lorsque la marée a commencé à monter
l’idée est en fait enracinée dans le domaine politique, à travers la phrase maintenant commune, même-cliché, « une marée montante soulève tous les bateaux. »
John F. Kennedy, alors sénateur, l’a utilisé pour la première fois dans les années 1950 pour décrire des projets de développement économique local en Nouvelle-Angleterre. L’expression a pris de l’importance une fois que JFK a été installé à la Maison Blanche et que le président démocrate l’a utilisée pour vendre son paquet de réductions d’impôts au Congrès., Le vétéran de la Marine a soutenu par l’aphorisme à consonance maritime que des taux individuels plus bas gonfleraient le portefeuille de tous les contribuables, injectant plus d’argent dans l’économie et bénéficiant à tout le monde.
deux décennies plus tard, un président républicain, Ronald Reagan, a offert une « marée montante” élargie pour adopter son propre paquet économique. Reagan a soutenu que les résultats des Américains seraient mieux aidés par un flux d’argent frais dans l’économie à partir de taux d’imposition marginaux réduits et de dépenses gouvernementales réduites. Vingt ans plus tard, un autre président du GOP, George W., Bush, a évoqué la phrase à nouveau pour pousser son paquet économique à travers le Congrès.
la métaphore de la « marée montante” ces jours-ci a largement dépassé la politique partisane, se rapportant davantage au domaine des entreprises. Une économie en expansion signifie que les employés potentiels ont plus de choix que jamais sur l’endroit où travailler. Les entreprises doivent trouver comment les attirer et ensuite les retenir. Avec de nombreux travailleurs qui recherchent non seulement un salaire sain, mais aussi un plus grand sentiment d’appartenance, les programmes de bonus partagés sont un ingrédient clé pour y parvenir.,
nature Subjective
Les Primes constituent une motivation financière évidente pour les employés. Donner aux travailleurs la possibilité de gagner au-delà des niveaux de salaire convenus signifie qu’ils seront enclins à faire plus que les bases décrites dans leurs descriptions de travail.
mais tous les plans de bonus ne sont pas créés égaux. Les plus familiers et évidents sont basés sur la performance. Les primes basées sur la Performance peuvent venir annuellement, trimestriellement, parfois même mensuellement dans certaines entreprises.
le problème des plans basés sur la performance réside dans leur nature arbitraire et capricieuse., L’employé préféré d’un patron, pour une raison quelconque, peut ne pas être le plus productif. La Politique de bureau s’immisce fréquemment.
la nature intrinsèquement subjective des bonus basés sur la performance est liée à laisser quelqu’un-très probablement beaucoup de gens – se sentir lésé.
avantages pour tous
Les employés qui reçoivent des primes de participation aux bénéfices ont un intérêt direct à ce que leur organisation atteigne ses objectifs annuels de rentabilité., Bien qu’il puisse souvent être difficile pour les travailleurs individuels de voir comment leurs rôles affectent directement les résultats de l’entreprise, dans le cadre d’un programme de bonus à l’échelle de l’entreprise, ils auront un sentiment plus large que leur performance contribue aux réalisations de l’organisation.
Si l’ensemble de la main-d’œuvre fait preuve de fierté et de diligence dans tout son travail, la part des bénéfices de chaque employé est susceptible d’augmenter. Un programme de bonus large peut inspirer un meilleur moral et plus de productivité.
Il y a beaucoup de façons de procéder., Donner aux employés l’adhésion à la performance de l’entreprise pourrait inclure un programme de participation aux bénéfices. Ou une entreprise pourrait mettre de côté un montant prédéterminé. Un plancher de bonus pourrait être, disons, 2.5 pour cent.
l’idée est d’encourager les employés à comprendre comment leur travail affecte la performance de l’entreprise et à contribuer directement à l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise. Le fait que les employés apprennent comment l’entreprise gagne de l’argent – et le rôle spécifique d’un employé à cet égard – peut l’aider à gagner encore plus.,
dans le cadre de cette approche, les employés sont incités à créer une marée montante de plus en plus pour l’entreprise – et eux-mêmes.