Si vous exécutez abusiness, vous avez probablement été le responsable de la rédaction de la lettre redoutée jobrejection. Avec autant d’employés potentiels qualifiés, il peut être difficile pour une entreprise de choisir un seul candidat et encore plus difficile pour les candidats de ressentir ce rejet. Si vous êtes un employeur, vous pouvez ou non envoyer theseout à vos candidats. Le fait de la question est que vous devriez être.,
en tant qu’employeur, il peut être difficile d’aider vos autres candidats potentiels à faire face au refusmais les informer de votre choix est une courtoisie professionnelle. Cela vous aide à maintenir une bonne relation de travail avec tous les candidats potentiels à l’avenir.
Si vous ne les avez pas envoyés, vous vous demandez peut-être ce qu’est une lettre de refus d’emploi et pourquoi est-il important pour vous d’Envoyer à d’autres candidats?,
Table des Matières
qu’est Ce qu’un travail lettre de refus?
Une lettre jobrejection est aussi simple que cela puisse paraître. Après un entretien d’embauche, unemployeur envoie ces lettres de refus d’emploi à toutes les personnes interviewées, sauf pour le candidat qui a été sélectionné pour l’emploi. Ceux-ci sont généralement envoyés dès que l’entreprise a choisi son candidat et que le candidat a officiellement accepté., Bien que les candidats puissent se sentir découragés par la lettre de refus d’emploi, cela les aide à poursuivre leur recherche d’emploi et à apprendre où ils peuvent s’améliorer à l’avenir.
autres noms pour les lettres de rejet de travail
Les Lettres de rejet de travail portent plusieurs autres noms. Vous pouvez entendre les entreprises appeler themby comme suit:
- lettre de rejet D’emploi
- lettre de rejet de candidat à l’emploi
Ces lettres portent légalement des noms différents à différents endroits et, également, dans différentes entreprises.
Pourquoi devrais-je les envoyer à mes candidats?,
la plus grande raison pour laquelle ceux-ci devraient être envoyés à vos candidats est qu’il s’agit d’une compétence professionnelle. De nombreux employeurs choisissent de « fantôme » leurs candidats etsimplement ne les Contactez pas d’une manière ou d’une autre après leurs entretiens d’embauche. Pas seulement ce n’est pas professionnel, mais c’est méchant pour vos candidats à l’emploi.
L’envoi de ces lettres vous marquera comme un employeur de choix, ce qui signifie que les meilleurs candidats sont plus susceptibles de continuer à postuler à votre entreprise. Cela protégera la réputation de votre entreprise si vous vous assurez de les envoyer aux candidats., Tout simplement, si vous êtes à la recherche des meilleurs candidats, c’est tout simplement une bonne pratique commerciale à suivre.,v>
les Choses à considérer lors de la rédaction d’un travail de rejet
Lorsque vous’rewriting un emploi lettre de rejet, il ya quelques choses que vous devriez garder inmind.,
- Évitez le négatif: ne dites pas au candidat toutes les raisons pour lesquelles il s’est trompé pour le poste. Ils sont déjà rejetés du poste! Gardez votre ton aussi positif que possible!
- personnaliser la lettre: Personnalisez la lettre afin que chaque candidat obtienne le respect et la courtoisie qu’il mérite. Cela vous permettra de vous démarquer des autres entreprises.
- soyez encourageant: encouragez le candidat! Faites savoir au candidat qu’il est un candidat qualifié et qu’une autre entreprise serait heureuse de l’employer. Je leur souhaite bonne chance dans leur recherche d’emploi., Il encourage le candidat à progresser vers ses objectifs d’emploi. Mentionnez leurs forces en tant que candidat!
- leur faire savoir pourquoi vous avez sélectionné le candidat que vous avez fait: Laissez les candidats que vous ne sélectionnez pas de savoir pourquoi vous avez sélectionné le candidat que vous avez sélectionnez. Cela aide le candidat à savoir où il peut s’améliorer s’il souhaite à nouveau postuler à un poste au sein de votre entreprise. Dites au candidat les forces du candidat que vous avez sélectionné afin qu’il sache pourquoi il n’a pas été sélectionné.,
Si vous gardez ces choses à l’esprit, vous serez en mesure d’écrire une forte du travail lettre de refus.
modèle de lettre de rejet d’emploi
Si vous avez du mal à écrire une lettre de rejet d’emploi, l’utilisation d’un modèle peut vous aider à écrire une lettre plus forte et plus professionnelle. Le modèle suivant peut vous aider à créer une impression plus forte sur les candidats que vous rejetez.,
(votre nom et prénom)
(votre entreprise et votre titre)
(L’adresse de votre entreprise)
(ville), (État) (Code Postal)
(Mois), (Jour), (Année)
(nom du candidat, prénom et nom)
(adresse du candidat)
(ville), (État) (Code Postal)
cher (Nom du candidat):
merci de votre intérêt pour le poste (insérez le nom du poste ici) (insérer le nom de l’entreprise ici). Comme vous le savez, nous avons interviewé un certain nombre de candidats. C’était une décision très difficile à prendre. Nous avons le regret de vous informer que vous n’avez pas été sélectionné pour le poste.,
je vous Remercie de prendre le temps de l’entrevue avec nous. L’équipe vous remercie de votre temps. Le candidat sélectionné a démontré (insérer la compétence 1 ici) et (insérer la compétence 2 ici). Nous croyons qu’il s’agit des qualités d’un bon candidat (insérez le nom du poste ici).
Nous souhaitons votre chance avec votre recherche d’emploi. Merci de votre intérêt pour (insérez le nom de L’entreprise ici).
sincèrement,
(Si vous envoyez une lettre manuscrite, cela devrait être signé.,7dc86″>
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