EuropeEdit
Quando si tratta di lavoratori della piattaforma in Europa, ci sono differenze significative tra i paesi. Il Regno Unito ha la più alta incidenza di lavoro sulla piattaforma. Altri paesi con valori relativi elevati sono la Germania, i Paesi Bassi, la Spagna, il Portogallo e l’Italia. Al contrario, Finlandia, Svezia, Francia, Ungheria e Slovacchia mostrano valori molto bassi rispetto al resto. Il tipico lavoratore europeo della piattaforma è un giovane maschio., È probabile che un tipico lavoratore della piattaforma abbia una famiglia e dei figli e, indipendentemente dall’età, i lavoratori della piattaforma tendono ad avere meno anni di esperienza sul mercato del lavoro rispetto al lavoratore medio. La maggior parte dei lavoratori della piattaforma fornisce più di un tipo di servizio e sono attivi su due o più piattaforme. Mentre la flessibilità e l’autonomia sono spesso citate motivazioni per i lavoratori della piattaforma, lo è anche la mancanza di alternative. Una questione controversa, anche se non unica in Europa, è lo status occupazionale dei lavoratori della piattaforma. Alla domanda sulla loro attuale situazione occupazionale, 75.,il 7% dei lavoratori della piattaforma ha dichiarato di essere un dipendente (68,1%) o un lavoratore autonomo (7,6%). Lo status del mercato del lavoro dei lavoratori della piattaforma non è chiaro, i lavoratori stessi non sono sicuri e riflette anche l’incertezza che circonda questo problema nei dibattiti politici e giuridici in tutta Europa., Mentre il lavoro su piattaforma può ridurre le barriere all’ingresso nel mercato del lavoro e facilitare la partecipazione al lavoro attraverso procedure più adeguate e facilitando le condizioni di lavoro di gruppi specifici, questo tipo di lavoro si basa spesso su una forza lavoro di appaltatori indipendenti le cui condizioni di impiego, rappresentanza e protezione sociale sono poco chiare e spesso sfavorevoli. Lo status dei lavoratori della piattaforma è probabilmente il problema politico più complesso nell’era del lavoro sulla piattaforma.
Sud KoreaEdit
Lavoro concerto si sta diffondendo in tutto il lavoro di lato e di consegna di business., Kakao ha assunto i driver per costruire un sistema per la guida proxy, e le persone di consegna stanno incontrando la crescente domanda di consegna attraverso una consegna vicino al campo chiamata “Vamin Connect”. C’è una piattaforma di lavoro concerto per liberi professionisti, non solo il lavoro. La piattaforma, che collega coloro che vogliono professionisti qualificati e quelli con competenze, offre 10 tipi di servizi, tra cui progettazione, marketing, programmazione di computer, traduzione, scrittura di documenti e lezioni. Tuttavia, “gig worker” non è ancora molto gradito in Corea., Questo perché molti “lavoratori gig” hanno conflitti con i servizi esistenti ed espongono la mancanza di preparazione sociale e legale.
Stati UnitiModifica
Nel 2015 quasi un americano su dieci (8%) ha guadagnato denaro utilizzando le piattaforme digitali per assumere un lavoro o un’attività. Nel frattempo, quasi un americano su cinque (18%) ha guadagnato soldi vendendo qualcosa online, mentre l ‘ 1% ha affittato le proprie proprietà su un sito di condivisione domestica. Sommando tutti coloro che hanno svolto almeno una di queste tre attività, circa il 24% degli adulti americani ha guadagnato denaro nella “platform economy” nel 2015.,
Questioni fiscalimodifica
A differenza degli appaltatori, i dipendenti ricevono moduli W-2 dai loro datori di lavoro, che sono obbligati a fornire loro determinati benefici, a detrarre le imposte sui salari e sono coperti dalle leggi sul salario minimo e anti-discriminazione. In molti casi, temp-agenzia e lavoro subappaltato è W-2 lavoro, ma il W-2 è rilasciato dalla società contraente, piuttosto che la società in cui il lavoratore riferisce di lavorare.
Regno Unitomodifica
La Corte Suprema del Regno Unito ha fornito indicazioni sul modo corretto di classificare i lavoratori “gig economy”., Pimlico Plumbers ha perso un appello che uno dei suoi idraulici era un “lavoratore”, cioè un dipendente, non un imprenditore indipendente autonomo. Il Tribunale d’appello per l’occupazione del Regno Unito ha stabilito che i corrieri Hermes sono “lavoratori” con alcune prestazioni legali tra cui salario minimo, periodi di riposo e ferie. In 2018 Uber ha perso un caso giudiziario che ha affermato che i conducenti sono lavoratori e quindi hanno diritto ai diritti dei lavoratori, tra cui il salario minimo nazionale e le ferie retribuite. A partire da novembre 2020, questo è ancora in fase di revisione. Molti “lavoratori gig economy” non sono stati in grado di ricevere finanziamenti di sostegno Coronavirus.