Employee appreciation day is de eerste vrijdag in Maart. Je wilt je werknemers laten zien dat je ze waardeert. Maar je wilt niet buitensporig veel geld uitgeven om je dankbaarheid te tonen.
Dit is een hachelijke situatie waarin veel organisaties zich bevinden. Ze willen hun werknemers belonen, maar ze hebben er niet per se een enorm budget voor.
het goede nieuws? Waardering van werknemers hoeft geen arm en been te kosten., En zelfs als je niet beschikt over het budget voor een enorme bash, is het beter om uw teamleden te herkennen in kleine manieren dan om helemaal niets te doen.
hier bij ZoomShift, de toonaangevende tool voor personeelsplanning, willen we graag weten hoe individuele medewerkers herkend willen en willen worden. Het aanpassen van beloningen zal ervoor zorgen dat elk van uw gewaardeerde werknemers zich gewaardeerd voelen.
hier zijn 50 + employee appreciation day ideeën die de bank niet zullen breken.
picknick
wie houdt er niet van een gratis lunch?, Een outdoor picknick kan een geweldige manier zijn om waardering te tonen voor uw medewerkers, vooral als het weer meewerkt. Het kan ook een kans voor iedereen om elkaar beter te leren kennen.
Virtual Reality Day
Virtual reality is een snel opkomende, veelbesproken technologische trend. Denk je niet dat je medewerkers het leuk zouden vinden om een tijdje in een digitale speeltuin te kunnen spelen? U kunt in staat zijn om een dienst te vinden in uw plaats die de technologie voor precies zo ‘ n evenement zou kunnen bieden.,
persoonlijke projecttijd
Google had het beroemde 20-procent-time-beleid (niet meer in gebruik bij Google vanwege de toenemende betrokkenheid van werknemers). U kunt overwegen om uw teamleden een paar uur of een volledige dag te geven om te werken aan een project of opdracht die ze graag zouden doen.
gastspreker
u kunt een relevante spreker of influencer uitnodigen om binnen te komen en hun kennis en ervaring te delen. Dit kan waarde toevoegen aan uw teamleden en geven ze een pauze van de gebruikelijke routine.,
halve dag vrij
geef uw werknemers een beetje vrije tijd om zich te herstellen en hun persoonlijke leven te verzorgen. U kunt de halve dagen net voor lange weekends plannen als u extra waardering wilt tonen. Niemand gaat klagen over minder tijd op het werk. Geschenken van de werknemer schema zijn een geweldige manier om waardering te tonen aan werknemers. U kunt employee scheduling software gebruiken om dit vooraf te plannen. met een medewerker scheduler kunt u uw team uitnodigen om hun schema ‘ s te bekijken en overeen te komen welke data ze willen een bedrijfsbrede halve dag., Toon uw waardering door medewerkers in staat te stellen om beslissingen te nemen als een groep.
Concert
neem een lokale artiest of band mee om op te treden voor uw teamleden. Indien mogelijk, vinden muzikanten die tegemoet te komen aan de smaak van uw werknemers en spelen liedjes waarvan je weet dat ze genieten.
lopen
vastzitten op het werk op een warme zomerdag? Waarom neem je je werknemers niet mee voor een wandeling? Dit is een goede manier om een gesprek aan te moedigen, ieders bloed te laten stromen en ideeënspieren te laten werken. Je zou deze activiteit ook kunnen combineren met een andere – zoals het krijgen van ijs.,
erkenning
iedere werknemer wordt graag erkend en bedankt voor de bijdrage die hij aan het bedrijf levert. Publieke erkenning is nog beter. Of het nu tijdens een wekelijkse vergadering, tijdens de lunchpauze of via een werknemer van de maand programma, vind een manier om uw medewerkers te belonen voor hun harde werk.
bovendien, zeg vaak “Dank u”, leer de namen van al uw medewerkers en behandel ze zoals ze behandeld willen worden. De kleine dingen kloppen.
ijs
neem je hele team mee voor ijs op een dag die handig is., Of, als iedereen niet tegelijk kan gaan, doe het in ploegen. Dit geeft uw medewerkers een kans om een zucht van opluchting te ademen, wat tijd weg van het werk, en genieten van een smakelijke traktatie.
