en Essayant d’affiner les candidats pour un rôle peut être une tâche difficile pour un recruteur. L’utilisation de l’écriture de recherche booléenne peut vous aider à gagner du temps et à améliorer la qualité et la spécificité des candidats du pool potentiel.
la recherche booléenne est basée sur les travaux de L’éminent mathématicien britannique George Boole. Son héritage était la logique booléenne, une théorie des mathématiques dans laquelle toutes les variables sont « vraies” ou « fausses”, ou « on” ou « off”., Cette logique sous-tend encore tous les appareils numériques à ce jour, existant dans presque toutes les lignes de code informatique.
la rédaction de recherche booléenne est une compétence que les meilleurs recruteurs doivent connaître pour obtenir des résultats de recherche de candidats significatifs à partir d’une large gamme de logiciels, y compris LinkedIn, divers portails d’emploi et Google. Cependant, les chaînes de recherche booléennes entièrement construites peuvent sembler à la fois déroutantes et complexes, et peuvent sembler difficiles à écrire. Mais n’ayez crainte! Nous sommes ici pour vous enseigner quelques trucs du métier.
qu’est-ce que la recherche booléenne?,
La recherche booléenne utilise une combinaison de mots-clés et des trois principaux opérateurs booléens (AND, OR AND NOT) pour organiser et passer au crible vos recherches. Il produit des résultats plus précis et pertinents, vous permettant de naviguer parmi les candidats appropriés, tout en ignorant les non liés.
la première chose importante à apprécier à propos de Boolean est qu’il n’y a que cinq éléments de syntaxe à comprendre., Ce sont:
ET
OU
PAS
()
« ”
En l’appliquant de manière appropriée, le long de avec les mots-clés que vous envisagez, vous pouvez créer une vaste gamme d’opérations de recherche. Il n’y a pas de limite à la fréquence à laquelle vous pouvez utiliser l’un de ces éléments dans une recherche, vous pouvez donc créer des chaînes de recherche très spécifiques, ce qui vous fera gagner beaucoup de temps à filtrer les résultats.
L’Opérateur ET
ces deux groupes., Dans le premier groupe se trouvent toutes les personnes qui ont le mot-clé « recrutement” quelque part dans leur profil LinkedIn et dans le second, toutes celles qui ont le mot-clé « RH”. Mais voyons ce qui se passe lorsque nous utilisons la chaîne booléenne suivante:
recrutement et RH
Nous demandons maintenant à la base de données LinkedIn de rechercher toutes les personnes qui incluent à la fois le mot « recrutement” et le mot « RH” sur leur profil LinkedIn. Nous avons filtré l’excès et sommes laissés avec les candidats plus spécifiques qui tombent dans la section transversale du diagramme de Venn.,
plus nous ajoutons de critères en utilisant L’opérateur AND, moins nous trouverons de personnes avec notre recherche. Cela ressemble à un oxymore, mais à mesure que nous réduisons notre recherche en utilisant cette méthode, nous trouvons les personnes les plus pertinentes pour le poste.
L’opérateur OR
dans cet exemple, un groupe de personnes a le mot-clé « Recrutement” dans son profil LinkedIn, tandis que l’autre a le mot-clé « recrutement”., Les deux mots signifient la même chose en termes de compétences, mais pour une base de données électronique, ce sont des termes complètement distincts. Utilisons la chaîne booléenne suivante pour y remédier:
recrutement ou recrutement
maintenant, nous demandons à la base de données de rechercher des candidats qui incluent l’un des deux termes dans leur profil LinkedIn, ou les deux termes simultanément. Il s’assure que le bon candidat potentiel ne tombe pas à travers le net à cause de la sémantique!
OU élargit la recherche pour englober l’ensemble du diagramme de Venn., Il nous permet de trouver des talents cachés, par exemple des personnes qui ont exprimé leurs compétences et leur expérience d’une manière différente de celle que vous pourriez normalement rechercher, par exemple, banque ou banque ou finance ou financière.
