Les examens préalables au placement permettent de garantir que votre employé potentiel peut effectuer en toute sécurité le travail pour lequel il postule. Pour cette raison, les examens de pré-placement sont une partie importante du processus d’intégration – en particulier pour les emplois physiquement intensifs.
bien que ce qui est inclus dans les examens varie selon le travail, il existe une structure de base au processus de test. En tant qu’employeur, vous pouvez être curieux de savoir ce que ces examens impliquent, et pour une bonne raison. Dans votre entreprise, la sécurité et la conformité passent avant tout., Il est essentiel de vous assurer de faire tout ce que vous pouvez pour assurer la sécurité de votre lieu de travail.
les examens ADA et pré-placement
tout d’abord, il est important de noter que le mot « pré-placement” est utilisé pour une raison très spécifique. L’ADA (Americans with Disabilities Act) stipule qu’il est illégal pour un employeur de procéder à des examens physiques avant d’offrir un emploi à un candidat. L’examen physique doit avoir lieu après qu’une offre a été faite, mais peut être avant l’exécution des tâches du premier jour., Si l’employé potentiel échoue à l’examen de pré-placement après avoir accepté son offre, l’employeur a le droit légal de retirer le travail de la table.
responsabilité du clinicien
lorsque les cliniciens évaluent des patients, ils tiennent compte de la description de travail, de l’environnement de travail et des antécédents médicaux pour évaluer les risques et les dangers pour la santé. Ils évaluent également les règlements de L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) pour surveiller et filtrer les patients pour les risques pour la santé liés aux produits ou à l’exposition environnementale de substances au sein de l’industrie., Connaître ces informations permet de confirmer que les composants essentiels ont été sélectionnés, tout en respectant les normes de l’OSHA et de l’industrie.
le formulaire de candidat à l’examen de pré-placement
avant que votre employé entre dans la salle d’examen, il lui sera demandé de remplir un formulaire d’examen physique., Le formulaire comprend des questions sur:
- emploi précédent
- maladies et hospitalisations passées
- risques D’exposition passés
- médicaments ou suppléments actuels
- déficiences qui les empêcheraient d’accomplir certaines tâches
Qu’y a-t-il dans un examen physique avant placement?
Les examens de pré-placement Concentra varient en fonction du type de poste, et nous pouvons adapter un examen à la description de poste. En règle générale, nous évaluons les exigences physiques d’un emploi et assemblons des éléments d’examen qui correspondent aux tâches que l’employé effectuera.,
la plupart des examens physiques incluent, mais ne sont pas limités à ce qui suit:
acuité visuelle et signes vitaux: nous vérifierons la pression artérielle, le pouls et la respiration. Nous enregistrons également le poids, la taille et la vision.
examen de la tête, des yeux, des oreilles, du nez et de la gorge: nous rechercherons toute déformation ou anomalie pouvant interférer avec les tâches décrites dans la description de travail.
Abdomen: nous vérifions les hernies ou autres masses anormales qui présentent un problème immédiat.
examen musculo-squelettique: nous analysons le tonus musculaire, la force et la stabilité., Cela comprend un examen des épaules, des coudes, des poignets, des mains, des hanches, des cuisses, des genoux, des chevilles, des pieds et du rachis thoracique, lombaire et cervical.
évaluation neurologique: nous évaluons les réflexes et la coordination pour vérifier le bon équilibre.
autres types de Tests
Ces procédures ne font pas partie de notre examen de pré-placement standard, mais peuvent être ordonnées si elles sont conformes aux exigences physiques demandées par l’employeur.
Test isocinétique: une méthode d’exercice qui fournit une résistance variable à certains mouvements., Généralement, nous allons tester la force isocinétique d’une personne, puis la comparer à une norme mesurée.
Test de portance dynamique: le test de portance dynamique teste la capacité / la sortie de certains groupes musculaires contre les forces internes et externes. Cela implique généralement de soulever des pièces d’équipement réelles du travail ou d’effectuer une simulation à l’aide de poids, de boîtes de levage ou de chariots et de traîneaux.
Test aérobie: ce test examine la quantité maximale de travail physiologique aérobie qu’une personne peut faire en utilisant des tapis roulants, des vélos à bras, des vélos ou des plates-formes pour mesurer la consommation d’oxygène.,
les physiothérapeutes Concentra travailleront avec vous pour s’assurer que vos employés potentiels reçoivent des examens de pré-placement qui correspondent aux besoins de l’emploi que vous offrez. Vous pouvez être assuré que vos nouveaux employés peuvent exécuter les tâches en toute sécurité au mieux de leurs capacités, améliorant ainsi la sécurité du nouvel employé, de leurs collègues et du public qu’ils servent.