Accueil « mobilité sociale » types de mobilité sociale
la mobilité sociale est définie comme une transition d’individus ou de groupes d’une position dans la hiérarchie sociale à une autre. Le concept de mobilité sociale est étroitement lié au concept de stratification. À mesure que les modèles hiérarchiques évoluent dans la société, une tendance à déplacer ces modèles au niveau individuel et structurel évolue également., La mobilité peut être à un niveau individuel ou à un niveau collectif appelé mobilité structurelle. Les fonctionnalistes comme Parsons croyaient que la mobilité est le résultat du processus de différenciation dans la société et de remplissage des rôles par ceux qui leur conviennent le plus. Marx d’autre part croyait que le taux élevé de mobilité sociale, embourgeoisement affaiblira la solidarité de classe. Il prévoit une mobilité vers le bas dans le capitalisme lorsque la petite bourgeoisie s’enfoncera dans la classe prolétarienne., Frank Parkin et Dahrendorf croient que la mobilité sociale agit également comme une soupape de sécurité dans la société car les frustrations accumulées sont évacuées par la voie de la mobilité sociale. André Beteille dans son Caste, Class and Power, 1971 a montré à quel point la mobilité dans un système de castes fermé et stratifié est difficile. MN Srinivas dans son étude de Coorgs a montré que dans un tel système, des méthodes alternatives comme la sanskritisation sont évoluées pour évoluer socialement, mais cela n’affecte que les aspects culturels et non les aspects structurels.,
Une distinction est faite entre l’horizontale et à la verticale de la mobilité sociale. Le premier fait référence au changement de position ou de rôle professionnel d’un individu ou d’un groupe sans impliquer de changement de sa position dans la hiérarchie sociale, le second se réfère essentiellement à des changements de position d’un individu ou d’un groupe le long de la hiérarchie sociale.
Lorsqu’un ouvrier rural vient en ville et devient Ouvrier industriel ou qu’un manager prend un poste dans une autre entreprise, il n’y a pas de changements significatifs dans leur position dans la hiérarchie.,
ce sont les exemples de la mobilité horizontale. La mobilité horizontale est un changement de position sans changement de statue. Il indique un changement de position dans la plage du même état.
C’est un mouvement à partir d’un état à son équivalent. Mais si un travailleur industriel devient un homme d’affaires ou un avocat, il a radicalement changé sa position dans le système de stratification. Ceci est un exemple de la mobilité verticale. La mobilité verticale se réfère à un mouvement d’un individu ou de personnes ou de groupes d’un statut à un autre., Il implique des changements dans la vie d’un particulier un plus ou moins que la personne devait commencer.
formes de mobilité sociale verticale
la mobilité verticale peut avoir lieu de deux façons: les individus et les groupes peuvent améliorer leur position dans la hiérarchie en se déplaçant vers le haut ou leur position peut s’aggraver et ils peuvent tomber vers le bas de la hiérarchie. Lorsque les individus accèdent à des sièges de position politique; acquièrent de l’argent et exercent une influence sur les autres en raison de leur nouveau statut, ils sont censés avoir atteint la mobilité individuelle., Comme les individus, même les groupes atteignent également une grande mobilité sociale. Quand un Dalit d’un village devient un fonctionnaire important, c’est un cas de mobilité ascendante. D’autre part, un aristocrate ou un membre d’une classe supérieure peut être dépossédé de sa richesse et il est obligé d’entrer dans une occupation manuelle. C’est un exemple de mobilité vers le bas.
mobilité sociale intergénérationnelle
le facteur temps est un élément important de la mobilité sociale. Sur la base du facteur temps impliqué dans la mobilité sociale, il existe un autre type de mobilité intergénérationnelle., Il s’agit d’un changement de statut, de celui qu’un enfant a commencé au sein du ménage des parents à celui de l’enfant à l’âge adulte. Il fait référence à un changement de statut des membres de la famille d’une génération à l’autre. Par exemple, le fils d’un agriculteur devient officier. C’est important parce que le montant de cette mobilité dans une société nous indique dans quelle mesure les inégalités sont transmis d’une génération à l’autre. S’il y a très peu de mobilité intergénérationnelle, l’inégalité est clairement profondément intégrée dans la société car les chances de vie des gens sont déterminées au moment de la naissance., Quand il y a une mobilité, les gens sont clairement capables d’atteindre de nouveaux statuts grâce à leurs propres efforts, quelles que soient les circonstances de leur naissance.
mobilité Intra-générationnelle
La mobilité qui se déroule en termes personnels au cours de la vie d’une même personne est appelée mobilité intra-générationnelle. Il se réfère à l’avancement de son niveau social au cours de sa vie. Il peut également être compris comme un changement de statut social qui se produit au cours de la carrière adulte d’une personne., Par exemple, une personne travaillant comme superviseur dans une usine devient son directeur adjoint après avoir obtenu une promotion.
la mobilité Structurelle
la mobilité Structurelle est une sorte de mobilité verticale. La mobilité structurelle se réfère à la mobilité qui est provoquée par des changements dans la hiérarchie de stratification elle-même. C’est un mouvement vertical d’un groupe, d’une classe ou d’une profession spécifique par rapport aux autres dans le système de stratification. C’est un type de mobilité forcée car elle a lieu à cause des changements structurels et non à cause de tentatives individuelles., Par exemple, les circonstances historiques ou les changements du marché du travail peuvent conduire à la montée du déclin d’un groupe professionnel au sein de la hiérarchie sociale. Un afflux d’immigrants peut également modifier les alignements de classes-surtout si les nouveaux arrivants sont disproportionnellement hautement qualifiés ou non qualifiés.
mobilité individuelle
La mobilité individuelle est une micro-vision de la mobilité sociale. Les caractéristiques individuelles telles que la race, l’origine ethnique, le sexe, la religion, le niveau d’éducation, les compétences, la détermination, la profession, le lieu de résidence et la santé déterminent la mobilité individuelle., Les possibilités de mobilité individuelle peuvent être limitées par plusieurs facteurs. Par exemple, les femmes, certains groupes ethniques ou les personnes handicapées, les possibilités de mobilité ascendante sont limitées.
mobilité absolue
la mobilité absolue mesure si et dans quelle mesure le niveau de vie dans une société a augmenté ou diminué, souvent mesuré par le pourcentage de personnes ayant un revenu ou un bien-être social plus élevé ou plus faible que leurs parents. Plus la mobilité est absolue, mieux la population est que ses parents.,
mobilité Relative
la mobilité Relative fait référence à la fluidité d’une société où si une personne monte en termes relatifs, une autre par définition doit avoir baissé, c’est-à-dire que c’est une proposition à somme nulle. En revanche, la mobilité absolue est un jeu à somme nulle.