Madame Lelica

définition de la psychologie industrielle et organisationnelle

La psychologie industrielle et organisationnelle (psychologie IO) est l’utilisation de connaissances et de techniques psychologiques pour mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et le fonctionnement des employés sur le lieu de travail – ce qui les motive, les motive, les met en colère – afin de développer une

les Organisations embauchent des psychologues industriels afin de stimuler la productivité et l’efficacité sur le lieu de travail grâce aux dernières recherches et connaissances scientifiques.,

des psychologues industriels et organisationnels peuvent être embauchés pour effectuer une gamme de tâches sur le lieu de travail, y compris l’analyse des emplois, le recrutement et la sélection, y compris les tests psychométriques, la gestion des talents et des performances, l’amélioration de la motivation, le changement culturel et l’amélioration des comportements et des fonctions de l’équipe.

IO psychologie utilise une gamme de méthodes scientifiques, y compris la recherche quantitative et qualitative.

Le Leadership est également un objectif commun pour la psychologie industrielle, en particulier aider les cadres supérieurs à devenir de meilleurs leaders pour stimuler la performance de l’entreprise.,approche basée soulignée par la conviction que les leaders efficaces ont certaines qualités qui manquent aux leaders moins efficaces

axée sur les Suiveurs: soulignée par les méthodes utilisées par les leaders pour motiver et enthousiasmer les employés

axée sur les contingences: approche comportementale soulignée par la conviction que les leaders efficaces sont plus à même d’évaluer une situation et d’adapter leur comportement pour répondre aux besoins de la situation

une sous-discipline émergente en psychologie des IO est la psychologie de la santé au travail (PST), qui s’intéresse spécifiquement au bien-être mental, physique et émotionnel en milieu de travail.,