industriell och organisatorisk Psykologi definition
industriell och organisatorisk Psykologi (Io psykologi) är användningen av psykologisk kunskap och teknik för att bättre förstå hur företag arbetar och hur anställda fungerar på arbetsplatsen – vad driver dem, motiverar dem, retar dem – för att utveckla en mer engagerad och produktiv arbetskraft.
organisationer anställer industriella psykologer för att driva produktivitet och effektivitet på arbetsplatsen genom den senaste vetenskapliga forskningen och kunskapen.,
industriella och organisatoriska psykologer kan anlitas för att utföra en rad uppgifter på arbetsplatsen, inklusive jobbanalys, rekrytering och urval inklusive psykometrisk testning, talang och prestationshantering, motivationsförbättring, kulturell förändring och förbättring av lagbeteenden och funktion.
Io Psykologi använder en rad vetenskapliga metoder, inklusive kvantitativ och kvalitativ forskning.
ledarskap är också ett gemensamt fokus för industripsykologi, särskilt att hjälpa ledande befattningshavare att bli bättre ledare för att driva företagets prestanda.,baserat tillvägagångssätt underströks av en tro på att effektiva ledare har vissa egenskaper som mindre effektiva ledare saknar
en framväxande underdisciplin i IO psykologi är företagshälsopsykologi (OHP), som är särskilt oroad över mental, fysisk och emotionell välfärd i arbetsplatsen.,