EuropeEdit
Wenn es um Plattformarbeiter in Europa geht, gibt es länderübergreifend erhebliche Unterschiede. Das Vereinigte Königreich hat die höchste Inzidenz von Plattformarbeit. Andere Länder mit hohen relativen Werten sind Deutschland, die Niederlande, Spanien, Portugal und Italien. Finnland, Schweden, Frankreich, Ungarn und die Slowakei weisen dagegen im Vergleich zu den übrigen Ländern sehr niedrige Werte auf. Der typische europäische Plattformarbeiter ist ein junger Mann., Ein typischer Plattformarbeiter hat wahrscheinlich eine Familie und Kinder, und unabhängig vom Alter haben Plattformarbeiter tendenziell weniger Jahre Arbeitsmarkerfahrung als der durchschnittliche Arbeitnehmer. Die Mehrheit der Plattformmitarbeiter bietet mehr als eine Art von Service an und ist auf zwei oder mehr Plattformen aktiv. Während Flexibilität und Autonomie häufig Motivationen für Plattformarbeiter genannt werden, fehlt es auch an Alternativen. Ein kontroverses Thema, wenn auch nicht einzigartig in Europa, ist der Beschäftigungsstatus von Plattformarbeitern. Auf die Frage nach ihrer aktuellen Beschäftigungssituation, 75.,7% der Plattformarbeiter gaben an, Angestellter (68,1%) oder Selbständiger (7,6%) zu sein. Der Arbeitsmarktstatus von Plattformarbeitern ist unklar, die Arbeitnehmer selbst sind sich nicht sicher und spiegelt auch die Unsicherheit in Bezug auf dieses Thema in politischen und rechtlichen Debatten in ganz Europa wider., Während Plattformarbeit die Eintrittsbarrieren für den Arbeitsmarkt senken und die Erwerbsbeteiligung durch bessere Abstimmungsverfahren und eine Lockerung der Arbeitsbedingungen bestimmter Gruppen erleichtern kann, ist diese Art von Arbeit häufig auf eine Belegschaft unabhängiger Auftragnehmer angewiesen, deren Beschäftigungsbedingungen, Repräsentations-und Sozialschutzbedingungen unklar und oft ungünstig sind. Der Status von Plattformmitarbeitern ist wahrscheinlich das komplexeste politische Problem im Zeitalter der Plattformarbeit.
Südkoreaedit
Gig work is spreading around the side job and delivery business., Kakao hat Fahrer angeheuert, um ein System für Proxy-Fahren zu bauen, und die Leute von Delivery erfüllen die steigende Nachfrage nach Lieferung durch eine Nahfeldlieferung namens „Vamin Connect“. Es gibt eine Gig – Arbeitsplattform für professionelle Freiberufler, nicht nur arbeiten. Die Plattform, die diejenigen verbindet, die qualifizierte Fachkräfte und solche mit Fähigkeiten wünschen, bietet 10 Arten von Dienstleistungen, einschließlich Design, Marketing, Computerprogrammierung, Übersetzung, Dokumentenschreiben und Unterricht. „Gig Worker“ ist in Korea jedoch noch nicht sehr willkommen., Dies liegt daran, dass viele „Gig-Arbeiter“ Konflikte mit bestehenden Diensten haben und den Mangel an sozialer und rechtlicher Vorbereitung aufdecken.
Vereinigte Staatenedit
Im Jahr 2015 hat fast jeder zehnte Amerikaner (8%) mit digitalen Plattformen Geld verdient, um einen Job oder eine Aufgabe anzunehmen. Inzwischen hat fast jeder fünfte Amerikaner (18%) Geld verdient, indem er etwas online verkauft hat, während 1% seine Immobilien auf einer Home-Sharing-Site vermietet hat. Addiert man alle, die mindestens eine dieser drei Aktivitäten durchgeführt haben, haben 2015 rund 24% der amerikanischen Erwachsenen in der „Plattformwirtschaft“ Geld verdient.,
Steuerangelegenedit
Im Gegensatz zu Auftragnehmern erhalten Arbeitnehmer W-2-Formulare von ihren Arbeitgebern, die verpflichtet sind, ihnen bestimmte Leistungen zu gewähren, Lohnsteuern abzuziehen und durch Mindestlohn-und Antidiskriminierungsgesetze abgedeckt sind. In vielen Fällen handelt es sich bei Temp-Agency-und Subunternehmerarbeiten um W-2-Arbeiten, aber das W-2 wird vom Vertragsunternehmen und nicht von dem Unternehmen ausgestellt, in dem sich der Arbeitnehmer zur Arbeit meldet.
Vereinigtes Königreichedit
Der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs gab Hinweise zur korrekten Kategorisierung von „Gig Economy“ – Arbeitnehmern., Pimlico Klempner verloren einen Appell, dass einer seiner Klempner ein „Arbeiter“ war, d.h. ein Angestellter, kein selbstständiger unabhängiger Auftragnehmer. Das britische Berufungsgericht entschied, dass Hermes-Kuriere „Arbeitnehmer“ mit bestimmten gesetzlichen Leistungen sind, einschließlich Mindestlohn, Ruhezeiten und Urlaubsgeld. Im Jahr 2018 verlor Uber ein Gerichtsverfahren, in dem behauptet wurde, Fahrer seien Arbeitnehmer und hätten daher Anspruch auf Arbeitnehmerrechte, einschließlich des nationalen Mindestlohns und des bezahlten Urlaubs. Ab November 2020 wird dies noch überprüft. Viele „Gig Economy-Mitarbeiter“konnten keine Coronavirus-Unterstützung erhalten.