subir une blessure au travail apporte plus que de la douleur physique et de l’inconfort; il y a également des facteurs financiers importants à considérer. Des factures médicales et ordonnances à la perte de travail pour couvrir vos obligations normales, votre situation peut sembler accablante. L’indemnisation des travailleurs est conçue pour aider les employés à combler l’écart jusqu’à ce qu’ils soient en mesure de reprendre le travail. Mais que se passe-t-il lorsque votre blessure est durable ou permanente?, Quel est le règlement moyen des accidents du travail – et est-ce suffisant pour couvrir vos dépenses?
que sont les règlements Workers Comp?
sauvegardons d’abord. Qu’est ce qu’un travailleurs comp règlement? Lorsque vous souffrez d’une déficience durable qui restreint votre capacité de travailler, vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations d’invalidité permanente par le biais de workers comp. Vous obtiendrez des contrôles hebdomadaires pour une période de temps spécifiée (en fonction de l’emplacement et de la gravité de votre blessure, ainsi que d’autres facteurs).
en Floride, comme dans de nombreux autres États, Vous pouvez également demander un règlement au lieu de prestations hebdomadaires., Il peut s’agir d’un montant forfaitaire, dans lequel vous recevez un paiement unique, ou d’un règlement structuré, dans lequel vous recevez des paiements au fil du temps (p. ex. un an, cinq ans, 10 ans). Les règlements structurés sont moins courants; ils sont généralement utilisés dans les cas où une personne a subi une blessure dévastatrice et doit gérer soigneusement son règlement à long terme.
rappelez-vous, les règlements sont purement volontaires. Votre employeur et / ou leur compagnie d’assurance ne peuvent vous obliger à accepter une offre de règlement. De même, ils n’ont pas à accepter un règlement avec vous., Lorsque vous acceptez un règlement, en général, vous renoncez à tout droit de demander des indemnités supplémentaires d’indemnisation des travailleurs.
les avantages et Les Inconvénients de Travailleurs Comp de Règlement
en arriver à un règlement peut être bénéfique pour vous:
- Vous éviter un procès. Bien que rare, un juge pourrait décider de réduire vos prestations.
- les audiences prennent du temps et le processus est stressant. Vous gagnerez du temps – et beaucoup d’anxiété.
- vous pouvez recevoir de l’argent en échange de renoncer à des avantages futurs que vous pourriez ne jamais utiliser., Si, par exemple, il y a 20% de chances que vous ayez besoin d’une intervention chirurgicale pour traiter votre blessure au pied, vous pouvez négocier afin qu’une partie du coût vous soit remise avec votre règlement. Si vous n’avez pas besoin de la chirurgie (et probablement, vous ne le faites pas), tant mieux.
cependant, il y a quelques inconvénients à considérer:
- il peut être risqué de renoncer à votre droit à des avantages futurs: que faire si vous avez besoin d’une intervention chirurgicale, si votre état s’aggrave ou si vous avez besoin d’un traitement continu? Le règlement peut ne pas être suffisant pour couvrir tout cela et vos factures normales. Ou il peut simplement être parti à ce moment-là.,
- il peut être très difficile de gérer un paiement forfaitaire. Si vous dépensez l’argent trop rapidement, vous vous retrouvez sans paiements hebdomadaires.
Il est certainement important de peser le pour et le contre avec soin – et avec l’aide d’un avocat expérimenté workers comp.
montants types de règlement de la Comp des travailleurs
Une autre question cruciale: qu’est – ce que le règlement moyen des accidents du travail? La bonne nouvelle est que la majorité des travailleurs (73%) reçoivent un règlement ou une récompense. Selon une étude intensive, le règlement ou l’indemnité moyen était de 21 800$., La majorité des travailleurs (68%) ont reçu entre 2 000 $et 40 000$.
comme vous pouvez le voir, il y a une différence énorme entre $2000 et 4 40,000. Pourquoi un tel écart? Une partie de cela est parce que workers comp offre des paiements relativement plus petits que, par exemple, les règlements ou les récompenses pour blessures corporelles. C’est la nature de la bête: vous n’avez pas à prouver la faute, vous pouvez donc recevoir des prestations même si votre blessure a été techniquement causée par vos actions.
un autre facteur est le large éventail de blessures; elles peuvent aller des entorses et des foulures aux blessures dévastatrices (p. ex. brûlures, amputation)., Ces chiffres reflètent un large éventail d’accidents.
ce qui est intéressant, cependant, ce sont les différences dans la rémunération reçue par les personnes qui ont abordé le processus de règlement différemment. Par exemple, les montants moyens de règlement comp des travailleurs pour ceux qui ont accepté la première offre étaient de 10 700$. Pour ceux qui ont embauché un avocat, c’était 23 500$.
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L’embauche d’un avocat fait une différence significative – tout comme ces fonds de règlement supplémentaires., Cela peut faire la différence entre lutter pour joindre les deux bouts et être plus à l « aise que votre travail vers votre récupération et trouver une » nouvelle normale. »
Les avocats en indemnisation des accidents du travail travaillent sur une base d’urgence, donc nous ne sommes pas payés à moins que nous négocions un règlement qui est acceptable pour vous ou nous gagnons un jugement à une audience. Dans les deux cas, les frais sont prélevés sur ces sommes – pas de votre poche. Nous comprenons que c’est un moment difficile; vous n’avez pas besoin d’une facture de plus à payer.
avoir un avocat expérimenté à vos côtés vous positionne mieux pour un résultat réussi., Le groupe LaBovick Law possède des décennies d’expérience dans ce domaine du droit. N’hésitez pas à nous consulter avant d’accepter un règlement.