la journée d’appréciation des employés est le premier vendredi de Mars. Vous voulez montrer à vos employés que vous les appréciez. Mais vous ne voulez pas dépenser une somme d’argent exorbitante pour démontrer votre gratitude.
C’est une situation difficile de nombreuses organisations se trouvent. Ils veulent récompenser leurs travailleurs, mais ils n’ont pas nécessairement un budget énorme pour cela.
La bonne nouvelle? L’appréciation des employés n’a pas à coûter un bras et une jambe., Et même si vous n’avez pas le budget pour un énorme bash, il vaut mieux reconnaître les membres de votre équipe de petites manières que de ne rien faire du tout.
chez ZoomShift, le principal outil de planification des employés, nous aimons savoir comment les employés individuels veulent et aiment être reconnus. La personnalisation des récompenses garantira que chacun de vos précieux travailleurs se sentira apprécié.
Voici plus de 50 idées de journée d’appréciation des employés qui ne casseront pas la banque.
pique-Nique
Qui n’aime pas un repas gratuit?, Un pique-nique en plein air peut être un excellent moyen de montrer votre appréciation pour vos employés, en particulier si la météo coopère. Il peut également fournir une occasion pour tout le monde d’apprendre à mieux se connaître.
journée de la réalité virtuelle
La Réalité Virtuelle est une tendance technologique émergente et dont on parle beaucoup. Ne pensez-vous pas que vos employés aimeraient pouvoir jouer dans un terrain de jeu numérique pendant un certain temps? Vous pouvez être en mesure de trouver un service dans votre localité qui pourrait fournir la technologie pour un tel événement.,
temps de projet personnel
Google avait la fameuse Politique de 20% de temps (plus utilisée chez Google en raison de l’augmentation des engagements des employés). Vous pourriez envisager de donner aux membres de votre équipe quelques heures ou une journée complète pour travailler sur un projet ou une mission qu’ils aimeraient faire.
Conférencier invité
Vous pouvez inviter un conférencier ou un influenceur pertinent de l’industrie à venir partager ses connaissances et son expérience. Cela pourrait ajouter de la valeur aux membres de votre équipe et leur donner une pause dans la routine habituelle.,
demi-journée de congé
donnez à vos employés un peu de temps libre pour récupérer et s’occuper de leur vie personnelle. Vous pouvez planifier les demi-journées juste avant les longs week-ends si vous voulez montrer une appréciation supplémentaire. Personne ne va se plaindre de moins de temps au travail. Les cadeaux de l’horaire des employés sont un excellent moyen de montrer leur appréciation aux employés. Vous pouvez utiliser le logiciel de planification des employés pour vous aider à planifier cela à l’avance. avec un planificateur d’employés, vous pouvez inviter votre équipe à consulter ses horaires et à convenir des dates auxquelles elle souhaite une demi-journée à l’échelle de l’entreprise., Montrez votre appréciation en permettant aux employés de prendre des décisions en groupe.
Concert
faites appel à un artiste ou un groupe local pour jouer pour les membres de votre équipe. Si possible, trouver des musiciens qui répondent aux goûts de vos travailleurs et jouer des chansons que vous savez qu’ils aiment.
Pied
Coincé au travail sur une chaude journée d’été? Pourquoi ne pas faire flâner vos employés? C’est un bon moyen d’encourager la conversation, de faire couler le sang de tout le monde et de travailler le muscle de l’idée. Vous pouvez également combiner cette activité avec une autre – comme obtenir de la crème glacée.,
Reconnaissance
Chaque travailleur aime être reconnu et remercié pour la contribution qu’ils apportent à la société. La reconnaissance publique est encore meilleure. Que ce soit lors d’une réunion hebdomadaire, pendant la pause déjeuner ou dans le cadre du programme employé du mois, trouvez un moyen de récompenser vos employés pour leur travail acharné.
de plus, dites souvent” merci », apprenez les noms de tous vos employés et traitez-les comme ils veulent être traités. Les petites choses à faire.
crème glacée
prenez toute votre équipe pour la crème glacée un jour qui vous convient., Ou, si tout le monde ne peut pas y aller en même temps, faites-le par équipes. Cela donne à votre personnel une chance de pousser un soupir de soulagement, de passer du temps loin du travail et de savourer une délicieuse gâterie.
merci Notes
c’est un petit geste, mais ça peut aller très loin.
