Chacun de nous est unique. C’est une vérité simple et indéniable. Il n’y a pas deux personnes dans le monde qui se ressemblent exactement. Bien que cela soit vrai, et bien que nous soyons tous uniques à notre manière, nous partageons tous beaucoup de choses en commun – parmi eux, le besoin de se sentir acceptés, valorisés et appréciés pour ce que nous sommes et ce que nous contribuons au monde. Certes, nous voulons ressentir cela dans tous les aspects de notre vie., Sans aucun doute, pour beaucoup d’entre nous, qui inclut l’endroit où nous sommes employés et où nous passons une grande majorité de notre temps chaque jour. Personne ne veut avoir l’impression d’être victime de discrimination ou de dévalorisation au travail simplement à cause de qui il est. Malheureusement, cela se produit-cela se produit sur les lieux de travail tous les jours, à travers le pays.
dans certains cas malheureux, la discrimination en milieu de travail est suffisamment grave et prolongée pour amener l’employé à choisir de porter plainte pour obtenir justice pour le préjudice qui a été causé., Sans aucun doute, la recherche de la justice qui est méritée est une poursuite importante et digne.
souvent, lorsque nos clients envisagent de déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi, ils ont beaucoup de questions – et cela est compréhensible. L’une des questions les plus courantes qu’on nous pose est: « combien vaut mon procès?” Certainement, c’est tout à fait raisonnable et qui mérite d’être approfondie réponse. Après tout, intenter un procès peut souvent être un processus stressant, même dans les circonstances les plus idéales., Souvent, les demandeurs potentiels veulent savoir si entrer dans une situation stressante de cette nature, avec tout le temps et les dépenses que cela pourrait impliquer, en vaut la peine.
le Scoop sur le règlement
bien que vouloir connaître le montant « moyen” qu’une poursuite pour discrimination pourrait régler soit certainement une question raisonnable, il peut également être quelque peu difficile de répondre avec une certitude absolue à l’égard d’un cas particulier., Après tout, tout comme chaque demandeur est unique, chaque ensemble de circonstances qui amène un demandeur potentiel à envisager de déposer une poursuite est également unique. Le but de tout procès est, bien sûr, d’essayer de rendre la victime de la discrimination « entière” – au moins dans la mesure où il est possible de le faire.
néanmoins, il y a certains facteurs que votre avocat peut considérer pour vous aider à placer une valeur estimée sur votre cas. Certains de ces facteurs comprennent:
- Le type de Cas: En général, la « discrimination en matière d’emploi” est une vaste catégorie., Cependant, selon le type de discrimination en cause, différents types de dommages-intérêts peuvent être disponibles ou non. Par exemple, si un employé dépose une affaire de discrimination en vertu de L’Americans with Disabilities Act, il ou elle pourrait être en mesure de récupérer des dommages-intérêts punitifs (dommages-intérêts qui sont essentiellement accordés pour « punir” un employeur pour avoir commis un acte de discrimination)., Toutefois, une plainte pour discrimination fondée sur l & apos; âge déposée en vertu de la Loi sur la Discrimination fondée sur l & apos; âge dans l & apos; emploi pourrait ne pas permettre cette possibilité et ne prévoir que la possibilité de dommages – intérêts compensatoires (dommages-intérêts destinés à indemniser les victimes pour les dépenses encourues du fait de la discrimination-telles que la perte de salaire, les coûts associés à la recherche d & apos; un autre emploi, les frais médicaux, etc.).
