avec tant D’employeurs administrant à la fois le congé familial payé utile de passer en revue certains de leurs éléments clés et différenciateurs pour rappeler comment ils peuvent être utilisés chacun; séparément ou ensemble. En tant qu’employeur, il est important de comprendre les deux programmes de congés., En connaissant les exigences d’admissibilité, la couverture et les raisons acceptables de prendre un congé, vous pouvez mieux naviguer dans le processus lorsqu’un employé demande à utiliser du temps FMLA ou PFL.
principales différences entre FMLA et NYS PFL
le tableau ci-dessous résume les différences entre les éléments clés de FMLA et NYS PFL.
Alors, Comment Faire FMLA et PFL Travailler Ensemble?,
Si un employé est admissible à la fois à la FMLA et à la PFL, l’employeur exigera souvent qu’il se présente simultanément, mais l’employé doit être avisé qu’il sera désigné comme tel. Les employeurs devront continuer à envoyer les documents de la FMLA, dans les délais appropriés, lorsqu’ils sont admissibles aux côtés de PFL.
de plus, les employeurs ne sont pas autorisés à exiger des employés qu’ils utilisent des congés payés au lieu ou en même temps que du temps de PFL. Un employeur peut offrir à ses employés la possibilité d’utiliser tout temps accumulé ou de facturer tout ou partie de leurs congés à PFL., Si un employeur paie le plein salaire pendant une période de PFL, il peut demander un remboursement à son transporteur.
la FMLA a été un tremplin important vers l’adoption de la PFL. C’est également une étape importante pour protéger les employés dans d’autres États qui n’ont pas accès aux avantages de PFL pour protéger leur emploi.
l’état de New York maintient un site web PFL robuste avec une section FAQ fréquemment mise à jour et les formulaires nécessaires pour demander un congé. Le programme devrait atteindre son maximum d’avantages en 2021, dernière année de sa mise en œuvre quadriennale., À ce moment-là, les prestations seront versées à 67% du salaire, plafonnées au salaire hebdomadaire moyen de l’État (SAWW), et permettront 12 semaines de congé.
Rose & Kiernan, Inc. continuera de surveiller et de conseiller sur le programme PFL et FMLA de L’état de New York lorsque les employés sont admissibles aux deux. Comme toujours, nous encourageons tous les employeurs de L’état de New York à examiner vos politiques et pratiques PFL pour s’assurer qu’elles sont mises à jour et conformes. Si vous avez des questions sur PFL ou FMLA, contactez-nous aujourd’hui.,
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