beaucoup de gens ont la fausse impression que tous les employés à l’heure sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, et tous les employés salariés ne le sont pas. Mais les lois de l’emploi des États et fédérales sont plus complexes que cela.
chez Katz Melinger PLLC, nous aidons nos clients à comprendre comment la loi s’applique dans leur cas particulier. Si vous avez des questions sur votre admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires, nous vous invitons à appeler notre bureau de New York au 212-256-9425.,
salariés et rémunération des heures supplémentaires
Les employés de New York sont protégés par les lois de l’état et fédérales.
Non-salariés sont ceux qui sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employés exonérés sont ceux qui ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, peu importe le nombre d’heures qu’ils travaillent.
toutefois, la question de savoir si un employé est exempté ou non exempté peut être complexe. Beaucoup, intentionnellement ou involontairement, classent mal leurs employés, les privant illégalement de la rémunération des heures supplémentaires.,
Les cadres supérieurs, les professionnels savants, les vendeurs externes et certains autres employés peuvent être considérés comme exemptés et inadmissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, le titre d’emploi d’un employé ne détermine pas son admissibilité aux heures supplémentaires. De nombreux facteurs liés au salaire et aux fonctions de l’employé doivent être analysés avant de déterminer la classification appropriée de l’employé. Par conséquent, de nombreux employés salariés sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, même si leurs employeurs ne leur paient pas d’heures supplémentaires pour les heures qu’ils travaillent au-delà de 40 par semaine.,
En outre, parfois, la loi de l’état et la loi fédérale diffèrent, par exemple en fixant le montant du salaire qu’un employé doit être payé pour être classé comme exonéré. En conséquence, certains employés qui travaillent à New York peuvent être inadmissibles à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale, mais éligibles à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi de l’état. Par exemple, un employé payé $35,000.00 par an en salaire pourrait être exempté en vertu de la loi fédérale, mais droit aux heures supplémentaires en vertu des lois de L’état de New York, parce que le salaire minimum qu’un employé doit gagner pour être exempté des heures supplémentaires est plus élevé en vertu de la loi de New York,
compte tenu des subtilités et de la complexité de ces cas, il est important de discuter de votre situation avec un avocat en droit du travail.
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