lorsque vous parlez à votre public, en personne ou en ligne, vos intentions comptent. Considérez votre plate—forme comme une opportunité de leadership et cherchez à promouvoir votre employeur, à élever l’équipe et à ajouter de la valeur au public-pas à attirer l’attention sur vos propres réalisations.
comprendre les types de Personal branding que votre entreprise aime.
de nombreuses entreprises, en particulier celles cotées en bourse, veulent contrôler la messagerie. Votre employeur ne peut laisser des personnes désignées à un certain niveau de leur carrière construire une marque personnelle en collaboration avec l’entreprise.,
Si vous avez une nouvelle idée, abordez-la de manière à ce que votre employeur vous accompagne. La clé est de toujours faire paraître votre employeur bien, et de démontrer ce que votre marque personnelle peut faire pour eux. ” Lorsqu’elle amplifie la marque d’entreprise lors d’une conférence de l’industrie, L’employée peut stimuler la réflexion sur l’innovation en partageant ce qu’elle a appris avec ses collègues », explique Konstant.
plus important encore, n’essayez pas de vous faire passer pour quelque chose que vous n’êtes pas, ou de profiter de plates-formes publiques qui n’ont pas de sens., Par exemple, les entreprises désapprouvent leurs employés qui créent des pages de fans Facebook ou des entrées Wikipedia pour eux-mêmes. Dans de nombreux cas, les experts disent que cette variété de construction d’une marque personnelle n’est probablement pas appropriée et peut en fait vous faire perdre cred.
ne pensez pas à construire une marque personnelle comme une stratégie de changement d’emploi.
Votre marque personnelle devrait vous aider à communiquer votre valeur dans votre cv, lettre de motivation et entretien. Mais ce n’est pas quelque chose que vous pouvez fabriquer instantanément lorsque vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités.,
c’est complètement transparent si tout d’un coup vous commencez à réserver des conférences mineures et à demander à tout le monde de vous suivre sur les médias sociaux—les gens peuvent dire que vous êtes prêt à sauter le bateau.
Au Lieu de cela, créez une stratégie de carrière à plus long terme basée sur l’identité que vous affinez. Construire une marque personnelle n’est pas une activité unique. Vous le façonnerez et le changerez au fur et à mesure de votre carrière.