Madame Lelica

neuroticisme vs. emotionele stabiliteit

mensen die hoog scoren op neuroticisme voelen zich vaak angstig, onzeker en zelfmedelijden. Ze worden vaak gezien als humeurig en prikkelbaar. Ze zijn gevoelig voor overmatig verdriet en een laag gevoel van eigenwaarde.

diegenen die laag scoren op neuroticisme zijn eerder geneigd tot kalmte, zekerheid en zelfgenoegzaamheid. Ze zijn minder waarschijnlijk te worden gezien als angstig of humeurig. Ze hebben meer kans op een hoog gevoel van eigenwaarde en blijven veerkrachtig.,

stabiliteit van de eigenschappen

stabiliteit van de eigenschappen

de scores van mensen in de Big Five blijven het grootste deel van hun leven relatief stabiel, met enkele lichte veranderingen van kindertijd tot volwassenheid. Een studie van Soto & John (2012) probeerde de ontwikkelingstrends van de Big Five traits te volgen.

zij vonden dat de algehele aangenaamheid en gewetensvolheid toenamen met de leeftijd. Er was geen significante trend voor extraversie in het algemeen, hoewel de gregariositeit afnam en de assertiviteit toenam.,

openheid voor ervaring en neuroticisme nam licht af van adolescentie tot midden volwassenheid. De onderzoekers concludeerden dat er meer significante trends in specifieke facetten (dwz avontuurlijkheid en depressie) in plaats van in de Big Five kenmerken in het algemeen.

factoren die invloed hebben op de grote 5

factoren die invloed hebben op de grote 5

zoals bij alle persoonlijkheidstheorieën, worden de Grote Vijf beïnvloed door zowel de natuur als de opvoeding. Twin studies hebben aangetoond dat de erfelijkheid (de hoeveelheid variantie die kan worden toegeschreven aan genen) van de Big Five kenmerken is 40-60%.,

Jang et al. (1996) voerde een studie uit met 123 paren van eeneiige tweelingen en 127 paren van twee-eiige tweelingen. Ze schatten de erfelijkheid van gewetensvolheid, aangenaamheid, neuroticisme, openheid voor ervaring en extraversie als zijnde 44%, 41%, 41%, 61%, en 53%, respectievelijk.

Deze bevinding was vergelijkbaar met de bevindingen van een andere studie, waar de erfelijkheid van gewetensvolheid, aangenaamheid, neuroticisme, openheid voor ervaring en extraversie werd geschat 49%, 48%, 49%, 48%, en 50%, respectievelijk (Jang et al ., 1998).,

dergelijke tweelingstudies tonen aan dat de Big Five persoonlijkheidskenmerken significant worden beïnvloed door genen en dat alle vijf eigenschappen even erfelijk zijn. Erfelijkheid voor mannen en vrouwen lijken niet significant te verschillen (Leohlin et al., 1998).

Studies uit verschillende landen ondersteunen ook het idee van een sterke genetische basis voor de Big Five persoonlijkheidskenmerken (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,

genderverschillen

verschillen in de Big Five persoonlijkheidskenmerken tussen geslachten zijn waargenomen, maar deze verschillen zijn klein in vergelijking met verschillen tussen individuen binnen hetzelfde geslacht.

Costa et al. (2001) verzamelde gegevens van meer dan 23.000 mannen en vrouwen in 26 landen. Zij vonden dat “genderverschillen bescheiden zijn in omvang, consistent met genderstereotypen, en repliceerbaar tussen culturen” (p. 328).,

vrouwen meldden zich hoger te zijn in neuroticisme, aangenaamheid, warmte (een facet van extraversie) en openheid voor gevoelens in vergelijking met mannen. Mannen meldden zich hoger te zijn in assertiviteit (een facet van extraversie) en openheid voor ideeën.

een andere interessante bevinding was dat grotere genderverschillen werden gemeld in westerse, geïndustrialiseerde landen. Onderzoekers stelden voor dat de meest plausibele reden voor deze bevinding attributieprocessen waren.,zij veronderstelden dat acties van vrouwen in individualistische landen eerder zouden worden toegeschreven aan haar persoonlijkheid, terwijl acties van vrouwen in collectivistische landen eerder zouden worden toegeschreven aan hun naleving van genderrolnormen.

Behavioral Outcomes

Behavioral Outcomes

relaties

relaties

in huwelijken waar de ene partner minder scoort dan de andere op gezelligheid, stabiliteit en openheid, is er waarschijnlijk sprake van echtelijke ontevredenheid (Myers, 2011).,

gezondheid

gezondheid

neuroticisme lijkt een risicofactor te zijn voor veel gezondheidsproblemen, waaronder depressie, schizofrenie, diabetes, astma, prikkelbare darmsyndroom en hartziekten (Lahey, 2009).

mensen met een hoog neuroticisme zijn bijzonder kwetsbaar voor stemmingsstoornissen zoals depressie. Een geringe mate van acceptatie is ook in verband gebracht met een hogere kans op gezondheidsproblemen (John & Srivastava, 1999).

