Madame Lelica

document d’autorisation d’emploi (EAD)

Les employeurs américains doivent vérifier que tous les employés, quelle que soit leur nationalité ou leur origine nationale, sont autorisés à travailler aux États-Unis. Si une personne n’est pas un citoyen ou un résident permanent légal, cette personne peut avoir besoin de demander un document D’autorisation D’emploi (EAD) pour prouver qu’il peut travailler aux États-Unis.,

certaines catégories de demandeurs d’allocations d’immigration ont droit à un document d’autorisation d’emploi intérimaire (EAD), qui est un document du Département de la sécurité intérieure (I-688b / i-766) délivré à certaines catégories d’étrangers qui ne sont pas des résidents permanents légaux (LPR).

un EAD donne à une personne un statut légal pour travailler aux États-Unis mais a moins de privilèges qu’une carte verte. Il indique une date d’expiration (généralement un an à compter de la date d’émission) et est renouvelable.,

tout étranger avec un document d’autorisation d’emploi valide (Formulaire I-766 ou Formulaire I-688b) peut se voir délivrer un numéro de sécurité sociale.

Il existe des cas où un EAD est requis pour un étudiant étranger avant qu’un numéro de sécurité sociale puisse être attribué.,étrangers résidents ayant droit à un document EAD:

• ressortissants étrangers aux États-Unis poursuivant la dernière étape de la résidence permanente
• réfugiés
• certains demandeurs d’asile politique:
  • Les Asylees sont considérés comme « Travail autorisé incident au statut » et peuvent continuer à travailler légalement même après l’expiration d’un EAD
  • Les Asylees peuvent travailler sans EAD, s’ils ont la preuve de leur statut d’asylee
• ressortissants de certains pays bénéficiant d’un statut de protection temporaire (TPS) en raison de conditions défavorables dans leur pays D’origine
  • déterminé par l’U.,S. Attorney General
  • généralement recevoir une période d’un an d’autorisation d’emploi
  • peut demander une DAE

désignation de catégorie

La base de la DAE peut être identifiée via la désignation de catégorie au centre de la carte. Le code d’admissibilité sur le DAE devrait décrire pourquoi la NRA a le DAE, ce qui donne généralement un indice sur le statut d’immigration sous-jacent.

désignation  » C  » au centre de la carte (c.-À-D. C09 ou 274a.,12c):

• doit re-vérifier l’autorisation de travail expirant
• doit présenter une carte nouvellement émise ou une autre liste A & c document de la I-9

désignation « A »:

• incident de travail autorisé au statut
• doit re-vérifier l’autorisation de travail expirant
• être en mesure de fournir une preuve de statut

catégories EAD

le département de la sécurité intérieure des États-Unis., Citizenship and Immigration Services (USCIS) délivre des EAD dans les catégories suivantes:

• EAD: ce document prouve que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis
• renouvellement EAD: vous devez demander un renouvellement EAD six mois avant l’expiration de votre EAD original
• remplacement EAD: ce document remplace un EAD perdu, volé ou mutilé., Un EAD de remplacement remplace également un EAD qui a été délivré avec des informations incorrectes, telles qu’un nom mal orthographié
• EAD intérimaire: si L’USCIS n’approuve pas ou ne refuse pas votre demande D’EAD dans les 90 jours (dans les 30 jours pour un demandeur d’asile; remarque: les demandeurs d’asile ne peuvent déposer pour EADs qu’après avoir attendu 150 jours 274 bis.,12 (b) énumère les étrangers spécifiques à l’employeur qui n’obtiennent pas EADs, mais utilisent leur I-94 approuvé comme documents d’autorisation d’emploi. Ce groupe comprend, sans s’y limiter, les étrangers E, H, I, J, L, O, P, R et TN.

  la seule fois où un H-1B aura une carte d’autorisation d’emploi est si leur employeur les a parrainés (ou s’ils ont Auto-demandé) pour une carte verte et qu’ils ont obtenu L’EAD de déposer un I-765 avec les documents de la carte verte.

