Neuroticism vs. Emotional Stability
ceux qui obtiennent un score élevé sur le neuroticism se sentent souvent anxieux, insécurisés et apitoyants. Ils sont souvent perçus comme de mauvaise humeur et irritables. Ils sont sujets à une tristesse excessive et à une faible estime de soi.
ceux qui obtiennent un score faible sur le névrotisme sont plus susceptibles de se calmer, de se sécuriser et de se satisfaire. Ils sont moins susceptibles d’être perçus comme anxieux ou de mauvaise humeur. Ils sont plus susceptibles d’avoir une haute estime de soi et de rester résilients.,
stabilité des Traits
stabilité des Traits
les scores des personnes des cinq Grands restent relativement stables pendant la majeure partie de leur vie avec quelques légers changements de l’enfance à l’âge adulte. Une étude de Soto & John (2012) a tenté de suivre les tendances de développement des cinq grands traits.
ils ont constaté que l’agrément général et la conscience augmentaient avec l’âge. Il n’y avait pas de tendance significative à l’extraversion dans l’ensemble, bien que la grégarité ait diminué et que l’affirmation de soi ait augmenté.,
L’ouverture à l’expérience et le névrotisme ont légèrement diminué de l’adolescence à l’âge adulte moyen. Les chercheurs ont conclu qu’il y avait des tendances plus significatives dans des facettes spécifiques (c’est-à-dire l’aventurisme et la dépression) plutôt que dans les cinq grands traits en général.
facteurs qui influencent les 5 grands
facteurs qui influencent les 5 grands
comme dans toutes les théories de la personnalité, les cinq grands sont influencés à la fois par la nature et par l’éducation. Des études jumelles ont montré que l’héritabilité (la quantité de variance pouvant être attribuée aux gènes) des cinq grands traits est de 40 à 60%.,
Jang et al. (1996) ont mené une étude avec 123 paires de jumeaux identiques et 127 paires de jumeaux fraternels. Ils estimaient que l’héritabilité de la conscience, de l’agrément, du névrotisme, de l’ouverture à l’expérience et de l’extraversion était 44%, 41%, 41%, 61%, et 53%, respectivement.
cette constatation était similaire aux conclusions d’une autre étude, où l’héritabilité de la conscience, de l’agrément, du névrosisme, de l’ouverture à l’expérience et de l’extraversion était estimée à 49%, 48%, 49%, 48%, et 50%, respectivement (Jang et al., 1998).,
de telles études jumelles démontrent que les cinq grands traits de personnalité sont significativement influencés par les gènes et que les cinq traits sont également héritables. L’héritabilité des hommes et des femmes ne semble pas différer significativement (Leohlin et al., 1998).
des études de différents pays soutiennent également l’idée d’une base génétique solide pour les cinq grands traits de personnalité (Riemann et al., 1997; Yamagata et coll., 2006).,
différences entre les sexes
des différences dans les cinq grands traits de personnalité entre les sexes ont été observées, mais ces différences sont faibles par rapport aux différences entre les individus du même sexe.
Costa et coll. (2001) ont recueilli des données auprès de plus de 23 000 hommes et femmes dans 26 pays. Ils ont constaté que « les différences entre les sexes sont d’ampleur modeste, compatibles avec les stéréotypes de genre et reproductibles entre les cultures” (p. 328).,
Les femmes se sont déclarées plus névrosées, plus agréables, plus chaleureuses (une facette de l’Extraversion) et plus ouvertes aux sentiments que les hommes. Les hommes se sont déclarés plus affirmés (une facette d’Extraversion) et ouverts aux idées.
Une autre constatation intéressante a été que des différences plus importantes entre les sexes ont été signalées dans les pays industrialisés occidentaux. Les chercheurs ont proposé que la raison la plus plausible de cette découverte était les processus d’attribution.,
ils ont supposé que les actions des femmes dans les pays individualistes seraient plus susceptibles d’être attribuées à sa personnalité alors que les actions des femmes dans les pays collectivistes seraient plus susceptibles d’être attribuées à leur conformité aux normes de rôle de genre.
résultats comportementaux
résultats comportementaux
relations
relations
dans les mariages où un partenaire obtient des scores inférieurs à l’autre en matière d’agrément, de stabilité et d’ouverture, il y a probablement une insatisfaction conjugale (Myers, 2011).,
santé
santé
Le neuroticisme semble être un facteur de risque pour de nombreux problèmes de santé, y compris la dépression, la schizophrénie, le diabète, l’asthme, le syndrome du côlon irritable et les maladies cardiaques (Lahey, 2009).
les personnes atteintes de névrosisme sont particulièrement vulnérables aux troubles de l’humeur tels que la dépression. Un faible degré d’agrément a également été lié à des risques plus élevés de problèmes de santé (John & Srivastava, 1999).