Dank u Notes
Het is een klein gebaar, maar het kan een lange weg gaan.
U kunt ze ook doorgeven aan andere teamleden om ze te laten ondertekenen.
verlengde lunchpauze
werknemers worden soms de hele dag gehaast, en zelfs als ze aan het lunchen zijn, hebben ze misschien geen tijd om hun gedachten te verzamelen en op te laden., Uitgebreide lunchpauzes kunnen meer flexibiliteit bieden aan hun dag, en misschien geven ze een kans om te gaan eten op een plek waar ze geïnteresseerd zijn in, maar zijn normaal niet in staat om naar toe te gaan.
Videospellen
U kunt een populair videospel in de pauzekamer opzetten voor wat entertainment-bij voorkeur iets dat multi – player is voor extra betrokkenheid. Laat uw werknemers opsplitsen in teams om te concurreren. Het kan zijn dat u een tijdslimiet moet stellen aan het gebruik of het na een bepaalde tijd moet afbreken, zodat iedereen zich niet laat meeslepen.,
dessertbuffet
Stel een dessertbuffet samen waarvan uw mensen kunnen genieten. Het kan ook een sundae bar waar uw team kan kiezen van de toppings ze willen op hun dessert. Een leuke traktatie kan iedereen in een beter humeur brengen.
Movie
wat dacht je van een middagfilm om uw medewerkers te vermaken en te vermaken? Je hoeft niet naar de theaters te gaan – je kunt dit in een pauzeruimte of vergaderruimte neerzetten. Nogmaals, je zou dit in ploegen kunnen doen als je niet al je teamleden tegelijkertijd een film kunt laten kijken.,
U kunt ook bioscoopkaartjes weggeven aan uw werknemers, waardoor ze de kans krijgen om samen met hun vrienden of echtgenoten in hun eigen tijd van een film te genieten.
Bordspeldag
Iedereen heeft zijn favoriete bordspel. Moedig uw medewerkers aan om er een mee te nemen die iedereen kan spelen. Heb een paar tafels gereserveerd voor dit, zodat u meerdere games gaan op hetzelfde moment.
neem hun taken over
Dit zou de bank niet moeten breken. U kunt opdrachten en taken van uw teamleden overnemen en hun last verlichten.,
als alternatief kunt u uw werknemers ook taken laten uitvoeren die ze niet willen doen voor taken waar ze liever aan werken.
baas voor een dag
laat uw werknemers de leiding nemen en beslissingen nemen voor een dag. Geef hen meer verantwoordelijkheden en hogere normen om aan te voldoen. U zult misschien verbaasd zijn over hoe goed ze omgaan met hun nieuwe taken – iets om op zichzelf te herkennen.,
kleine geschenken
hoewel nieuwe technologie (zoals tablets en computers), stoelen en bureaus u een flinke som kunnen kosten, zou het kopen van kleinere geschenken zoals briefpapier of goedkope software uw bedrijf niet de grond in moeten jagen. Een ander idee zou kunnen zijn om cadeaubonnen te kopen.
Social Media Love
herken uw beste werknemers op social media. Je zou kunnen maken dit een wekelijks initiatief, of een maandelijks programma, afhankelijk van wat het beste werkt voor u.
Dit toont ook uw prospects en klanten dat u menselijk bent en om uw werknemers geeft., Dit kan uw algehele reputatie te stimuleren.
Herkenningsplatform
Gebruik een platform zoals Bonusly om herkenning in uw team aan te moedigen. Bonusly moedigt iedereen in een team aan om iemand anders te herkennen in de vorm van een kleine, publieke bonus, van een stagiair tot de CEO. Uw teamleden kunnen deze bonussen ook inwisselen in een catalogus met honderden beloningspartners.
u kunt ook iets dergelijks doen zonder het gebruik van een app. U kunt een leaderboard maken en elk van uw medewerkers punten toekennen op basis van hun prestaties., Aan deze punten moet echter een echte beloning worden verbonden.
website waardering
Maak een sectie op uw homepage voor Aanbevolen medewerkers. Gebruik het om degenen te benadrukken die buitengewoon doen in hun rollen.
karikaturen
nodig een karikatuurkunstenaar uit om op de werkplek grappige tekeningen te maken voor iedereen. Plezier voor iedereen!,
erken het bereiken van persoonlijke doelen
wanneer u de tijd neemt om te waarderen wanneer werknemers doelen buiten de werkplek bereiken, zullen ze eraan herinnerd worden dat u om hen Geeft als mensen, niet alleen als radertjes in een wiel.
u kunt uw mensen ook belonen met geschenken die verband houden met hun passies (zoals een boek over vissen als een van uw medewerkers van vissen houdt).
