Le Pré-emploi est la partie du processus d’intégration pour la plupart des entreprises. Le but de l’examen est de s’assurer que le salarié est physiquement et mentalement apte pour l’examen. Les lignes directrices sont fournies par L’administration de la sécurité et de la Santé Professionnelle ou le ministère local de la santé pour les tests préalables à l’emploi.
en outre, les entreprises examinent également le travail potentiel des employés et les antécédents médicaux., Le test en termes simples garantit que la santé physique et mentale de l’employé est conforme à la nature du travail. Il peut être long ou court, selon la nature de l’emploi.
aussi appelé test de pré-placement ou évaluation de la Performance humaine, les tests physiques aident les entreprises à avoir une vue d’ensemble de l’état de santé global du futur employé. De plus, cela leur permet également de faire un meilleur choix tout en embauchant de nouveaux candidats., Le test physique peut également être utilisé pour la tenue de registres sur la base de l’établissement de statistiques. Il aide l’entreprise à surveiller tout changement dans la santé de l’employé sur un certain temps.
types de Tests préalables à l’emploi
En règle générale, L’examen physique de l’employé comprend la vérification des signes généraux de santé de l’employé. Un professionnel de la santé ou une infirmière qualifié vérifie la pression artérielle, la température, le pouls et le poids de l’employé. De plus, le médecin ou l’infirmière examinera également la santé cardiovasculaire et respiratoire, la vision, les réflexes et les contrôles physiques standard de l’employé.,
en outre, le médecin prendra également note de choses comme l’enflure et les ecchymoses et posera des questions sur la façon dont cela s’est produit. Ils peuvent également poser des questions sur les médicaments pris, la capacité à gérer le stress, les changements de comportement et d’humeur, etc.
Tests de dépistage des drogues
l’examen physique préalable à l’emploi comprend également le dépistage des drogues., Ils sont classés dans les catégories suivantes:
- dépistage des drogues capillaires et de l’alcool
- dépistage des drogues par la sueur
- dépistage des drogues par la salive
- dépistage des drogues par L’Urine
avant qu’un employé puisse commencer à travailler dans son nouveau lieu de travail, il est demandé aux employés de passer l’un des tests de dépistage des drogues ou de l’alcool afin de s’assurer de sa compétence pour le travail. Les emplois très risqués où les employés doivent manipuler des produits chimiques dangereux ou soulever de l’équipement lourd sont normalement invités à passer par Le dépistage des drogues. Être intoxiqué au travail augmente le risque de blessure pour les collègues ou l’employé.,
Les employeurs de grandes entreprises exigent que les employés restent à l’écart de la drogue et de l’alcool. Certaines entreprises prennent également des tests aléatoires de drogue et d’alcool pour s’assurer que le lieu de travail est sans drogue.
Les chercheurs d’emploi dans l’industrie du travail devraient éviter les suppléments nutritionnels et les médicaments pouvant entraîner une somnolence ou des nausées pouvant affecter directement le fonctionnement des machines lourdes.
tests D’endurance et de capacité physique
Les tests physiques préalables à l’emploi qui testent l’énergie et l’endurance sont plus pertinents pour les travaux impliquant un travail de levage ou de travail lourd., En plus de surveiller l’énergie et l’endurance, ces tests recherchent également la flexibilité et la force de l’employé potentiel.
le test de capacité physique permettra de s’assurer que l’employé est capable de résister au travail et aux autres exigences du travail. Il aide les employeurs à sélectionner également les personnes qui sont moins susceptibles de se blesser au travail., En quelques points, le test d’aptitude physique consiste à examiner:
- santé cardiovasculaire
- tension musculaire
- Puissance
- équilibre
- flexibilité
- attitude globale sous contraintes physiques
Les examens préalables à l’emploi testent un travailleur sur des tâches fonctionnelles telles que pousser tirer, soulever et porter de lourdes charges. Pour ce test spécifique, un employeur peut envoyer l’employé à un physiothérapeute, qui crée ensuite le test en fonction des exigences physiques du travail., Le thérapeute ou le médecin peut poser des questions sur le mode de vie, l’exercice, les antécédents familiaux et l’alimentation pour donner à l’employeur un profil global de l’état de santé de l’employé.
Tests psychologiques
Les tests psychologiques impliquent l’examen préalable à l’emploi consiste à tester la santé mentale du nouvel employé. Dans le test, le médecin posera différentes questions et examinera le bien-être psychologique et s’assurera que l’employé gère idéalement le stress au travail.
certains emplois sont physiquement exigeants, mais plus que cela, ils peuvent être psychologiquement exigeants., À cette fin, le médecin peut effectuer d’autres tests ou poser des questions à l’employé à partir de tout antécédent de fluctuations de l’humeur ou d’antécédents de dépression.