Résumé: La théorie de l’autodétermination est une théorie de la motivation et de la personnalité qui répond à trois besoins universels, innés et psychologiques: la compétence, l’autonomie et la parenté psychologique.
auteurs: Edward L. Deci et Richard M. Ryan, psychologues à L’Université de Rochester.,
termes clés: motivation, compétence, autonomie, parenté
théorie de l’autodétermination (Deci et Ryan)
La théorie de l’autodétermination (SDT) est une théorie importante de la motivation qui aborde les questions de motivation extrinsèque et intrinsèque. Les gens ont des besoins psychologiques innés:
- compétence
- relation
- autonomie
Si ces besoins universels sont satisfaits, la théorie soutient que les gens fonctionneront et se développeront de manière optimale. Pour réaliser leur potentiel inhérent, l’environnement social doit nourrir ces besoins.,
compétence
chercher à contrôler le résultat et la maîtrise de l’expérience.
la relation
est le désir universel d’interagir, d’être connecté et de faire l’expérience de prendre soin des autres.
L’autonomie
est l’envie universelle d’être des agents causaux de sa propre vie et d’agir en harmonie avec son soi intégré; cependant, Deci et Vansteenkiste notent que cela ne signifie pas être indépendant des autres.
la Motivation a souvent été regroupée en deux types principaux: extrinsèque et intrinsèque., Avec une motivation extrinsèque, une personne a tendance à faire une tâche ou une activité principalement parce que cela donnera une sorte de récompense ou d’avantage à la fin. La motivation intrinsèque, en revanche, se caractérise par le fait de faire quelque chose uniquement à cause du plaisir ou du plaisir.
Deci, Lens et Vansteenkiste (2006) ont mené une étude qui a démontré que le cadrage intrinsèque des objectifs (par rapport au cadrage extrinsèque des objectifs et au cadrage sans objectif) entraînait un engagement plus profond dans les activités d’apprentissage, un meilleur apprentissage conceptuel et une plus grande persévérance dans les activités d’apprentissage.,
Pour plus d’informations, nous vous recommandons la lecture supplémentaire suivante:
- Le Livre D’Edward Deci: pourquoi nous faisons ce que nous faisons: comprendre L’auto-Motivation
. Livre extrêmement intéressant, avec une base solide dans la recherche empirique. De même, le livre est très facile à lire, avec plusieurs études de cas qu’un profane peut comprendre facilement. Fortement recommandé.,
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. Ce manuel rassemble des experts en théorie de l’autodétermination et des experts en psychologie organisationnelle pour parler des applications passées et futures de la théorie au domaine de la psychologie organisationnelle. Les sujets abordés comprennent: comment susciter l’engagement, l’engagement et la passion au travail; gérer le stress, la santé, les émotions et la violence au travail; etc.,
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. Un livre extrêmement populaire qui décrit trois éléments à la motivation intrinsèque: l’autonomie, la maîtrise et le but. Comprend également une section de boîte à outils avec des stratégies pour les particuliers, les entreprises, des conseils sur la rémunération, des suggestions pour l’éducation, etc.
