Madame Lelica

Quelles sont les pratiques déloyales de travail? Ce sont des pratiques des employeurs et des syndicats qui sont illégales en vertu des lois du travail, telles que la loi fédérale sur les Relations de travail nationales (NLRA). La LRN prévoit que les employés peuvent s’unir pour négocier avec l’employeur de meilleures conditions de travail. La NLRA énonce les règles selon lesquelles la négociation collective et les élections syndicales peuvent avoir lieu.,

exemples de pratiques de travail déloyales

Il existe de nombreuses actions d’employeurs que la NLRA considère comme des pratiques de travail déloyales. Un employeur commet une pratique de travail déloyale si elle interfère avec votre droit de vous joindre à un syndicat, de vous organiser ou d’aider un syndicat, votre droit de participer à des négociations collectives ou votre droit de participer à des activités concertées protégées avec d’autres employés. Par exemple, un employeur ne peut pas édicter des règles en milieu de travail qui interdisent les discours liés au syndicat ou aux griefs en milieu de travail si seulement ce type de discours, sans rapport avec le travail en cours, est interdit.,

syndicats fictifs

c’est aussi une pratique déloyale pour les employeurs de créer leur propre syndicat fictif dans le but d’interférer avec l’activité d’une organisation syndicale. Au moment de déterminer si un employeur a créé un syndicat fictif, la Commission Nationale des Relations de travail (crtn) examinera de près tous les faits, y compris qui a créé le groupe, si l’employeur a joué un rôle dans l’organisation de ce groupe ou de déterminer comment il fonctionnerait, et si les gestionnaires assistent aux réunions et influencent ou établissent,

Discrimination et représailles

Il est également considéré comme une pratique déloyale de travail pour un employeur de discriminer les employés afin de les décourager d’appartenir ou de participer à une organisation syndicale, ou inversement de les pousser à adhérer. Un employeur ne devrait pas exercer de représailles contre vous parce que vous avez déposé une accusation auprès de la Commission nationale des Relations de travail ou que vous avez témoigné devant la Commission Nationale des Relations de travail.,

mauvaise foi dans la négociation Collective

c’est aussi une pratique déloyale pour un employeur de refuser de participer à une négociation collective de bonne foi. Les employeurs sont censés négocier avec un syndicat avant d’apporter des modifications aux salaires, aux heures ou aux conditions de travail d’un syndicat négociateur, sauf si le syndicat empêche la conclusion d’un accord ou s’il existe des exigences économiques nécessitant une action rapide. Ils sont censés rencontrer les syndicats à des heures raisonnables et ne devraient pas modifier une convention collective sans le consentement du syndicat.,

accords de fret chaud

en vertu de la LRN, un accord de fret chaud est une pratique de travail déloyale. Il s’agit d’un accord entre un employeur et un syndicat dans lequel l’employeur accepte de cesser de faire affaire avec une autre partie avec laquelle le syndicat a un problème ou une controverse.

Violations de la loi

Un syndicat peut également commettre des pratiques de travail déloyales en violant les droits prévus par la loi., La Loi sur les Relations patronales-syndicales du Service fédéral protège les droits de négociation collective, de participation et d’organisation des employés fédéraux, et un syndicat qui viole l’un de ces droits peut commettre une pratique de travail déloyale. Par exemple, un syndicat commettrait une pratique déloyale de travail s’il refusait de traiter un grief parce qu’un employé de l’Unité de négociation n’est pas membre du syndicat. Par exemple, elle commettrait une pratique déloyale si elle refusait de négocier de bonne foi.

Dernière mise à jour octobre 2018