  Le scénario le plus courant est que le titulaire de carte a été « parrainé » pour la résidence permanente par un employeur ou un parent américain, comme un conjoint., Dans ce cas, un étranger H-1B peut demander une DAE basée sur l’ajustement lorsque le « parrain » dépose la pétition. La catégorie dans ce cas est C09. Un H-1B dans ce cas peut fonctionner sous le statut H-1B ou sans restriction sous L’EAD.

  non autorisé au travail

  8 CFR 274a.12(c) liste les étrangers qui ne sont pas autorisés au travail incident au statut, mais ont le droit de demander une autorisation d’emploi (EADs). Ils ne peuvent donc pas travailler aux États-Unis tant qu’ils n’ont pas demandé et reçu EADs.,

  A-1 / A-2: les personnes à charge du personnel diplomatique étranger peuvent être employées avec l’approbation préalable du DOS et du SiC et sont admissibles à une autorisation de travail temporaire sans restriction pour la durée de l’affectation principale A-2s. Ces A – 2 ont EADs et peuvent travailler, y compris le travail indépendant.

  • E-2: les conjoints sont autorisés à accepter un emploi sans restriction et doivent postuler pour un EAD
  • étudiants F-1 éligibles à L’OPT: pendant L’OPT, un étudiant aurait toujours le statut F-1 dérivé de l’université dont il est diplômé., L’étudiant aurait également un EAD qui n’indique aucune école particulière.Pendant la période OPT, une autorisation de travail des étudiants est illimitée tant que le travail est au niveau approprié dans le domaine d’études. Il n’est pas rare que les doctorants diplômés d’une école acceptent un emploi OPT dans une autre école.,
  • G-1 / G – 3/G-4: les personnes à charge des représentants auprès des organisations internationales peuvent être employées avec l’approbation préalable de la DOS et de la CEI
  • J-2 étrangers: Un J-2 a une autorisation de travail sans restriction, y compris le travail indépendant, tant qu’il a obtenu le DAE auquel il a droit. Avec L’EAD, et si le directeur J-1 reste dans son programme J-1, Le J-2 peut travailler n’importe où aux États-Unis et être payé tout ce qui est lié à ces services. (Le revenu ne doit pas être nécessaire pour le soutien du J-1).
  • K-1: fiancées des États-Unis, les citoyens peuvent travailler pendant 90 jours après l’admission aux États-Unis (autorisation de travail prolongée par le dépôt d’une demande de visa d’immigrant pour modifier le statut)
  • K-3: les conjoints de citoyens américains peuvent recevoir un EAD
  • L-2: les conjoints sont autorisés à accepter un emploi sans restriction et doivent demander un EAD
  • Adjustee: une personne ajustant le statut (ex: et H1-B ajustant à résident permanent) est admissible à un EAD, qui lui donne une autorisation de travail sans restriction jusqu’à l’expiration de L’EAD. S’il n’est éligible qu’à l’EAD mais ne l’a pas encore reçu, l’expert ne peut pas travailler ou être rémunéré., Si l’expert a demandé le renouvellement d’un DAE, il doit avoir le renouvellement en main pour pouvoir travailler. Cela nécessite une application 90 jours à l’avance. Les personnes ajustées ne sont pas autorisées au statut incident. Les personnes ajustées ont droit à une libération conditionnelle anticipée dans la plupart des cas. Le document de libération conditionnelle anticipée renforce le fait que le titulaire de la DAE est un ajustee, mais le document de libération conditionnelle anticipée n’est pas pertinent aux fins de l’autorisation d’emploi.
  • Asylee: droit à un DAE qui permettrait un emploi sans restriction., Les Asylees sont autorisés à travailler incident au statut et ne sont techniquement pas tenus d’avoir un EAD s’ils ont une autre preuve d’identité et d’admissibilité à l’emploi. En tant qu’asylee, il a droit à une carte de sécurité sociale sans restriction. Assurez-vous de distinguer un étranger qui a obtenu l’asile d’un étranger dont la demande d’asile est en cours. Le premier n’a pas besoin D’un EAD pour travailler (les asylees sont un incident de travail autorisé au statut-prouvé par l’octroi de l’asile) et sont éligibles aux cartes SSA sans restriction. Les asylees en attente ont besoin D’EADs pour fonctionner.,
  • résident Permanent: un étranger qui est en cours de résidence permanente a besoin d’un ajustement du statut de non-immigrant à immigrant (temporaire à permanent). Pendant cette période, Il peut demander un DAE sur la base d’un ajustement. Avant d’obtenir cet EAD, la seule autorisation que l’étranger peut avoir à travailler est le statut de non-immigrant non expiré. Si le statut de non-immigrant expire ou ne permet pas l’emploi, l’étranger ne peut pas travailler.