Vous pouvez également les transmettre à d’autres membres de l’équipe pour les avoir à le signer.
Pause déjeuner prolongée
Les travailleurs sont parfois pressés tout au long de la journée, et même lorsqu’ils déjeunent, ils n’ont peut-être pas le temps de recueillir leurs pensées et de se ressourcer., Les pauses déjeuner prolongées peuvent offrir plus de flexibilité à leur journée, et peut-être leur donner une chance d’aller manger à un endroit qui les intéresse, mais où ils ne peuvent normalement pas se rendre.
Jeux vidéo
Vous pouvez mettre en place un jeu vidéo populaire dans la salle de pause pour un peu de divertissement-de préférence quelque chose qui est multi – joueur pour l’engagement supplémentaire. Demandez à vos employés de se diviser en équipes pour concourir. Vous devrez peut-être mettre une limite de temps sur l’utilisation ou le démolir après un certain temps afin que tout le monde ne se laisse pas emporter.,
buffet de desserts
préparez un buffet de desserts pour que votre peuple puisse en profiter. Il pourrait également s’agir d’un bar à sundae où votre équipe peut choisir les garnitures qu’elle souhaite sur son dessert. Un bon régal peut mettre tout le monde de meilleure humeur.
Movie
Que diriez-vous d’un film de l’après-midi pour divertir et ravir les membres de votre personnel? Vous n’avez pas à aller aux théâtres – vous pouvez configurer cela dans une salle de pause ou une salle de réunion. Encore une fois, vous pouvez le faire en équipes si vous ne pouvez pas avoir tous les membres de votre équipe qui regardent un film en même temps.,
alternativement, vous pouvez également donner des billets de cinéma à vos employés, leur donnant ainsi une chance de profiter d’un film avec leurs amis ou conjoints sur leur propre temps.
Journée du jeu de société
Tout le monde a son jeu de société préféré. Encouragez vos employés à en apporter un que tout le monde peut jouer. Ayez quelques tables mises de côté pour cela afin que vous puissiez avoir plusieurs jeux en même temps.
prendre en charge leurs tâches
cela ne devrait pas casser la banque. Vous pouvez prendre en charge les missions et les tâches des membres de votre équipe et alléger leur charge.,
alternativement, vous pouvez également laisser vos employés échanger des tâches qu’ils ne veulent pas faire pour ceux sur lesquels ils préfèrent travailler.
Boss For a Day
laissez vos employés prendre en charge et prendre des décisions pendant une journée. Donnez – leur de plus grandes responsabilités et des normes plus élevées à respecter. Vous serez peut – être surpris par la façon dont ils gèrent bien leurs nouvelles fonctions-quelque chose à reconnaître en soi.,
petits cadeaux
bien que les nouvelles technologies (comme les tablettes et les ordinateurs), les chaises et les bureaux puissent vous coûter très cher, l’achat de petits cadeaux comme de la papeterie ou des logiciels à faible coût ne devrait pas ruiner votre entreprise. Une autre idée pourrait être d’acheter des cartes-cadeaux.
les Médias Sociaux de l’Amour
Reconnaître vos meilleurs employés sur les médias sociaux. Vous pouvez en faire une initiative hebdomadaire ou un programme mensuel en fonction de ce qui vous convient le mieux.
cela montre également à vos prospects et clients que vous êtes humain et que vous vous souciez de vos employés., Cela peut améliorer votre réputation globale.
plateforme de reconnaissance
utilisez une plateforme comme Bonusly pour encourager la reconnaissance au sein de votre équipe. Bonusly encourage tout membre d’une équipe à reconnaître quelqu’un d’Autre Sous la forme d’un petit bonus public, d’un stagiaire au PDG. Les membres de votre équipe peuvent également échanger ces bonus dans un catalogue avec des centaines de partenaires de récompense.
Vous pouvez aussi faire quelque chose de similaire sans l’utilisation d’une application. Vous pouvez créer un classement et attribuer des points à chacun de vos employés en fonction de leurs performances., Il devrait y avoir une vraie récompense attachée à ces points, cependant.
appréciation du site web
créez une section sur votre page d’accueil pour les employés en vedette. Utilisez-le pour mettre en évidence ceux qui font extraordinaire dans leurs rôles.
