Als u abusiness uitvoert, bent u waarschijnlijk verantwoordelijk voor het schrijven van de gevreesde jobrejection letter. Met zo veel gekwalificeerde potentiële medewerkers, kan het moeilijk zijn voor een bedrijf om slechts één kandidaat te kiezen en nog moeilijker voor de kandidaten om deze afwijzing te voelen. Als je een werkgever, kunt u al dan niet sturen theseout naar uw kandidaten. Het feit is dat je dat zou moeten zijn.,
als werkgever kan het moeilijk zijn om uw andere potentiële kandidaten te helpen omgaan met afwijzingen, maar hen op de hoogte te stellen van uw keuze is professionele hoffelijkheid. Dit helpt u om een goede werkrelatie met eventuele potentiële kandidaten in de toekomst te behouden.
Als u deze niet hebt verstuurd, vraagt u zich misschien af wat een ontslagbrief is en waarom is het belangrijk voor u om naar andere kandidaten te sturen?,
inhoudsopgave
Wat is een brief voor taakweigering?
een jobrejectieletter is zo eenvoudig als het klinkt. Na een sollicitatiegesprek stuurt een werkgever deze ontslagbrieven naar alle geïnterviewden, met uitzondering van de kandidaat die voor de baan is geselecteerd. Deze worden typisch verzonden zodra het bedrijf hun kandidaat heeft gekozen en die kandidaat officieel heeft aanvaard., Hoewel kandidaten zich ontmoedigd kunnen voelen door de ontslagbrief, helpt het de kandidaten om verder te gaan met hun werkzoek en te leren waar ze in de toekomst kunnen verbeteren.
andere namen voor afkeuringsbrieven
Jobrejectieletters hebben verschillende andere namen. U kunt de bedrijven het volgende horen noemen:
- ontslagbrief
- ontslagbrief
deze brieven hebben juridisch verschillende namen op verschillende locaties en ook in verschillende bedrijven.
waarom zou ik deze naar mijn kandidaten sturen?,
de belangrijkste reden waarom deze naar uw kandidaten moeten worden gestuurd, is dat het professionelecourtesy is. Veel werkgevers kiezen ervoor om hun kandidaten te” ghost ” eneenvoudig niet contact met hen op een of andere manier na hun sollicitatiegesprekken. Niet alleen is dit onprofessioneel,maar het is onaardig voor uw kandidaten.
het versturen van deze brieven markeert u als een werkgever naar keuze, wat betekent dat de beste kandidaten meer kans hebben om op uw bedrijf te blijven solliciteren. Het zal de reputatie van uw bedrijf te beschermen als u ervoor zorgen om deze te sturen naar kandidaten., Heel eenvoudig, als u op zoek bent naar de beste kandidaten, dit is gewoon een goede business practice te volgen.,v>
Dingen om te overwegen bij het schrijven van een baan afwijzing
Wanneer u’rewriting een baan afwijzing brief, er zijn een paar dingen die je moet houden inmind.,
- vermijd het negatieve: vertel de kandidaat niet alle redenen dat hij verkeerd was voor de baan. Ze worden al afgewezen. Houd uw toon zo positief mogelijk!
- Personaliseer de brief: Personaliseer de brief zodat elke kandidaat het respect en de hoffelijkheid krijgt die ze verdienen. Dit zal u onderscheiden van andere bedrijven.
- wees bemoedigend: moedig de kandidaat aan! Laat de kandidaat weten dat ze een bekwame kandidaat zijn en dat een ander bedrijf hen graag in dienst zou nemen. Wens ze succes bij het zoeken naar werk., Het moedigt de kandidaat aan om vooruitgang te boeken in de richting van hun werkgelegenheidsdoelstellingen. Vermeld hun sterke punten als kandidaat!
- laat ze weten waarom je de kandidaat hebt geselecteerd die je hebt geselecteerd: laat de kandidaten die je niet hebt geselecteerd weten waarom je de kandidaat hebt geselecteerd die je wel hebt geselecteerd. Dit helpt de kandidaat te weten waar ze kunnen verbeteren als ze ooit weer een functie binnen uw bedrijf willen solliciteren. Vertel de kandidaat hen de sterke punten van de kandidaat die je hebt geselecteerd, zodat ze weten waarom ze niet zijn geselecteerd.,
Als u deze dingen in gedachten houdt, zult u in staat zijn om een sterke taakweigering brief te schrijven.
Job rejection letter template
Als u moeite heeft om een job rejection letter te schrijven, kan het gebruik van een template u helpen om een sterkere, professionelere letter te schrijven. Het volgende sjabloon kan u helpen een sterkere indruk te maken op de kandidaten die u afwijst.,
(uw voor-en achternaam)
(uw bedrijf en titel)
(Het adres van uw bedrijf)
(plaats), (staat) (Postcode)
(Maand), (Dag), (jaar)
(naam van de kandidaat, eerste en laatste)
(adres van de kandidaat)
(plaats), (staat) (Postcode)
beste (naam van de kandidaat):
Dank u voor uw interesse in de (naam van de functie hier invullen) functie met (bedrijfsnaam hier invullen). Zoals u weet, hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd. Het was een moeilijke beslissing. Het spijt ons u te moeten meedelen dat u niet bent geselecteerd voor de functie., bedankt dat u de tijd heeft genomen om ons te interviewen. Het team waardeert je tijd. De kandidaat die werd geselecteerd toonde (plaats vaardigheid 1 Hier) en (plaats vaardigheid 2 Hier). Wij geloven dat dit kwaliteiten zijn van een goede (naam van de functie hier invoegen) kandidaat.
Wij wensen u veel succes met het zoeken naar een baan. Dank u voor uw interesse in (Vul bedrijfsnaam hier).
oprecht,
(Als u een handgeschreven brief stuurt, moet deze worden ondertekend.,7dc86″>
Disclaimer:
This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,