par Clarence Edwards
la Race continue d’influencer la façon dont les personnes D’ascendance africaine aux États-Unis sont traitées par les forces de l’ordre. Le racisme a été une caractéristique systématique de la société américaine et de toutes ses institutions depuis la création de cette nation. La reconnaissance du rôle que les préjugés implicites et manifestes ont historiquement joué dans la création de pratiques d’application de la loi disparates et les frictions qui en résultent entre les Afro-Américains et la police est une réalité qui devrait être immédiatement abordée.,
l’affectation d’agents de police Caucasiens, Hispaniques, asiatiques et même Afro-Américains à la police des quartiers pauvres, à prédominance noire, qui ont eu peu ou pas de contact social avec les membres de ce groupe ou une formation spécifique sur la façon d’interagir efficacement dans de tels environnements est une recette continue pour le désastre. Les policiers de chacun des groupes susmentionnés apportent parfois à ces communautés des attitudes négatives ou des stéréotypes qui peuvent nuire à leurs décisions et à l’équité de leurs actions d’application de la loi.,
certaines forces de police de ce pays ont historiquement joué un rôle essentiel dans le maintien du pouvoir de position pour les blancs. Cela a créé un gouffre très difficile à surmonter lorsque les services de police tentent de mettre en œuvre des initiatives de police communautaire.
les perceptions négatives des communautés minoritaires de la police en Amérique ont une base historique en fait et ne devraient pas être ignorées par les élus, la police ou les médias., La guerre contre la drogue, avec son objectif principal dans les quartiers noirs et autres minorités où les protocoles de police stop-and-frisk soumettaient régulièrement des centaines de milliers de minorités innocentes à de telles fouilles, exacerbait les sentiments de marginalisation et les frictions avec la police.
les Afro-Américains de ce pays sont conscients et préoccupés par l’existence continue de profilage racial de ce segment de la population par les membres de certains services de police.,
la coopération avec la police repose en grande partie dans les communautés minoritaires sur la façon dont les minorités perçoivent l’équité de leur traitement par la police. Le traitement Disparate des minorités est contraire à la fourniture de services de sécurité publique efficients et efficaces.
Les préjugés personnels ou la partialité de la part des policiers qui nuisent à leur jugement professionnel et sont contraires à la Politique et à la formation du ministère n’ont pas leur place légale dans l’application de la loi.
Les etats-UNIS, Le ministère de la Justice suggère que la réconciliation raciale est un processus par lequel les praticiens du système de justice pénale et les communautés peuvent reconnaître les préjudices passés et présents et ensemble aller au-delà.
la volonté de la société d’examiner honnêtement cette question doit être la première étape pour changer ces disparités. Les chefs de Police déterminent la culture organisationnelle de leurs ministères et devraient être tenus strictement responsables de veiller à ce que tous les segments du public soient traités équitablement.,
l’évolution démographique de L’Amérique nécessite une évaluation minutieuse par les élus et les responsables de l’application de la loi si la nation veut diminuer la probabilité de troubles civils à venir généralisés. La société a parfois la possibilité de choisir entre deux options: celle qui a raison et celle qui a tort.
l’inclusion minimaliste historique des minorités dans les décisions de sécurité publique ayant un impact sur leurs quartiers est un exemple d’une occasion manquée de réduire les frictions entre la police et les communautés minoritaires.,
les conditions suivantes peuvent et souvent créer un environnement où des interactions négatives entre la police et la communauté minoritaire sont susceptibles d’exister:
- Un service de police ayant utilisé une force excessive et parfois mortelle contre les minorités.
- Un service de police qui enquête sur les allégations d’inconduite des agents en utilisant des protocoles opaques.
- tolérance zéro-tactiques policières axées sur les minorités et les quartiers minoritaires.
- la présence de médias qui mettent quotidiennement en lumière des crimes prétendument commis par des minorités.,
- K-12 écoles publiques où les agents de ressources des écoles de police sont utilisés comme élèves disciplinaires dans des situations non violentes.
