EuropeEdit
Kun se tulee platform työntekijöitä Euroopassa on merkittäviä eroja eri maiden välillä. Eniten alustatyötä on Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Muita maita, joiden suhteellinen arvo on korkea, ovat Saksa, Alankomaat, espanja, portugali ja Italia. Sen sijaan Suomessa, Ruotsissa, Ranskassa, Unkarissa ja Slovakiassa arvot ovat muihin verrattuna hyvin alhaiset. Tyypillinen eurooppalainen alustatyöntekijä on nuori mies., Tyypillinen alustan työntekijä on todennäköistä, että on perhe ja lapsia, ja iästä riippumatta, platform työntekijöitä on yleensä vähemmän vuoden työmarkkinoiden kokemus kuin keskimääräinen työntekijä. Suurin osa alustatyöntekijöistä tarjoaa enemmän kuin yhden tyyppistä palvelua ja toimii kahdella tai useammalla alustalla. Vaikka joustavuus ja autonomia ovat usein mainittu motiiveja platform työntekijöitä, joten liian on vaihtoehtojen puute. Yksi kiistanalainen kysymys, vaikkei se koske vain Eurooppaa, on alustatyöntekijöiden työllisyystilanne. Kysyttäessä heidän nykyisestä työllisyystilanteestaan, 75.,Alustatyöntekijöistä 7 prosenttia väitti olevansa työntekijä (68,1 prosenttia) tai itsenäinen ammatinharjoittaja (7,6 prosenttia). Työmarkkina-aseman alustan työntekijöille on epäselvää, työntekijät itse ovat epävarmoja, ja se kuvastaa myös epävarmuutta tämän kysymyksen poliittista ja oikeudellista keskustelua ympäri Eurooppaa., Kun alustan työ voi alentaa markkinoille pääsyn esteet työmarkkinoille ja helpottaa työhön osallistumisen kautta parempi matching menettelyjä ja helpottaa työolojen tiettyjen ryhmien, tämän tyyppinen työ perustuu usein työvoiman riippumaton urakoitsijat, joiden palvelussuhteen ehtoja, edustus-ja sosiaaliturva ovat epäselviä ja usein kielteinen. Alustatyöntekijöiden asema lienee alustatyön aikakauden monimutkaisin poliittinen kysymys.
Etelä-KoreaEdit
keikkatyöt leviävät sivutyö-ja toimitusliiketoiminnan ympärille., Kaakao on palkannut ajurit rakentaa järjestelmä, proxy ajo, ja ihmiset toimitus ovat kokouksessa vellova kysyntä toimitus kautta lähellä-kenttä toimitus nimeltään ”Vamin Connect”. Ammattimaisille freelancereille on tarjolla keikkatyöalusta, ei vain työtä. Alusta, joka yhdistää ne, jotka haluavat ammattitaitoisia ammattilaisia ja taitoja, tarjoaa 10 erilaisia palveluja, kuten suunnittelu, markkinointi, tietokoneohjelmointi, kääntäminen, asiakirjojen kirjoittaminen ja oppitunnit. ”Keikkatyöntekijä” ei kuitenkaan ole vielä kovin tervetullut Koreaan., Tämä johtuu siitä, että monilla ”keikkatyöntekijöillä” on ristiriitoja olemassa olevien palveluiden kanssa ja ne paljastavat yhteiskunnallisen ja juridisen valmistelun puutteen.
United StatesEdit
vuonna 2015 lähes joka kymmenes amerikkalainen (8%) on ansainnut rahaa digitaalisilla alustoilla ottaakseen työtä tai tehtävää. Samaan aikaan, lähes yksi viidestä Amerikkalaiset (18%) ansainnut rahaa myymällä jotain verkossa, kun 1% on vuokrattu niiden ominaisuuksista kotiin jakamiseen sivusto. Kun lasketaan yhteen kaikki, jotka ovat suorittaneet vähintään yhden näistä kolmesta toiminnasta, noin 24 prosenttia amerikkalaisista aikuisista on ansainnut rahaa ”alustataloudessa” vuonna 2015.,
Vero issuesEdit
toisin kuin alihankkijat, työntekijät saavat W-2 muotoja niiden työnantajat, jotka ovat velvollisia tarjoamaan heille tiettyjä etuja, vähentää ennakonpidätykset, ja kuuluvat minimipalkka ja syrjinnän vastaisia lakeja. Monissa tapauksissa, temp-viraston ja alihankintana teetettävä työ on W-2 työtä, mutta W-2 on antanut sopimusvaltion yritys eikä yritys, jossa työntekijä raportoi työstään.
Iso KingdomEdit
yhdistyneen KUNINGASKUNNAN Korkein oikeus antoi ohjeita oikea tapa luokitella ”keikka talous” työntekijöitä., Pimlico Plumbers menettäneet valitus, että yksi sen putkimiehet oli ”työntekijä”, eli työntekijä, ei itsenäinen ammatinharjoittaja. Yhdistyneen kuningaskunnan Employment Appeals Tribunal katsoi, että Hermes-kuriirit ovat ”työntekijöitä”, joilla on tiettyjä lakisääteisiä etuuksia, kuten vähimmäispalkka, lepoajat ja lomapalkka. Vuonna 2018 Uber hävisi oikeusjutun, jossa väitettiin kuljettajien olevan työntekijöitä ja siten oikeutettuja työntekijöiden oikeuksiin, kuten kansalliseen minimipalkkaan ja palkalliseen lomaan. Marraskuusta 2020 lähtien tätä tarkastellaan edelleen. Monet” keikkatalouden työntekijät ” eivät ole saaneet koronaviruksen tukirahoitusta.