Madame Lelica

Employment Authorization Document (EAD)

Amerikaanse werkgevers moeten controleren of alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit of nationaliteit, in de Verenigde Staten mogen werken. Als een individu is niet een burger of een wettige permanente ingezetene, dat individu kan nodig zijn om een aanvraag voor een arbeidsvergunning Document (EAD) om te bewijzen dat hij kan werken in de Verenigde Staten.,

bepaalde categorieën aanvragers van een immigratieuitkering hebben recht op een tijdelijk arbeidsvergunningsdocument (EAD), een document van het Ministerie van Binnenlandse Veiligheid (I-688B / i-766) dat is afgegeven aan bepaalde categorieën vreemdelingen die niet legaal permanent ingezetenen zijn (LPR).

een EAD geeft een persoon de wettelijke status om in de Verenigde Staten te werken, maar heeft minder privileges dan een groene kaart. Het toont een vervaldatum (meestal een jaar vanaf de datum van uitgifte) en is hernieuwbaar.,

elke vreemdeling met een geldig arbeidsvergunning (formulier I-766 of formulier I-688B)kan een sofinummer krijgen.

er zijn gevallen waarin een EAD vereist is voor een buitenlandse student voordat een sofinummer kan worden toegekend.,vreemdelingen die recht hebben op een EAD-document:

• vreemdelingen in de Verenigde Staten die de laatste fase van permanent verblijf nastreven
• vluchtelingen
• bepaalde asielzoekers voor politiek asiel:
  • Asylee ‘ s worden beschouwd als “work authorized incident to status” en kunnen legaal blijven werken, zelfs nadat een EAD is verlopen
  • Asylee ‘ s kunnen zonder EAD werken, indien zij bewijs hebben van hun asylee-status
• onderdanen van bepaalde landen met een tijdelijke beschermde status (TPS) wegens ongunstige omstandigheden in hun thuisland
  • bepaald door de U.,S. Attorney General
  • ontvangt doorgaans een arbeidsvergunning voor een periode van één jaar
  • kan een EAD

Categorieaanduiding

de basis voor de EAD kan worden geïdentificeerd via de categorieaanduiding in het middenvoor van de kaart. In de ontvankelijkheidscode op het EAD moet worden beschreven waarom de NRI het EAD heeft, wat gewoonlijk enige aanwijzing geeft over de onderliggende immigratiestatus.

aanduiding ” C ” in het midden van de kaart (d.w.z. C09 of 274a.,12c):

• moet de aflopende werkvergunning opnieuw verifiëren
• moet een nieuw afgegeven kaart of een andere Lijst tonen a & C document van de I-9

aanduiding “A”:

• werkvergunning incident to status
• moet de aflopende werkvergunning opnieuw verifiëren
• kan worden in staat om bewijs te leveren van status

EAD-categorieën

het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Veiligheid, Citizenship and Immigration Services (USCIS) geeft EADs uit in de volgende categorieën:

• EAD: dit document bewijst dat u in de Verenigde Staten mag werken
• verlenging EAD: u moet een verlenging aanvragen zes maanden voordat uw oorspronkelijke EAD verloopt
• vervanging EAD: dit document vervangt een verloren, gestolen of verminkte EAD., Een vervanging van de EAD vervangt ook een EAD dat uitgegeven werd met onjuiste informatie, zoals een verkeerd gespelde naam
• Interim EAD: Als USCIS niet goedkeuren of weigeren van uw EAD toepassing binnen 90 dagen (binnen 30 dagen voor een asielzoeker; opmerking: asielzoekers in aanmerking komen voor het bestand voor EADs pas na een wachttijd van 150 dagen na de datum waarop zij dienden hun correct ingevulde originele asielaanvragen), u kunt verzoeken om een voorlopige EAD-document

de met Andere arbeidsvoorwaarden Machtigingen

8 CFR 274a.,12 (b) bevat een lijst van werkgevers-specifieke vreemdelingen die geen EADs krijgen, maar hun onderschreven I-94 gebruiken als arbeidsvergunning documenten. Deze groep omvat, maar is niet beperkt tot, E, H, I, J, L, O, P, R en TN vreemdelingen.

de enige keer dat een H-1B een arbeidsautorisatiekaart heeft is als hun werkgever hen heeft gesponsord (of ze hebben zelf een aanvraag ingediend) voor een groene kaart en ze hebben het EAD gekregen van het indienen van een i-765 met de groene kaart papierwerk.

het meest voorkomende scenario is dat de kaarthouder werd “gesponsord” voor permanent verblijf door een Amerikaanse werkgever of familielid, zoals een echtgenoot., In dit geval kan een H-1B alien een aanpassing-gebaseerde EAD aanvragen wanneer de “sponsor” de petitie indient. De categorie in dit geval is C09. Een H-1B Kan in dit geval onder de H-1B-status of onder de EAD onbeperkt werken.

