le droit du travail traite de vos droits à votre travail. Il couvre l’embauche, le licenciement, les contrats de travail, les conditions de travail, les salaires et les heures supplémentaires; vos droits Si vous travaillez à temps partiel, à temps plein, en tant qu’entrepreneur indépendant ou employé pourboire; ou, si vous travaillez pour des commissions. Le droit du travail couvre également toutes sortes de discrimination illégale, le harcèlement sexuel et votre sécurité au travail.
la Plupart des employés sont des employés à volonté. Si vous n’avez pas de contrat de travail écrit, alors vous êtes probablement un employé « à volonté.,” Comme un employé à volonté, votre patron peut vous licencier à tout moment, avec ou sans préavis, pour toute raison ou sans raison du tout. La seule exception est que votre employeur ne peut pas vous licencier pour une raison illégale, comme la discrimination raciale.
Même si vous n’avez pas de contrat de travail, vous avez encore des droits. Par exemple, vous avez le droit de ne pas être victime de discrimination au travail en raison, par exemple, de votre âge, de votre handicap, de votre race, de votre religion, de votre origine ethnique, de votre grossesse, de votre sexe, de votre identité ou expression de genre et/ou de votre orientation sexuelle., Vous avez également le droit de ne pas être harcelé sexuellement ou harcelé pour toute autre raison illégale. Il existe également d’autres types de discrimination illicite, comme la loi dans ce domaine continue de se développer. Par conséquent, il est important de discuter de votre situation avec un avocat du travail si vous estimez que vous avez été maltraité ou si vous pensez que vos droits ont pu être violés.
Votre employeur ne peut exercer de représailles contre vous si vous vous plaignez de discrimination illégale ou d’une autre conduite interdite de votre part., Les représailles peuvent signifier se faire licencier ou recevoir une réduction de salaire, une rétrogradation ou toute autre punition après que vous vous plaigniez de discrimination illégale ou d’une autre conduite interdite de la part de votre employeur. Votre employeur ne peut pas non plus exercer de représailles contre vous pour avoir fait partie d’une enquête, d’une procédure judiciaire ou d’un procès concernant une discrimination illégale ou tout autre comportement interdit de votre part. Vous pouvez récupérer de l’argent et d’autres avantages auprès de votre employeur pour représailles, même s’il s’avère que vous avez eu tort de faire quelque chose d’illégal en premier lieu, s’il existe des preuves de représailles.,
dans la plupart des cas, vous avez également le droit de gagner au moins le salaire minimum pour chaque heure que vous travaillez et d’obtenir une rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Si vous êtes payé en pourboires ou commissions, vous avez également des droits sur la façon dont vous êtes payé. Si votre employeur ne paie pas pour chaque heure travaillée ou ne répond pas aux exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires, vous pouvez déposer une réclamation auprès du département du travail ou intenter une action civile contre votre employeur.
Rédacteur juridique: Daniel S. Braverman, janvier 2015 (mis à jour en juin 2020)