comme tout lieu de travail, un employé qui a les facultés affaiblies par la drogue ou l’alcool est dangereux. Cependant, dans l’industrie des transports, c’est encore plus effrayant parce que le lieu de travail est la route ouverte, qui est occupée par le grand public., Le Ministère des transports (DOT), qui est un organisme du gouvernement fédéral, établit des règles et des normes pour le dépistage de drogues des employés des transports pour la protection de tous. Ces politiques établissent des tests DOT pour les drogues ou l’alcool en utilisant leur autorité pour tester un employé réglementé et sensible à la sécurité.
Les règles relatives aux tests DOT pour les drogues et l’alcool sont dans 49 CFR Partie 40., Ils s’appliquent à toutes ces unités administratives, et chacune a sa propre gouvernance:
- Federal Railroad (FRA): 49 CFR Part 219
- Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR Partie 4, 46 CFR Partie 16, 33 CFR partie 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR partie 382
- federal Transit Authority (FTA): 49 CFR partie 655
qu’est-ce qu’un test de drogue non dot?,
un test non DOT pour les drogues ou l’alcool est administré sur l’autorisation de l’employeur conformément aux normes de l’état. Les employeurs peuvent effectuer un test de drogue non DOT pour répondre aux exigences en tant que lieu de travail sans drogue et économiser de l’argent. Les critères varient selon l’état qui doit être testé. L’employeur peut définir ses politiques et procédures pour ce test, y compris ces facteurs.,
- quelles substances dépister
- Comment prélever les échantillons
- quels tests effectuer
- qui dépister, quelles que soient les fonctions de l’employé
- quels formulaires et documents utiliser
- Que se passe-t-il en cas d’infraction
quand un test de dépistage par points est-il requis?,
Les règlements du DOT précisent que les employés sensibles à la sécurité du DOT doivent se soumettre à des tests dans des situations spécifiques:
- après un accident
- lorsqu’on leur demande dans le cadre d’un test aléatoire
- comme condition de retour au travail
- parmi les situations ci-dessus
comment les procédures se comparent-elles entre les tests de drogue DOT et non dot?,
Voici quelques-unes des similitudes et des différences entre les deux types de tests:
- Les tests DOT utilisent presque toujours des échantillons d’urine, tandis que les tests de drogue non DOT peuvent utiliser de l’urine, de la salive ou des cheveux en fonction des
- Les tests DOT utilisent un document appelé le formulaire fédéral de contrôle et de garde des drogues (FCC). Dans les tests non DOT, chaque État, employeur ou entreprise de test de drogue peut développer ses formes. Le formulaire CCF ne peut pas être utilisé lors de l’administration d’un test non DOT, et le test DOT nécessite l’utilisation du CCF.,
- avec les deux types de tests, le testataire ne peut pas essayer de modifier, diluer ou falsifier l’échantillon ou de remplacer l’urine de quelqu’un d’autre par la sienne.
- si un employé sensible à la sécurité refuse un test de dépistage de drogue ou en échoue un, alors l’employé doit satisfaire aux exigences du processus de retour au travail du DOT avant de reprendre des fonctions sensibles à la sécurité. Avec les tests non DOT, un employé qui refuse ou échoue un test suit la Politique de l’employeur sur le retour au travail.,
- avec les tests DOT et non DOT, un employé qui échoue à un test de drogue ou d’alcool peut être licencié, même à la première infraction. Un employé qui est licencié après un test DOT doit passer par le processus de retour au travail avant de pouvoir aller travailler pour une autre agence DOT effectuant des tâches sensibles à la sécurité. Avec les tests non DOT, aucune interdiction légale n’existe pour vous empêcher de prendre un autre emploi.