Caricatures
invitez un caricaturiste à venir sur le lieu de travail pour composer des dessins drôles pour tout le monde. Du plaisir pour tous!,
reconnaître la réalisation d’objectifs personnels
lorsque vous prenez le temps d’apprécier quand les employés atteignent des objectifs en dehors du lieu de travail, ils se souviendront du fait que vous vous souciez d’eux en tant que personnes, pas seulement en tant que rouages dans une roue.
Vous pouvez également récompenser vos employés avec des cadeaux liés à leurs passions (comme un livre sur la pêche si l’un de vos employés aime la pêche).
faire un don
faire un don à une cause ou à un organisme de bienfaisance de son choix., Il n’a pas besoin d’être un montant important, mais les membres de votre équipe apprécieront la chance de prendre une décision comme celle-ci, et le fait que vous exprimez un intérêt pour quelque chose qu’ils croient ou se soucient.
reconnaissance interne
Si vous utilisez un logiciel de communication d’équipe ou de gestion de projet (comme Slack ou Basecamp), mettez de côté un canal ou une section uniquement pour reconnaître les membres exceptionnels du personnel. Cela donne à chacun une chance de se féliciter.
Pizza
Qui n’aime pas une bonne tranche de pizza?, Organisez des journées pizza périodiquement pour montrer à vos employés que vous vous souciez. Ou, mélanger une pizza avec d’autres activités sur cette liste, comme un film.
laissez vos employés choisir une activité
rassemblez à l’avance quelques idées d’activités de la journée d’appréciation des employés, présentez-les à vos employés, puis laissez-les choisir celle qu’ils aimeraient le plus faire. Vous pouvez trouver une liste des activités virtuelles des employés sur teambuilding.
allez au Bowling
éloignez-vous du lieu de travail pendant un moment. Invitez l’équipe à profiter d’une partie de bowling, et apprendre à connaître vos gens loin du travail.,
Ping Pong
installez une table de ping-pong dans une pièce de taille décente et laissez les membres de votre équipe jouer quelques parties tout au long de la journée. Il devrait être facile pour vos employés de se relayer, et vous pourriez même organiser un tournoi pour plus de plaisir. Si vous voulez préparer un prix pour le gagnant, vous pouvez aussi le faire.
abandonnez votre place de Parking
et ne les laissez pas l’utiliser pour la journée. Pensez à leur donner la commodité de le prendre en charge pendant une semaine ou même un mois.
Surprise!
planifiez et organisez une fête surprise., Cela peut vraiment remonter le moral de vos travailleurs, d’autant plus que vous ne savez jamais qui pourrait se sentir un peu déprimé (et vous ne pouvez même pas en être conscient).
Laver Leur Voiture
Avec le bon équipement, vous pourriez même être en mesure de le faire sur place. Sinon, un lavage de voiture rapide à la station-service locale ne devrait pas vous coûter trop cher.
Bulletin D’information de L’entreprise
reconnaissez les travailleurs exceptionnels dans le bulletin d’information de votre entreprise. Faites-leur sentir spécial.
sortie sur le terrain
emmenez vos employés visiter les installations d’un fournisseur partenaire.,
Trophée
Obtenez un trophée à reconnaître les employés qui vont au-delà de l’appel du devoir. Permettez-leur de s’accrocher pendant une semaine, puis de la transmettre à une autre personne qui fait un excellent travail.
Abonnement Magazine
Achetez un abonnement magazine de votre choix. Puisque de nouveaux numéros arrivent plusieurs fois par an, vous pouvez les remercier pour leur travail plusieurs fois – pas seulement une fois.,
Love From Everyone
demandez à tous les membres de votre équipe d’écrire quelque chose pour la personne que vous cherchez à reconnaître, que ce soit sur une carte, un tableau d’affichage ou un cahier. Présentez-le à votre membre du personnel exceptionnel.
vidéo de remerciement
allez au-delà de la note de remerciement standard. Mettez en place une vidéo spéciale « merci” pour les membres de votre équipe. Le cas échéant, la vidéo pourrait également être publiée sur YouTube et figurer sur le blog ou le site Web de votre entreprise.
envoyez un e-mail à l’échelle de l’entreprise reconnaissant l’excellent travail de votre équipe., Encore une fois, la reconnaissance est meilleure quand elle est publique.