Doneer
doneer aan een goed doel naar keuze van de werknemer., Het hoeft niet een significant bedrag te zijn, maar uw teamleden zullen de kans waarderen om een beslissing als deze te nemen, en het feit dat u interesse toont in iets waar zij in geloven of om geven.
interne herkenning
Als u een teamcommunicatie-of projectbeheersoftware gebruikt (zoals Slack of Basecamp), zet dan een kanaal of sectie opzij om uitstekende medewerkers te herkennen. Dit geeft iedereen de kans om elkaar te feliciteren.
Pizza
wie houdt er niet van een goed stuk pizza?, Houd pizza dagen periodiek om uw medewerkers te laten zien dat u de zorg. Of combineer een pizza lunch met andere activiteiten op deze lijst, zoals een film.
laat uw werknemers een activiteit kiezen
stel van tevoren een paar ideeën voor de activiteiten op de dag van de waardering van werknemers samen, presenteer deze aan uw werknemers en laat ze vervolgens kiezen welke ze het liefst zouden willen doen. Op teambuilding vindt u een lijst met virtuele werknemersactiviteiten.
Ga Bowlen
ga een tijdje weg van de werkplek. Nodig het team uit om te genieten van een potje bowlen, en maak kennis met uw mensen weg van het werk.,
Ping Pong
Maak een tafeltennistafel in een fatsoenlijke kamer en laat uw teamleden een paar wedstrijden spelen gedurende de dag. Het moet gemakkelijk zijn voor uw medewerkers om de beurt, en je zou zelfs het opzetten van een toernooi voor meer plezier. Als u een prijs voor de winnaar wilt voorbereiden, kunt u dat ook doen.
geef uw parkeerplaats op
en laat ze deze niet alleen gebruiken voor de dag. Overweeg hen het gemak van het nemen van het over voor een week of zelfs een maand.
verrassing!
Plan en organiseer een verrassingsfeest., Dit kan echt de geest van uw werknemers te verhogen, vooral omdat je nooit weet wie zou kunnen voelen een beetje down (en je misschien niet eens bewust van).
was hun auto
met de juiste apparatuur, misschien kunt u dit zelfs ter plaatse doen. Zo niet, een snelle Wasstraat bij het lokale Benzinestation zou je niet te veel moeten kosten.
bedrijfsnieuwsbrief
herken uitzonderlijke werknemers in uw bedrijfsnieuwsbrief. Laat ze zich speciaal voelen.
excursie
Neem uw werknemers mee op een rondleiding door de faciliteiten van een partnerleverancier.,
trofee
haal een trofee om werknemers te herkennen die verder gaan dan de call of duty. Laat ze het een week vasthouden, en geef het dan door aan een andere persoon die geweldig werk doet.
Tijdschriftenabonnement
koop een tijdschriftenabonnement naar keuze. Sinds nieuwe problemen komen meerdere keren per jaar, je krijgt om hen te bedanken voor hun werk meerdere keren-niet slechts een keer.,
Love From Everyone
laat iedereen van je team iets schrijven voor de persoon die je wilt herkennen, of het nu op een kaart, posterbord of een notebook staat. Presenteer het aan uw uitstekende staflid.
Dank u Video
ga verder dan de standaard “Dank u” opmerking. Stel een speciale” dank u ” video samen voor uw teamleden. Indien van toepassing, kan de video ook worden geplaatst op YouTube, en worden weergegeven op uw bedrijf blog of website.
stuur een bedrijfsbrede e-mail waarin wordt bevestigd dat uw team goed werk levert., Nogmaals, erkenning is beter als het openbaar is.
