Arbeidsrecht behandelt uw rechten op uw werk. Het omvat huren, ontslaan, arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden, lonen en overuren; uw rechten als u parttime werkt, fulltime, als een onafhankelijke aannemer of getipt werknemer; of, als u werkt voor commissies. Het arbeidsrecht omvat ook alle vormen van illegale discriminatie, seksuele intimidatie en uw veiligheid op het werk.
De meeste werknemers zijn werknemers naar believen. Als u geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt, bent u waarschijnlijk een werknemer “at-will.,”Als werknemer kan je baas je op elk moment ontslaan, met of zonder voorafgaande kennisgeving, om welke reden dan ook of zonder enige reden. De enige uitzondering is dat je werkgever je niet kan ontslaan om een illegale reden, zoals rassendiscriminatie.
zelfs als u geen arbeidsovereenkomst hebt, hebt u nog steeds rechten. Je hebt bijvoorbeeld het recht om niet gediscrimineerd te worden op het werk vanwege bijvoorbeeld je leeftijd, handicap, ras, religie, etniciteit, zwangerschap, geslacht, genderidentiteit of expressie en/of seksuele geaardheid., Je hebt ook het recht om niet seksueel lastig gevallen te worden, of lastig gevallen om een andere onwettige reden. Er zijn ook andere vormen van onwettige discriminatie, aangezien de wetgeving op dit gebied blijft uitbreiden. Daarom is het belangrijk om uw situatie te bespreken met een arbeidsadvocaat als u denkt dat u mishandeld bent of als u denkt dat uw rechten mogelijk zijn geschonden.
uw werkgever kan geen wraak op u nemen als u klaagt over illegale discriminatie of ander verboden gedrag van uw werkgever., Vergelding kan betekenen dat je ontslagen wordt of een loonsverlaging, degradatie of enige andere straf krijgt nadat je klaagt over illegale discriminatie of ander verboden gedrag van je werkgever. Uw werkgever kan ook geen wraak op u nemen omdat u deel uitmaakt van een onderzoek, juridische procedure of proces over illegale discriminatie of ander verboden gedrag door uw werkgever. U kunt geld en andere voordelen van uw werkgever recupereren voor vergelding, zelfs als blijkt dat u verkeerd was over hen iets illegaals te doen in de eerste plaats, als er bewijs van vergelding.,
in de meeste gevallen heeft u ook het recht om ten minste een minimumloon te verdienen voor elk uur dat u werkt en om overwerk te ontvangen als u meer dan 40 uur per week werkt. Als je betaald wordt in fooien of commissies, heb je ook rechten over hoe je betaald wordt. Als uw werkgever niet betaalt voor elk gewerkt uur of niet voldoet aan het minimumloon en overwerk te betalen eisen, kunt u een claim indienen bij de afdeling Arbeid of een civiele procedure tegen uw werkgever.
juridisch redacteur: Daniel S. Braverman, januari 2015 (bijgewerkt in juni 2020)