mardi, le département du travail des États-Unis a publié sa règle finale concernant les exemptions d’heures supplémentaires. La règle fait passer le seuil salarial des employés exemptés en vertu des exemptions pour cadres, administrateurs et professionnels (les « exemptions pour cols blancs”) de 455 week par semaine (ou 23 660 annually par année) à 684 per par semaine (ou 35 568 annually par année)., D’autres changements comprennent:
- L’Augmentation du seuil de rémunération annuelle totale pour les employés hautement rémunérés (« HCEs”) de 100 000 per par année à 107 432 per par année;
- permettant aux employeurs d’utiliser des primes non discrétionnaires et des paiements incitatifs pour satisfaire jusqu’à 10% du seuil d’augmentation salariale; et
- S’engageant à mettre à jour le seuil salarial plus régulièrement.
la nouvelle règle devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2020 et augmenter le nombre d’employés admissibles aux heures supplémentaires de 1,3 million. Aucun changement n’a été apporté au test des fonctions.,
ce n’est pas la première fois ces dernières années qu’une règle finale augmente le seuil salarial des exemptions pour les cols blancs. En 2016, le DOL, sous L’administration du Président Obama, a publié une règle finale augmentant le seuil de salaire à 913 week par semaine (ou 47 476 annually par an)., La règle de 2016 a également augmenté le salaire minimum pour les Ech (à 134 004$), a permis aux employeurs d’utiliser des primes non discrétionnaires et une rémunération incitative pour satisfaire jusqu’à 10% du seuil salarial, et a prévu des mises à jour annuelles automatiques pour maintenir le niveau de salaire minimum ajusté au 40e percentile des travailleurs salariés Des groupes d’entreprises et plusieurs États ont intenté une action en justice visant à bloquer les règles de 2016, arguant que le DOL avait outrepassé son autorité en adoptant les règles. Un tribunal de district fédéral du Texas a accepté et a bloqué l’entrée en vigueur des règles.,
Le nouveau seuil de salaire minimum se situe entre le seuil de salaire actuel et la règle proposée sous L’administration Obama. Alors que la règle de 2016 a été critiquée par de nombreux groupes d’entreprises et d’employeurs, la nouvelle règle finale suscite le feu des défenseurs des travailleurs, qui souhaitent forcer l’administration à adopter quelque chose de plus proche des règles bloquées de 2016. Les contestations juridiques aux nouvelles règles sont très susceptibles de suivre.
nous vous tiendrons au courant de tout nouveau développement à mesure que la date d’entrée en vigueur de la nouvelle règle approche.