arbetsmiljöer kan jämföras med en samlingslinje av arbetstagare som behöver utföra uppgifter innan ett jobb kan slutföras av följande avdelning. Om denna avdelning faller under till exempel, om Jack är ansvarig för att leverera strukturer tillverknings divisionen gjordes, han kan inte utföra sitt jobb. Jobbet behöver inte nödvändigtvis involvera sektioner; jobbet kan vara en av folket., En bokföringsavdelning kan behöva Keith för att ange all klientinformation innan Alex kan genomföra kontona, som Keith senare kommer att ge till riktning. Att mildra dessa problem kräver lämplig utbildning och bemanning för att se till att det finns tillräckligt med män och kvinnor som kan avsluta de obligatoriska jobben så att monteringslinjen inte avbryts.
tekniker och stilproblem
saker blir gjorda är exakt samma för alla., 1 arbetstagare kanske vill ta hand om alla kundvård och e-postmeddelanden genom en viss tid på dagen, medan den andra arbetstagaren kunde hantera dessa problem genom dagen, inklämt mellan andra skyldigheter. På exakt identisk aktivitet uppnås kan denna variation vara besvärlig för båda parter eller en. Den arbetare som klumpar allt i engångsblock kan uppfatta den andra arbetaren ger inte kunderna lojal vård. en annan individ kan se någon som väntar på att reagera snarare än att prioritera kundservice., Att mildra detta kräver personalmöten och affärspolitik för att undersöka metoderna som en uppsättning.
riktning stil frågor
företagsledare som är olika har olika metoder för att leda. Inte varje strategi lyckas med varje underordnad. En medhjälpare chef vars orubbliga i hans behov av arbetstagare och ständigt skällande order ut och kritisera andra människor, får inte få de önskade effekterna från en introverta anställd., En visionär ledare kan riskera att skapa en ”in-group”tillsammans med en” out-group”, som gynnar flera arbetare och utesluter andra från ett sortiment av uppgifter, såsom Out-of-office socials, reklam och utbildningsprogram. Detta bidrar också till intra-grupp kamp eller kamp bland människor till förmån. Exempel som liknar detta kan mildras av undervisande ledare och hur andra påverkar.
5 Metoder för att erövra arbetsplatskonflikter
tillmötesgående
anpassningsstrategin innebär i princip att tillhandahålla., Användningen av boende händer när en person uppfattar problemet som liten eller parterna vill behålla freden. Till exempel kan ett företag som behöver formella kläder införa en”avslappnad fredag”-täckning som ett lågstadigt sätt att upprätthålla freden i all rang och fil. Arbetare som använder logi som en konflikthanteringsplan som är huvud, skapar bitterhet och kan dock behålla spåret.
förhindra
undvikande planen försöker placera striden off. Genom att avvisa eller sakta ner striden förväntar sig avoider att frågan löser sig utan konfrontation., Individer som medvetet undviker strid har låg hänsyn till eller upprätthåller en maktplats som reduceras. Under vissa förhållanden kan avvärja fungera som en stridshanteringsplan någon anställds uppsägning. Hyra av en mycket ersättning för din position lugnar en hel del av slaget.
samarbeta
genom att integrera begrepp som fastställts av män och kvinnor samarbete fungerar. Saken är att söka en lösning som passar alla. Samarbetet kräver ett betydande tidsåtagande som inte är lämpligt., När det gäller kontorsutrustning slösar tid, även om en företagsoperatör måste arbeta för att upprätta politik.
kompromissa
strategin kräver endera sidan av en kamp för att skapa en lösning, för att ge upp delar av positionen. Detta tillvägagångssätt råder där makten innehas av parterna. Affärsinnehavare anställer underminera under kontraktsdiskussioner med företag när varje part står för att eliminera något värdefullt, som en klient eller stöd som är nödvändigt.
konkurrerande
konkurrens fungerar som en nollsummematch, där en sida förlorar tillsammans med andra vinster., Tecken faller tillbaka för en konflikthanteringsplan på rivaliteten. Tillvägagångssättet fungerar bäst vid en mängd olika konflikter. I allmänhet får företagare från att hålla strategin som uppsägningar eller betala nedskärningar.