la Loi sur la non-discrimination en matière d’Information génétique (GINA) a été promulguée le 21 mai 2008. GINA protège les individus contre la discrimination fondée sur leurs informations génétiques dans la couverture de santé et dans l’emploi. GINA est divisée en deux sections, ou titres. Le titre I de la GINA interdit la discrimination fondée sur l’information génétique dans la couverture sanitaire. Le titre II de la GINA interdit la discrimination fondée sur l’information génétique dans l’emploi.,
dans la règle proposée publiée le 1er octobre 2009, Le Roc propose de modifier la règle sur la protection des renseignements personnels afin de préciser que l’information génétique est de l’information sur la santé et d’interdire l’utilisation et la divulgation de l’information génétique par les régimes de soins de santé couverts à des fins de souscription, ce qui comprend les déterminations d’admissibilité, les calculs de primes, les applications de toute exclusion de maladie préexistante et toute autre activité liée à la création, au renouvellement ou au remplacement d’un contrat d’assurance maladie ou de prestations de santé. OCR publie cette règle proposée avec une période de 60 jours pour les commentaires du public.,
L’OCR a élaboré ce projet de règle après s’être concerté avec le Ministère du travail (DOL), les Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) et le département du Trésor (Treasury), qui sont responsables de la publication des règlements en vertu du titre I de la GINA pour interdire la discrimination fondée sur l’information génétique par les régimes de santé collectifs et les émetteurs d’assurance maladie, et avec la Commission pour L’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), qui est responsable de la publication des règlements en vertu du Titre II de la Gina pour interdire la discrimination fondée sur l’information génétique par les employeurs., En outre, HHS a demandé des conseils aux National Institutes of Health sur les définitions et sur d’autres questions.
Voir la règle finale OCR.
Voir la règle proposée par la ROC.
Voir la règle finale provisoire DOL/CMS / Treasury.
Voir le Communiqué de Presse.
Voir la règle finale de L’EEOC.