1. Quelles Sont Les Lois Du Travail Du Nevada?
2. Heures supplémentaires
3. Repas et pauses
4. Nevada salaire et heures règlements sur les exigences de pause
5. Indemnité de départ
6. Nevada bases du droit du travail
7. Nevada lois sur le harcèlement et la Discrimination
8. Prendre congé de votre travail dans le Nevada
9. Nevada lois sur les blessures au travail et la sécurité
10. Quitter votre emploi Nevada
11. Assurance et prestations de chômage
Mise à jour le 5 novembre 2020:
quelles sont les lois du travail du Nevada?,
Les lois du travail du Nevada stipulent que le salaire minimum dans le Nevada pour les employeurs qui indemnisent les employés avec une prestation de santé admissible est de 7,25$. Pour les employeurs qui ne fournissent pas de prestations de santé admissibles, le salaire minimum est de 8,25$.
heures supplémentaires
Les employeurs sont tenus par la loi de payer des heures supplémentaires à une fois et demie le salaire horaire régulier pour les employés qui travaillent plus de 40 heures en une semaine, sauf exception contraire., Les employeurs devraient payer des heures supplémentaires à une fois et demie le taux normal pour les employés qui travaillent plus de huit heures dans une journée de travail aux employés qui reçoivent une rémunération à une fois et demie moins le salaire minimum, sauf exonération.
Si l’employé est visé par une exclusion aux lois sur les heures supplémentaires, comme un poste salarié tel que défini par la loi, il est considéré comme un employé exonéré et n’est pas admissible aux heures supplémentaires.
repas et pauses
Les employeurs doivent accorder aux employés une période de repas de 30 minutes lorsque l’employé travaille pendant une période continue de 8 heures., Les employeurs doivent également accorder aux employés une pause de 10 minutes par période de quatre heures travaillées. Les employés qui travaillent trois heures et demie ou moins ne sont pas admissibles à une période de pause.
Règlement sur les salaires et les heures du Nevada sur les exigences de pause
Les employés travaillant au moins trois heures et demie ont droit à une période de pause de 10 minutes. S’ils travaillent plus de trois heures et demie, mais moins de sept heures continues, ils obtiennent deux périodes de pause de 10 minutes., Si l’employé travaille au moins sept heures, mais moins de 11 heures continues, il bénéficie de trois périodes de pause de 10 minutes. Un employé qui travaille au moins onze heures continues et moins de 15 heures doit bénéficier de quatre périodes de pause de 10 minutes.
Exceptions aux exigences relatives aux repas et aux pauses
- aucune pause n’est accordée si l’employé est la seule personne employée dans l’établissement à un moment donné.
- Les employés peuvent volontairement accepter de ne pas prendre de pause ou de repas pendant leur quart de travail.,
indemnité de départ
Les employeurs ne sont pas tenus de verser aux employés une indemnité de départ. Si un employeur a une politique interne à l’indemnité de licenciement, l’employeur doit suivre ses propres règles et lignes directrices pour payer.
bases du droit de L’emploi du Nevada
Les lois de l’état et fédérales sur l’emploi protègent les droits d’un employé au travail dans le Nevada. Un employeur ne peut pas faire de discrimination, retenir la rémunération des heures supplémentaires, dicter quand un employé peut prendre congé du travail, et doit fournir un environnement de travail sûr.,
Les lois étatiques et fédérales sont appliquées à tous les aspects de la relation de travail, à commencer par le processus d’entrevue et l’embauche pour la discipline, les salaires, les promotions, les avantages sociaux et le licenciement.
lois du Nevada sur le harcèlement et la Discrimination
Les employeurs sont tenus de respecter le titre VII du Civil Rights Act de 1964. La loi stipule que les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions fondées sur la couleur, la race, le sexe (y compris la grossesse), La religion ou l’origine nationale. La discrimination fondée sur l’âge s’applique aux personnes âgées d’au moins 40 ans., La Discrimination fondée sur le handicap ou l’information génétique est également interdite.
