trop souvent, nous tombons dans le piège d’embaucher des gens « comme nous” pour notre petite entreprise parce que c’est ce qui nous rend à l’aise.
mais en développant une main-d’œuvre diversifiée, vous pouvez relever un défi sous différents angles en raison des expériences de vie uniques de chacun de vous. Si tout le monde dans votre bureau est similaire, vous avez des expériences limitées dont vous pouvez tirer-dont aucune ne peut être utile dans un moment de crise.
bien sûr, « divers” signifie plus que la race., Cela peut signifier le sexe, l’âge, la religion, les antécédents, les capacités physiques et plus encore.
cependant, si vous avez un groupe varié d’employés, les différences semblent parfois plus évidentes que les similitudes. Vous aurez besoin de trouver des moyens à l’intérieur et à l’extérieur du bureau pour construire une équipe qui fonctionne bien ensemble.
dans le même temps, un week-end de renforcement de la confiance dans un hôtel de luxe peut être plus que ce que la plupart des petites entreprises peuvent se permettre.
l’astuce consiste à trouver des activités qui correspondent à votre budget, à favoriser les relations et à créer des souvenirs positifs et durables.,
Voici dix exercices de team building abordables qui peuvent vous aider et qui ne vous obligent pas à vous tenir la main, à faire des chutes de confiance ou à chanter Kumbaya:
jouez hooky pour l’après-midi.
emmenez l’équipe pour un après-midi dans une salle de billard ou un bowling local. Les deux sont abordables, et vous pouvez probablement en trouver qui servent ou non de l’alcool, selon le manuel de votre entreprise.
créer un club de lecture
comme c’est le cas avec la plupart des clubs de lecture, assurez-vous que chaque employé obtient un tour à choisir un livre. Cela peut être quelque chose qui a lieu tous les mois dans la salle à manger ou fait après le travail.,
(Si c’est sponsorisé par l’entreprise, vous voudrez peut-être définir des règles de base, comme 50 Nuances De Gris est interdit. Et mal écrit.)
Une chose importante à retenir—des clubs de lecture aux clubs de jardinage en passant par les clubs de jogging—cela ne peut pas être mandaté par l’entreprise ou se retrouver dans le dossier permanent de l’employé selon qu’il adhère ou non.
Au moment où ils sentent qu’il s’agit d’une marche de la mort forcée, le moral chute.
3. Obtenez de l’extérieur.
selon l’endroit où vous vivez, vous pouvez trouver de superbes activités de plein air.
nous avons récemment passé une journée à un champ de tir à L’Arc dirigé par L. L., Centre extérieur de Bean. Alors que peu d’entre nous avaient beaucoup d’expérience à jouer avec un arc et une flèche, ce fut une matinée amusante hors du bureau, et nous avons tous eu de bonnes histoires à raconter par la suite.
Si vous allez faire une activité physique, assurez-vous que c’est quelque chose à laquelle tout le monde dans l’entreprise peut participer. Une journée d’Escalade ou de spéléologie peut ne pas bien se mélanger avec une main-d’œuvre sédentaire.
faire du Bénévolat ensemble.,
que ce soit un samedi dans une soupe populaire ou en travaillant avec Habitat pour L’humanité pour mettre un toit sur la tête d’une famille dans le besoin, se rassembler pour une cause peut transformer même le plus cynique de votre personnel de travail en une vieille douce.
de Plus, vous faites quelque chose de bien pour la communauté.
Déjeuner & apprend.
Apportez un expert et assez de pizza pour nourrir le groupe une fois par mois. Peut-être qu’un mois, vous faites appel à un planificateur financier pour aider les gens à mettre en place leurs 401 et 529.,
le mois suivant, faites appel à un diététicien qui crée des plans de repas uniques pour chaque employé. Après cela, embaucher un couponer extrême et apprendre à trouver les meilleures offres en ligne et Hors.
rendre les réunions facultatives, mais jeter dans la pizza comme un attrait.
faites participer toute la famille.
planifiez un pique-nique dans un parc local et invitez les conjoints, les enfants et les autres personnes importantes à vous rejoindre.
Vous pouvez demander à quelqu’un d’organiser des jeux pour enfants comme kick the can ou spoon races. Assurez-vous d’emporter des Frisbees, des ballons de football ou des cartes à jouer dans votre coffre, en fonction de votre personnel.,
la Racine pour l’équipe de la maison.
D’accord, emmener l’équipe à un événement sportif peut être coûteux, mais il ne doit pas nécessairement être talonneur lors d’un match de la NFL.
la plupart des villes ont une équipe de ligue mineure dans l’un des sports majeurs. Près de nos bureaux, il y a des courses de NASCAR tous les jeudis pendant l’été, et les Sea Dogs, les Red Claws et les Pirates jouent au baseball, au basketball et au hockey, respectivement.
il y a même une ligue de roller derby. 🙂
vous pourriez être surpris de ce qui est autour et ce qui est abordable.
barbecue chez le patron.,
faites-en un potluck et demandez à chacun d’apporter son plat d’enfance préféré.
Oui, vous pourriez obtenir six plats de Chop Suey américain, mais au moins il y aura des restes.
bien que les événements avec traiteur soient agréables, le potluck donne à l’événement une sensation plus détendue et intime.
Jouer à des jeux.
bien que tous les employés n’apprécient pas l’idée de jouer à des jeux—que ce soit pendant le déjeuner, après le travail ou lors d’une retraite—, généralement, une fois que cela commence, les jus compétitifs prennent le dessus.
assurez-vous que les jeux sont en équipe et trouvez des jeux qui nécessitent de la diversité dans une équipe, comme trivia ou Pictionary.,
demandez à vos employés quelles activités ils souhaitent entreprendre.
Les meilleures activités qui rassemblent une équipe viennent de bas en haut. Demandez à votre équipe des commentaires et des suggestions sur ce que vous pourriez faire en tant qu’entreprise.
au cours des dernières années, l’équipage de flyte est allé jouer au bowling ensemble, a pratiqué le tir à l’arc et a fait une croisière d’une journée sur un brouilleur de vent all toutes les suggestions de mes employés.
maintenant, c’est votre tour what à quelles expériences de team building abordables avez-vous fait partie, et comment cela s’est-il passé?,
Rich Brooks
N’essayez pas cela au travail
je blogue au nom de Visa Business et j’ai reçu une compensation pour mon temps de Visa pour avoir partagé mes points de vue dans ce post, mais les points de vue exprimés ici sont uniquement les miens, pas ceux de Visa. visitezhttp://facebook.com/visasmallbiz pour jeter un oeil à la page Facebook réinventée: Well Sourced by Visa Business. La Page sert d’espace où les propriétaires de petites entreprises peuvent accéder à des ressources éducatives, lire des histoires de réussite d’autres propriétaires d’entreprises, dialoguer avec leurs pairs et trouver des conseils pour aider les entreprises à fonctionner plus efficacement., Chaque mois, la Page présentera un nouveau thème qui se concentrera sur un sujet important pour le succès d’un propriétaire de petite entreprise. Pour obtenir des conseils supplémentaires et des informations sur les solutions pour petites entreprises de Visa, suivez @VisaSmallBiz et visitez http://visa.com/business.