geen werkvergunning

8 CFR 274a. 12 (c) geeft een lijst van vreemdelingen die geen werkvergunning hebben, maar wel het recht hebben om een arbeidsvergunning (Eads) aan te vragen. Zij mogen derhalve niet in de Verenigde Staten werken totdat zij EADs aanvragen en ontvangen.,

A-1 / A-2: personen ten laste van buitenlands diplomatiek personeel kunnen met voorafgaande goedkeuring van DOS en CIS in dienst worden genomen en komen in aanmerking voor onbeperkte tijdelijke werkvergunning voor de duur van de hoofdopdracht A-2s. Deze a-2 ‘ s hebben EADs en kunnen werken, met inbegrip van zelfstandigen.

• E-2: echtgenoten zijn gemachtigd om onbeperkt werk te aanvaarden en moeten een aanvraag indienen voor een EAD
• F-1 studenten die in aanmerking komen voor OPT: tijdens OPT zou een student nog steeds F-1 status hebben afgeleid van de universiteit waar hij/zij afstudeerde., De student zou ook een EAD hebben die geen specifieke school aangeeft.Tijdens de OPT-periode is een werkvergunning voor studenten onbeperkt, zolang de baan op het juiste niveau binnen het studiegebied is. Het is niet ongewoon voor afgestudeerde promovendi op de ene school te accepteren kiezen werkgelegenheid op een andere school.,
• G-1 / G-3/g-4: personen ten laste van vertegenwoordigers bij internationale organisaties kunnen met voorafgaande goedkeuring van de DOS en het CIS in dienst worden genomen J-2 vreemdelingen: een J-2 heeft een onbeperkte arbeidsvergunning, met inbegrip van zelfstandige arbeid, zolang hij het EAD heeft verkregen waarop hij recht heeft. Met de EAD, en als de J-1 principal blijft in zijn J – 1 programma, de J-2 kan overal in de VS werken en worden betaald alles met betrekking tot deze diensten. (Het inkomen mag niet noodzakelijk zijn voor de ondersteuning van de J-1).
• K-1: verloofden van de VS, burgers kunnen werken gedurende 90 dagen na de toelating tot de VS (werkvergunning verlengd door het indienen van een immigrantenvisum petitie om de status aan te passen)
• K-3: echtgenoten van Amerikaanse burgers kunnen een EAD
• ontvangen L-2: echtgenoten zijn gemachtigd om onbeperkte werkgelegenheid te aanvaarden en moeten een EAD
• aanvragen Adjustee: een persoon die de status aanpast (bijvoorbeeld en H1-B die zich aanpast aan een permanente ingezetene) komt in aanmerking voor een EAD, waardoor hij onbeperkte werkvergunning krijgt totdat de EAD afloopt. Indien hij alleen voor het EAD in aanmerking komt, maar het nog niet heeft ontvangen, mag hij niet werken of worden betaald., Indien de adjudant een verlenging van een EAD heeft aangevraagd, moet hij de vernieuwing ter hand hebben om te kunnen werken. Dit vereist het toepassen van 90 dagen van tevoren. Adjustees zijn niet geautoriseerd incident naar status. In de meeste gevallen heeft de betrokkene recht op vervroegde vrijlating. De vervroegde reclassering document versterkt dat de EAD houder is een adjustee, maar de vervroegde reclassering document is irrelevant voor de arbeidsvergunning doeleinden.
• Asylee: recht op een EAD dat onbeperkte werkgelegenheid mogelijk zou maken., Asylees zijn bevoegd om incident te werken aan status en technisch zijn niet verplicht om een EAD hebben als ze ander bewijs van identiteit en werkgelegenheid in aanmerking komen. Als asylee heeft hij recht op een onbeperkte socialezekerheidskaart. Zorg ervoor dat een vreemdeling die asiel heeft gekregen te onderscheiden van een vreemdeling wiens aanvraag voor Asiel is in behandeling. De eerste heeft geen EAD nodig om te werken (asylees zijn werk toegestaan incident status-bewezen door de toekenning van asiel) en komen in aanmerking voor onbeperkte SSA kaarten. In afwachting asylees moet EADs om te werken.,
• Permanent ingezetene: een vreemdeling die in een proces van permanent verblijf verkeert, moet de status van niet-immigrant aanpassen aan immigrant (tijdelijk naar permanent). Gedurende deze periode kan hij op basis van aanpassing een EAD aanvragen. Voorafgaand aan het verkrijgen van die EAD, de enige autorisatie die alien kan hebben om te werken is de nog niet verlopen niet-immigratie status. Als de status van niet-immigrant vervalt of geen werk toestaat, kan de vreemdeling niet werken.