på tisdag utfärdade US Department of Labor sin slutliga regel om övertidsbefrielse. Regeln ökar lönetröskeln för anställda undantagna enligt den verkställande, administrativa och yrkesmässiga undantag (”white collar undantag”) från $455 per vecka (eller $23,660 årligen) till $684 per vecka (eller $ 35,568 årligen)., Ytterligare ändringar inkluderar:
- öka den totala årliga ersättningen tröskel för högt kompenserade anställda (”HCEs”) från $100,000 per år till $ 107,432 per år;
- tillåter arbetsgivare att använda icke-diskretionära bonusar och incitamentsbetalningar för att tillfredsställa upp till 10% av ökningen lönetröskeln; och
- åtar sig att uppdatera lönetröskeln mer regelbundet.
den nya regeln ska träda i kraft den 1 januari 2020 och öka antalet övertidsanställda med 1,3 miljoner. Inga ändringar i tullprovet har gjorts.,
det här är inte första gången de senaste åren som vi har haft en slutgiltig regel utfärdat som ökar lönetröskeln för undantag från tjänstekragen. I 2016 utfärdade DOL, under president Obamas administration, en slutlig regel som ökade lönetröskeln till $ 913 per vecka (eller $ 47,476 årligen)., 2016-regeln ökade också minimilönen för HCEs (till $ 134,004), gjorde det möjligt för arbetsgivare att använda icke-diskretionära bonusar och incitamentslön för att uppfylla upp till 10% av lönetröskeln och gav automatiska årliga uppdateringar för att hålla minimilönen justerad till den 40: e percentilen av heltidsanställda arbetstagare i Folkräkningsregionen med lägst lön. Företagsgrupper och flera stater lämnade in en rättegång som försökte blockera 2016-reglerna och hävdade att DOL översteg sin auktoritet vid antagandet av reglerna. En federal tingsrätt i Texas kom överens om och blockerade reglerna från att träda i kraft.,
den nya lägsta lönetröskeln faller mellan den nuvarande lönetröskeln och den regel som föreslås under Obama-administrationen. Medan 2016-regeln kritiserades av många företags-och arbetsgivargrupper, drar den nya slutregeln eld från förespråkare för arbetstagare, som vill tvinga administrationen att anta något närmare de blockerade 2016-reglerna. Rättsliga utmaningar för de nya reglerna kommer sannolikt att följa.
Vi kommer att hålla dig uppdaterad om eventuella nya utvecklingar som det datum då den nya regeln närmar sig.