BBQ
zomer is een geweldig moment om een jaarlijkse barbecue te houden voor uw personeel. Dit geeft hen iets om naar uit te kijken.
maak uw eigen Video
laat uw werknemers gek worden met een creatief videoproject. Ze zouden niets meer dan een goede smartphone moeten hebben om hun eigen meesterwerken vast te leggen en te maken. Je zou je personeel in groepen kunnen opsplitsen en strijden voor de beste video. Maak er een thema-evenement van – zoals een komedie of muziek.,
investeren in hun groei
werknemers blijven vaak bij bedrijven die echt geïnteresseerd zijn in hun voortdurende progressie en groei. Je zou een plank met materialen kunnen samenstellen, zoals boeken en audioboeken, waar medewerkers toegang toe hebben om nieuwe vaardigheden te leren en hun werk te verbeteren.
u kunt ook een beroep doen op een expert of life coach voor de dag om uw teamlid te trainen.
Vision Board
Maak een vision board voor uw hele organisatie, en laat uw teamleden eraan bijdragen., Laat ze nadenken over waar ze het bedrijf in de toekomst naartoe willen zien gaan. Laat ze foto ‘ s op het zichtbord plaatsen. Bespreek doelen en visies samen.
Comedy
nodig een lokale komiek uit om uw teamleden te vermaken. Er is geen medicijn zoals lachen. Vergeet niet-houd het schoon en houd het leuk.
Photos For Fun
geef uw werknemers de mogelijkheid om domme foto ‘ s te maken. Zorg voor rekwisieten, Pruiken en andere items om het leuk te maken. U kunt er ook een groepsfoto van maken.
bijnamen
veel bedrijven staan bekend om hun werknemers bijnamen te geven., Het kunnen personages uit The Lord of the Rings zijn, of het kunnen grappige functietitels zijn (dat wil zeggen Marketing Ninja, of Copywriting Guru).
Call
u kunt uw werknemers op verschillende manieren herkennen – met video ‘ s, berichten op sociale media, e-mails, enzovoort. Maar soms is een telefoontje precies wat een werknemer wil en nodig heeft. Neem de tijd om uw mensen te bedanken via de telefoon.
meditatie
organiseer een begeleide meditatiesessie voor uw medewerkers. Dit toont aan dat je geeft om hun algemene welzijn., Er zijn veel gezondheidsvoordelen aan meditatie, en als je de sessie ‘ s middags houdt, kan het zelfs je teamleden een benodigde energieboost geven om het tweede deel van hun dag door te komen.
Contest
bijvoorbeeld, u kunt een wedstrijd houden om te beslissen over de nieuwe slogan of motto van het bedrijf. Wie met het beste idee komt, wint en wordt beloond met een mooie prijs.
u kunt elke wedstrijd houden die u wilt, zolang het maar gepast is. Wedstrijden zijn leuk en stimuleren creativiteit onder uw werknemers.
certificaten
voer een certificaatprogramma in., Maak mijlpalen voor uw medewerkers om te bereiken, en wanneer ze bepaalde certificaten van uitmuntendheid te verdienen. Herken hun prestaties.
Pool
bowlen is slechts een buitenactiviteit die erg leuk kan zijn. Het zwembad of het lokale recreatiecentrum is een andere plek die heel ontspannend en plezierig kan zijn voor uw teamleden.
conclusie
zonder medewerkersbetrokkenheid verliezen uw werknemers interesse in hun baan. De kosten van vervanging en opleiding van een nieuwe werknemer zijn veel te hoog om te negeren.,
door uw medewerkers op regelmatige basis waardering te tonen, zult u meer van uw talent behouden en een omgeving van uitmuntendheid bevorderen. Mensen hebben de neiging om hun beste werk te doen als ze gelukkig zijn en in een goed humeur.
dus, handel nu. Implementeer een of twee van de bovenstaande ideeën onmiddellijk en kijk hoe de motivatie binnen uw bedrijf begint te stijgen.
welke ideeën voor de dag van de waardering van werknemers hebt u op uw werkplek geprobeerd? Wat heeft voor jou gewerkt? Heb je ooit ideeën gehad die verkeerd gingen?