Il existe des preuves suggérant que la conscience est un facteur de protection contre les maladies de santé., On a observé que les personnes ayant un score élevé en matière de conscience avaient de meilleurs résultats en matière de santé et de longévité (John & Srivastava, 1999).
Les chercheurs pensent que cela est dû aux personnes consciencieuses ayant une vie régulière et bien structurée, ainsi qu’au contrôle des impulsions pour suivre des régimes, des plans de traitement, etc.
éducation
éducation
un score élevé sur la conscience prédit de meilleures notes au secondaire et à l’Université (Myers, 2011)., À l’inverse, un faible degré d’agrément et une faible conscience prédisent la délinquance juvénile (John & Srivastava, 1999).
travail
travail
la conscience est le prédicteur le plus fort des cinq traits pour la performance au travail (John & Srivastava, 1999). Il a été démontré qu’un score élevé de conscience est lié à une performance de travail élevée dans toutes les dimensions.
Il a été démontré que les autres traits prédisent des aspects plus spécifiques du rendement au travail., Par exemple, l’agrément et le névrotisme prédisent une meilleure performance dans les emplois où le travail d’équipe est impliqué.
cependant, l’agrément est négativement lié à la proactivité individuelle. L’ouverture à l’expérience est positivement liée à la proactivité individuelle, mais négativement liée à l’efficacité de l’équipe (Neal et al., 2012).
L’Extraversion est un prédicteur du leadership, ainsi que du succès dans les postes de vente et de gestion (John& Srivastava, 1999).,
Limitations des cinq Grands
Limitations des cinq Grands
descripteur plutôt qu’une théorie
descripteur plutôt qu’une théorie
Le Big Five a été développé pour organiser les traits de personnalité plutôt que comme une théorie complète de la personnalité.
Par conséquent, il est plus descriptif qu’explicatif et ne tient pas pleinement compte des différences entre les individus (John& Srivastava, 1999). Il ne fournit pas non plus suffisamment de raison causale pour le comportement humain.,
validité interculturelle
validité interculturelle
bien que le Big Five ait été testé dans de nombreux pays et que son existence soit généralement étayée par des résultats (McCrae, 2002), certaines études ne corroborent pas son modèle. La plupart des études Précédentes ont testé la présence des cinq grands dans les populations urbanisées et alphabétisées.
Une étude réalisée par Gurven et coll. (2013) a été le premier à tester la validité du modèle Big Five dans une population autochtone largement analphabète en Bolivie., Ils ont administré un inventaire Big Five de 44 articles, mais ont constaté que les participants ne triaient pas les articles en cohérence avec les traits Big Five.
D’autres recherches sur les populations analphabètes et non industrialisées sont nécessaires pour clarifier ces divergences.
5 est-il vraiment le nombre magique?
5 est-il vraiment le nombre magique?
une critique commune des Big Five est que chaque trait est trop large., Bien que le Big Five soit utile en termes de présentation approximative de la personnalité, des traits plus spécifiques doivent être utiles pour prédire les résultats (John & Srivastava, 1999).
Il existe également un argument des psychologues selon lequel plus de cinq traits sont nécessaires pour englober l’intégralité de la personnalité.
un nouveau modèle, HEXACO, a été développé par Kibeom Lee et Michael Ashton, et développe le Modèle Big Five., HEXACO conserve les traits originaux du modèle Big Five mais contient un trait supplémentaire: L’honnêteté-humilité, qu’ils décrivent comme la mesure dans laquelle on place les intérêts des autres au-dessus des leurs.
à propos de l’auteur
Annabelle Lim est une étudiante de deuxième année spécialisée en psychologie et mineure en études éducatives au Harvard College. Elle s’intéresse aux intersections entre la psychologie et l’éducation, ainsi qu’à la psychologie et au droit.,
références de Style APA
Grohol, J. M. (2019, 30 mai). Les Cinq Grands Traits De Personnalité. PsychCentral. Le 10 juin 2020, https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Héritabilité des cinq grandes dimensions de la personnalité et de leurs facettes: une étude jumelle. Journal de la personnalité, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psychologie (10e éd.). Vaut Éditeurs. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Prédire la forme et la direction de la performance du rôle au travail à partir du modèle Big 5 des traits de personnalité. Journal of Organizational Behavior, 33 (2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, k.,. . . Jang, K. (2006). La Structure génétique de la personnalité humaine est-elle universelle? Une étude jumelle interculturelle D’Amérique du Nord, D’Europe et D’Asie. Journal of personality and Social Psychology, 90(6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987
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