Er zijn aanwijzingen dat gewetensvolheid een beschermende factor is tegen gezondheidsziekten., Er is waargenomen dat mensen die hoog scoren in gewetensvolheid betere gezondheidsresultaten en een langere levensduur hebben (John & Srivastava, 1999).

onderzoekers geloven dat dit te wijten is aan gewetensvolle mensen die regelmatig en goed gestructureerd leven hebben, evenals de impulsbeheersing om diëten, behandelplannen, enz.te volgen.

onderwijs

onderwijs

a high score on conscientiousness predicts better high school and university grades (Myers, 2011)., In plaats daarvan voorspellen lage aangenaam-heid en lage gewetensvolheid jeugdcriminaliteit (John & Srivastava, 1999).

werk

werk

Consciëntiousness is de sterkste voorspeller van alle vijf kenmerken voor job performance (John & Srivastava, 1999). Er is aangetoond dat een hoge score van gewetensvolheid betrekking heeft op hoge werkprestaties in alle dimensies.

de andere kenmerken blijken meer specifieke aspecten van de functieprestaties te voorspellen., Zo voorspellen gezelligheid en neuroticisme betere prestaties in banen waar teamwerk bij betrokken is.

echter, gezelligheid is negatief gerelateerd aan individuele proactiviteit. Openheid voor ervaring is positief gerelateerd aan individuele proactiviteit, maar negatief gerelateerd aan teamefficiëntie (Neal et al., 2012).

Extraversion is een voorspeller van leiderschap en succes in sales-en managementfuncties (John & Srivastava, 1999).,

beperkingen van de Grote Vijf

beperkingen van de Grote Vijf

Descriptor in plaats van een theorie

Descriptor in plaats van een theorie

De Grote Vijf werd ontwikkeld om persoonlijkheidskenmerken te organiseren in plaats van als een uitgebreide theorie van de persoonlijkheid.

daarom is het meer beschrijvend dan verklarend en houdt het niet volledig rekening met verschillen tussen individuen (John & Srivastava, 1999). Het geeft ook onvoldoende een oorzakelijke reden voor menselijk gedrag.,

Cross-Cultural Validity

Cross-Cultural Validity

hoewel de Big Five in veel landen is getest en het bestaan ervan over het algemeen wordt ondersteund door bevindingen (McCrae, 2002), zijn er enkele studies die het model niet ondersteunen. De meeste eerdere studies hebben de aanwezigheid van de Big Five getest in verstedelijkte, geletterde populaties.

een studie van Gurven et al. (2013) was de eerste die de geldigheid van het Big Five-model testte bij een grotendeels ongeletterde, inheemse bevolking in Bolivia., Ze beheerden een 44-item Big Five inventaris, maar vonden dat de deelnemers niet sorteren de items in overeenstemming met de Big Five kenmerken.

meer onderzoek naar analfabeten en niet-geïndustrialiseerde bevolkingsgroepen is nodig om dergelijke verschillen op te helderen.

Is 5 echt het magische getal?

Is 5 echt het magische getal?

een veel voorkomende kritiek op de Grote Vijf is dat elke eigenschap te breed is., Hoewel de Grote Vijf nuttig is om een globaal overzicht van de persoonlijkheid te geven, moeten meer specifieke eigenschappen van nut zijn voor het voorspellen van resultaten (John & Srivastava, 1999).

Er is ook een argument van psychologen dat er meer dan vijf kenmerken nodig zijn om de gehele persoonlijkheid te omvatten.een nieuw model, HEXACO, werd ontwikkeld door Kibeom Lee en Michael Ashton, en breidt uit op het Big Five-Model., HEXACO behoudt de oorspronkelijke eigenschappen van het Big Five-Model, maar bevat een extra eigenschap: eerlijkheid-nederigheid, die ze beschrijven als de mate waarin men andermans belangen boven hun eigen plaatst.

APA Style References

Grohol, J. M. (2019, Mei 30). De Big Five Persoonlijkheidskenmerken. PsychCentral. Geraadpleegd op 10 juni 2020, from https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Erfelijkheid van de Big Five Persoonlijkheidsdimensies en hun facetten: een Tweelingstudie. Journal of Personality, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psychologie (10e ed.). Worth Publishers. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Het voorspellen van de vorm en richting van het werk rol prestaties van de Big 5 model van persoonlijkheidskenmerken. Journal of Organizational Behavior, 33 (2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). Is de genetische structuur van de menselijke persoonlijkheid universeel? Een interculturele Tweelingstudie uit Noord-Amerika, Europa en Azië. Journal of Personality and Social Psychology, 90 (6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

report this ad