- taux disparates de suspension et d’expulsion des élèves noirs et d’autres minorités à la suite d’actions menées par des agents de ressources de l’école de police.
- l’absence d’une approche holistique police / communauté pour tenter de résoudre les frictions entre ces deux groupes.
- Les protocoles de présélection des recrues de la Police qui ne permettent pas d’évaluer adéquatement les biais implicites des candidats au cours du processus d’embauche.,
- programmes de recrutement et de formation en cours d’emploi de la Police qui ne forment pas adéquatement les policiers à la façon de fonctionner efficacement et impartialement dans les communautés non blanches.
- formation en cours d’emploi et de recrutement des forces de L’ordre qui ne met pas suffisamment l’accent sur les politiques ministérielles interdisant les services de police sans parti pris en matière d’orientation raciale, ethnique, religieuse et sexuelle.
- preuve de la réticence des hauts responsables de la police à documenter de manière adéquate ou à enquêter sur les allégations d’existence d’un environnement de travail hostile par les minorités aussi vigoureusement que les crimes font l’objet d’enquêtes.,
- supervision de première ligne Lackadaisical des opérations de patrouille, d’enquête et d’autres unités spécialisées.
- hauts responsables de l’application de la loi qui tolèrent les commentaires insensibles et les blagues sur les minorités raciales, ethniques et religieuses et les membres de la communauté LGBT dans les locaux de la police.
- la présence d’une culture policière qui a un impact négatif sur le personnel non blanc et la fourniture de services d’application de la loi aux minorités.,
- une communauté qui a choisi la police pour être le principal répondant aux maux sociaux tels que l’itinérance, l’abus d’alcool et de drogues illégales et la maladie mentale.
Les tactiques policières de tolérance zéro ne sont pas un phénomène nouveau dans la communauté noire. L’avènement des téléphones cellulaires équipés de caméras et de capacités d’enregistrement permet désormais aux témoins de confrontations entre la police et les citoyens de capturer et de diffuser rapidement des représentations inédites de tels incidents via les médias sociaux., Cela a incité les principaux médias à diffuser des actions et des comportements douteux de la police qui, autrement, auraient pu ne pas être signalés. Dans un passé pas trop lointain, certaines forces de police américaines ont été chargées d’appliquer les lois et coutumes raciales d’apartheid de jure et de facto lorsqu’elles étaient dirigées par des élus, ce qui n’a pas été oublié par les Afro-Américains et les autres minorités raciales. Cette histoire passée contribue à la méfiance actuelle des membres de ces groupes à l’égard de la police.,
En conclusion, les agents d’application de la loi devraient être civilisés et respectueux et s’abstenir de tout langage autoritaire ou dictatorial dans leurs interactions avec tous les membres du public, à moins qu’une situation d’urgence ne les oblige à utiliser ce langage pour se conformer à un ordre légal. Les policiers ne doivent jamais oublier L’avertissement de William Lloyd Garrison qui déclare simplement:
« ce qui n’est pas juste n’est pas la loi”, lors de leurs interactions avec d’autres êtres humains.,
Clarence Edwards a plus de 38 ans d’expérience dans la direction d’opérations critiques d’application de la loi, de sécurité et de gestion des contingences pour des agences au niveau du comté, de l’état et fédéral. Il est actuellement consultant indépendant en matière d’application de la loi et de sécurité. Il a été commissaire adjoint du Service fédéral de protection, puis au sein de la United States General Services Administration (GSA). Edwards a commencé sa carrière dans l’application de la loi avec la police des parcs des États-Unis et a pris sa retraite de cette force en 1984 avec le grade de major., Il a ensuite été commandant de la police du Maryland-National Capital Park de 1985 à 1991, date à laquelle il a été nommé chef de la police du comté de Montgomery, dans le Maryland. Il a été le premier chef de police de Comté Afro-Américain du Maryland et a occupé ce poste jusqu’en 1994.