un employeur ne peut faire de discrimination à aucun moment de la relation de travail., Cela comprend:
- entrevues
- offres d’emploi
- décisions D’embauche
- avantages sociaux
- Promotions
- Discipline
- licenciement
- rémunération
- identité ou expression de genre
- orientation sexuelle réelle ou perçue
- renseignements sur le crédit ou Rapport
- utilisation d’un animal d’assistance
- opposition aux pratiques d’emploi illégales
Les travailleurs sont à l’abri de la discrimination lorsque l’employé participe légalement à une activité alors qu’il n’est pas au travail.
le harcèlement est également interdit sur le lieu de travail., Il est défini par des déclarations ou des actions indésirables basées sur un trait protégé de race ou de sexe. Si les commentaires créent un environnement de travail agressif au point que l’employé doit endurer pour garder ou obtenir un emploi, c’est une violation des droits de cet employé.
un employé bénéficie d’une protection contre les représailles s’il se plaint de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail., Dans le cas où un employé dépose une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des droits du Nevada ou de l’EEOC, ou intente une action en justice, l’employeur ne peut prendre aucune mesure défavorable ou de représailles contre l’employé. Cela est considéré comme un acte illégal par l’employeur.
prendre congé de votre emploi dans le Nevada
Les congés payés qui comprennent les vacances, les vacances, les jours de maladie ou les congés payés sont offerts à la discrétion de l’employeur. Ni le Nevada ni la loi fédérale n’obligent les employeurs à fournir des congés payés., Les employeurs sont autorisés à offrir des congés sans solde pour les raisons suivantes:
- congé pour raisons médicales et familiales
- congé pour activités scolaires
- congé Militaire
- congé pour famille militaire
- congé de Jury
- congé pour voter
- congé pour violence familiale
La loi fédérale sur les congés pour raisons familiales et médicales permet aux employés de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour des besoins personnels ou familiaux.,
lois du Nevada sur les blessures au travail et la sécurité
Le Nevada s’en remet à la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) lorsqu’il oblige les employeurs à offrir un lieu de travail sans danger pour les dangers connus. Des conditions de sécurité, des environnements de travail sains et l’équipement de sécurité et de formation nécessaire doivent être fournis par un employeur.
dans le cas où un employé estime que l’employeur a commis des violations de la sécurité, l’employé a le droit de demander une inspection à L’OSHA. Un employé qui se plaint de conditions dangereuses ne doit pas faire l’objet de représailles de la part de l’employeur.,
la plupart des employeurs du Nevada sont tenus de souscrire un type d’assurance connue sous le nom d’indemnisation des accidents du travail. Il couvre les employés qui contractent une blessure ou une maladie au travail. L’indemnisation des accidents du travail paie un pourcentage des gains de l’employé pendant qu’il n’est pas en mesure de travailler, couvre les traitements médicaux essentiels et assure la réadaptation ainsi que d’autres avantages.
quitter votre emploi au Nevada
Les employés du Nevada sont considérés comme à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent quitter leur emploi à tout moment. Les employeurs peuvent licencier des employés à tout moment pour une raison qui n’est pas illégale., Les employeurs ne peuvent licencier des employés pour des raisons considérées comme discriminatoires ou de représailles.
prestations D’assurance et de chômage
Les employés sont considérés comme admissibles aux prestations de chômage dans le cas où une personne est au chômage sans faute de sa part ou a été licenciée en raison d’une faute grave. Dans le cas où l’employé est admissible, il recevra un pourcentage de son salaire moyen pour un maximum de 26 semaines.
un employé qui a été congédié a la possibilité de continuer sa couverture D’assurance par COBRA ou d’obtenir une police sur l’échange de soins de santé., La perte d’emploi est un événement admissible qui permet à quelqu’un d’acheter une police en dehors de la période d’inscription.
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