BBQ
L’été est le moment idéal pour organiser un barbecue annuel pour votre personnel. Cela leur donne quelque chose à espérer.
créez votre propre vidéo
laissez vos employés devenir fous avec un projet vidéo créatif. Ils ne devraient pas avoir besoin de plus qu’un bon smartphone pour capturer et créer leurs propres chefs-d’œuvre. Vous pourriez demander à votre personnel de se diviser en groupes et de concourir pour la meilleure vidéo. Faites – en un événement à thème – comme une comédie ou de la musique.,
investir dans leur croissance
Les employés ont tendance à rester dans les entreprises qui sont vraiment intéressées par leur progression et leur croissance continues. Vous pourriez constituer une étagère de matériaux, tels que des livres et des livres audio, auxquels les employés peuvent accéder pour acquérir de nouvelles compétences et s’améliorer dans leur travail.
Vous pouvez également faire appel à un expert de l’industrie ou à un coach de vie pour la journée afin de former les membres de votre équipe.
Vision Board
créez un vision board pour l’ensemble de votre organisation et laissez les membres de votre équipe y contribuer., Les amener à réfléchir sur l’endroit où ils aimeraient voir l’entreprise dans l’avenir. Laisser poster des photos sur le tableau de vision. Discutez ensemble des objectifs et des visions.
Comédie
invitez un comédien local pour divertir les membres de votre équipe. Il n’y a pas de médicament comme le rire. Rappelez-vous-gardez-le propre et gardez-le amusant.
Photos pour le plaisir
donnez à vos travailleurs la possibilité de prendre des photos stupides. Fournissez des accessoires, des perruques et d’autres articles pour le rendre amusant. Vous pouvez également en faire une photo de groupe.
surnoms
de nombreuses entreprises sont connues pour donner des Surnoms à leurs employés., Il peut s’agir de personnages du Seigneur des anneaux, ou de titres de travail amusants (C’est-à-dire Ninja Marketing ou gourou de la rédaction).
Appel
Vous pouvez reconnaître vos employés dans une variété de façons – avec des vidéos, médias sociaux, messages, e-mails, et ainsi de suite. Mais parfois, un appel téléphonique est exactement ce qu’un travailleur veut et a besoin. Prenez le temps de remercier votre peuple par téléphone.
méditation
organisez une séance de méditation guidée pour vos employés. Cela montre que vous vous souciez de leur bien-être général., La méditation présente de nombreux avantages pour la santé, et si vous tenez la séance à midi, elle peut même donner aux membres de votre équipe un regain d’énergie nécessaire pour passer à travers la deuxième partie de leur journée.
concours
par exemple, vous pouvez organiser un concours pour décider du nouveau slogan ou de la nouvelle devise de l’entreprise. Celui qui arrive avec la meilleure idée gagne, et est récompensé par un beau prix.
Vous pouvez organiser tout type de concours que vous voulez, tant que c’est approprié. Les concours sont amusants et encouragent la créativité de vos travailleurs.
Certificats
Mettre un programme de certificat en place., Créez des jalons que vos employés peuvent atteindre et quand ils obtiennent certains certificats d’excellence. Reconnaître leurs réalisations.
Piscine
le Bowling est juste une activité extérieure qui peut être beaucoup de plaisir. La piscine ou le centre de loisirs local est un autre endroit qui peut être très relaxant et agréable pour les membres de votre équipe.
Conclusion
Sans l’engagement des employés, vos travailleurs perdront tout intérêt pour leur travail. Le coût du remplacement et de la formation d’un nouveau travailleur est beaucoup trop élevé pour être ignoré.,
en montrant l’appréciation de vos employés sur une base régulière, vous conserverez plus de votre talent et favoriserez un environnement d’excellence. Les gens ont tendance à faire de leur mieux quand ils sont heureux et de bonne humeur.
Donc, agir maintenant. Mettez en œuvre une ou deux des idées ci-dessus immédiatement et regardez la motivation au sein de votre entreprise commencer à monter en flèche.
quelles idées de journée d’appréciation des employés avez-vous essayées dans votre lieu de travail? Ce qui a fonctionné pour vous? Avez-vous eu des idées aller de côté?