L’Opérateur not
L’exemple suivant va vous aider à affiner vos résultats de recherche en omettant indésirables critères., Reprenons les premiers éléments utilisés avec les mots-clés” recrutement « et” RH « sur un profil LinkedIn et utilisons la chaîne booléenne suivante:
recrutement pas RH
Nous demandons à la base de données de rechercher les candidats qui ont le mot” Recrutement « dans leur profil, mais d’exclure ceux qui ont aussi le mot” HR « dans leur profil et ceux qui ont juste le mot” HR » dans leur profil., Cela signifie que nous cherchons à trouver des candidats qui se trouvent juste sur le côté gauche du diagramme de Venn:
L’utilisation de NOT nous permet de supprimer les faux positifs de nos recherches de candidats en éliminant les résultats non pertinents.
rappelez-vous: chacun des trois opérateurs booléens ci-dessus doit toujours être écrit en majuscules. Si pas, ils ne fonctionneront pas.
les Parenthèses ()
Lors de l’utilisation de la recherche Booléenne, il n’y a aucun moyen de déterminer comment l’ordinateur va résoudre notre équation., Cela signifie que pour obtenir le résultat le plus pertinent pour nous, nous devons utiliser des parenthèses pour dire à l’ordinateur ce qu’il doit résoudre en premier. C’est là que l’utilisation de crochets entre en jeu.
Les crochets sont essentiels pour écrire des chaînes de recherche complexes, mais leur application provoque souvent le plus de confusion parmi les recruteurs. Essentiellement, une clause entre crochets a la priorité sur les autres éléments
qui l’entourent., Par exemple, si on m’a donné la recherche suivante:
talent ou RH et Recrutement
est-ce que je veux dire que je veux trouver quelqu’un qui a le mot-clé « talent” ou le mot-clé « HR” sur son profil, et a le mot « recrutement” aussi? Ou est-ce que je veux dire qu’ils doivent avoir « talent” ou la combinaison de « RH” et « Recrutement”? Vous voyez, l’absence de crochets rend impossible pour la base de données de savoir ce que vous voulez dire. Regarder comment les choses changent lorsque vous ajoutez des crochets.,
dans l’exemple suivant, j’ai dit à la base de données que je dois trouver quelqu’un qui a soit « talent” ou « RH” ou les deux, et qu’ils doivent également avoir « recrutement”:
(talent ou RH) et Recrutement
Mais dans l’exemple suivant, j’ai dit à la base de données que je dois trouver quelqu’un qui a « talent” ou une combinaison de « recrutement” et « RH”:
talent ou (RH et Recrutement)
lieu que les crochets sont appliqués par les recruteurs est dans l’utilisation de ou chaînes., Fondamentalement, si vous avez écrit ou quelque part dans votre recherche, pensez à l’endroit où les crochets iront parce que leur placement affectera la façon dont l’ordinateur résout votre requête de recherche booléenne, ce qui affectera les résultats de recherche que vous recevez en retour.
Citations « ”
L’utilisation de citations permet pour encore plus de spécificité. Si les mots clés que vous recherchez doivent être considérés dans leur ensemble (par exemple, gas engineer), ils doivent être placés entre guillemets dans la chaîne de recherche., Sinon, la base de données affichera L’espace entre les deux mots comme un et, ce qui entraînera une recherche plus grande qui couvre les deux mots (gas et engineer). Pas l’idéal!
utilisez des guillemets chaque fois que vous avez deux mots ou plus dans une recherche qui doivent rester ensemble comme « Ressources Humaines” ou « technologie de l’Information”. Les citations définissent essentiellement un certain nombre de mots comme un terme exact, vous permettant d’identifier plus précisément.
aujourd’Hui, nous avons expliqué le pain et le beurre de Booléens!, Nous espérons que cela vous a aidé à mieux comprendre les principes fondamentaux de la recherche booléenne et à la rendre moins ardue à aborder à l’avenir. Il existe bien sûr plusieurs autres modificateurs booléens que vous pouvez utiliser pour affiner et améliorer vos recherches booléennes, ainsi que de nombreuses autres règles pour l’utilisation de booléens dans divers autres moteurs de recherche et bases de données au-delà de LinkedIn.