- L’Employeur: Certainement, l’identité de l’employeur lui-même, fera aussi la différence dans le montant susceptible d’être récupéré dans un cas particulier., Certains employeurs, par exemple, ont tendance à être plus axés sur les litiges et moins enclins à régler une affaire, tandis que d’autres sont plus enclins à faire des offres de règlement assez rapidement. De plus, plus un employeur est grand en termes de taille, plus les chances sont grandes qu’un règlement plus important est probable. D’un autre côté de la médaille, si l’employeur est très petit ou pas très rentable financièrement, les chances d’un règlement significatif sont beaucoup plus faibles.,
- compétence: la juridiction ou l’état particulier et le tribunal dans lequel une affaire est déposée peuvent également faire une différence significative dans le montant de toute sentence ou règlement potentiel. En effet, différents états ont des lois différentes-dont certaines sont plus amicales pour les employés que d’autres. Vous pouvez vivre dans un État qui est très favorable à l’employeur et ne fournit pas de motifs pour de nombreuses demandes de libération injustifiée, tandis que d’autres États penchent davantage vers des lois favorables aux employés, ce qui permettrait la possibilité de recouvrements et de montants de règlement plus importants.,
compte tenu de ces différents facteurs, il est souvent difficile de déterminer un montant de règlement « moyen” réel pour une poursuite en discrimination ou tout montant spécifique qui est « généralement” reçu dans un règlement. En disant cela, cependant, il convient de noter qu’il existe certaines limites légales pour les poursuites pour discrimination en matière d’emploi intentées au niveau fédéral, qui varient en fonction de la taille de l’employeur concerné., Au niveau fédéral, le tribunal peut accorder jusqu’à:
- 50 000$à un employé si l’employeur a entre 15 et 100 employés;
- 100 000 if Si l’employeur a de 101 à 200 employés;
- 200 000 if Si l’employeur a de 201 à 500 employés; et
- 300 000 if Si l’employeur a plus de 500 employés.,
bien qu’il s’agisse de lignes directrices légales que les tribunaux suivront dans l’attribution des sentences, et bien qu’elles puissent servir de repères ou de lignes directrices dans les négociations de règlement, en fin de compte, les négociations de règlement sont entre l’employé, l’employeur et leurs avocats respectifs. Consulter votre avocat concernant les détails de votre situation particulière et la valeur que votre réclamation peut avoir est donc toujours une étape importante à prendre avant de déposer une poursuite.,
COVID-19 et L’Americans with Disabilities Act (ADA)
la pandémie de COVID-19 a changé la vie de nombreuses personnes. Et bien que nous soyons tous à risque d’attraper la maladie, le taux de mortalité chez les personnes âgées et celles souffrant de maladies cardiaques et pulmonaires préexistantes est particulièrement élevé. Selon les derniers chiffres du Center for Disease Control, 92,7% des décès aux États-Unis, attribués à COVID-19, sont des victimes âgées de 55 ans et plus.,uld ils contractent la maladie:
- Asthme
- Maladie Rénale Chronique
- Maladie Pulmonaire Chronique
- le Diabète
- Troubles de l’Hémoglobine
- Immunodéprimés
- Maladie du Foie
- troubles Cardiaques Graves
- Obésité Grave;
L’Americans with Disabilities Act (ADA) protège les employés handicapés injustement arrêté., Si vous avez un handicap qui vous expose à un plus grand risque de décès en contractant la maladie COVID-19, Vous avez le droit de ne pas vous mettre en danger en retournant dans un environnement de travail dangereux.
Si vous avez été victime de discrimination ou congédié en raison de votre handicap ou de votre incapacité à retourner au travail; si vous vous êtes vu refuser des mesures d’adaptation parce que vous êtes dans une catégorie à haut risque; ou si vous avez été victime de représailles parce que vous avez demandé des mesures d’adaptation spéciales ou,
appelez Smithey Law Group LLC Aujourd’hui
Si vous pensez que vous pouvez avoir des motifs valables pour une action en justice pour discrimination en matière d’emploi, ou si vous avez d’autres questions de travail ou d’emploi pour lesquelles vous pensez avoir besoin d’une représentation juridique, nous vous encourageons à appeler Smithey Law Group LLC Cumulativement, nos avocats ont près de cinquante ans d’expérience en droit de l’emploi et du travail, et nous sommes bien versés et bien informés dans toutes les questions juridiques complexes que nos clients peuvent rencontrer., Nous sommes fiers de notre expérience de représenter avec succès d’innombrables clients dans leurs questions d’emploi et de travail, et nous serions honorés d’avoir l’occasion de vous servir, aussi. Appelez – nous aujourd’hui-nous sommes impatients de vous parler bientôt.