var och en av oss är unik. Det är en enkel och obestridlig sanning. Inga två människor någonstans i världen är exakt lika. Även om detta är sant, och även om vi alla är unika på våra egna sätt, delar vi alla också många saker gemensamt-bland dem, behovet av att känna sig accepterad, värderad och uppskattad för vem vi är och vad vi bidrar till världen. Visst vill vi känna så här i alla aspekter av våra liv., Utan tvekan, för många av oss, det inkluderar den plats där vi är anställda och där vi tillbringar en stor majoritet av vår tid varje dag. Ingen vill känna sig som om de diskrimineras eller devalveras på jobbet bara på grund av vem de är. Tyvärr händer detta-det händer på arbetsplatser varje dag, över hela landet.
i vissa olyckliga fall är diskriminering på arbetsplatsen allvarlig och långvarig nog för att få arbetstagaren att välja att lämna in en rättegång för att söka rättvisa för den skada som har gjorts., Att söka den rättvisa som är förtjänad är utan tvekan en viktig och värdig strävan.
ofta, när våra kunder överväger att lämna in en arbetsdiskrimineringsmål, har de många frågor – och det är förståeligt. En av de vanligaste frågorna vi ställs är, ” hur mycket är min rättegång värd?”Visst är detta en helt rimlig fråga och en som förtjänar ett grundligt svar. När allt kommer omkring kan det ofta vara en stressig process, även under de mest idealiska omständigheterna., Ofta potentiella käranden vill veta om in i en stressande situation av detta slag, med all den tid och kostnad som det kan innebära, är värt det.
the Scoop on Settlement
samtidigt vill veta den ”genomsnittliga” belopp som en diskriminering rättegång kan nöja sig med är verkligen en rimlig fråga, det är också en som kan vara något svårt att svara med någon mängd absolut säkerhet med avseende på ett visst fall., När allt kommer omkring, precis som varje käranden är unik, är varje uppsättning omständigheter som leder en potentiell käranden att överväga att lämna in en rättegång unik också. Målet med någon rättegång är naturligtvis att försöka göra offer för diskrimineringen ” hel ” – åtminstone i den utsträckning det är möjligt att göra det.
det finns dock vissa faktorer som din advokat kan överväga att hjälpa dig att placera ett uppskattat värde på ditt ärende. Några av dessa faktorer är:
- typ av fall: i allmänhet är ”arbetsdiskriminering” en bred kategori., Beroende på vilken typ av diskriminering det gäller kan dock olika typer av skador vara tillgängliga eller inte. Till exempel, om en anställd lämnar in ett diskrimineringsfall enligt lagen om amerikaner med funktionshinder, kan han eller hon kunna återkräva straffskadestånd (skador som i huvudsak tilldelas ”straffa” en arbetsgivare för att begå en diskrimineringshandling)., Ett diskrimineringsärende som lämnas in för åldersdiskriminering enligt lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet kan dock inte tillåta denna möjlighet och kan endast ge möjlighet till kompensationsskador (skadestånd som är avsedda att kompensera offer för kostnader som uppstår till följd av diskrimineringen – såsom förlorade löner, kostnader i samband med sökandet efter ett annat jobb, sjukvårdskostnader och liknande).
- arbetsgivaren: visst kommer arbetsgivarens identitet också att göra skillnad i det belopp som sannolikt kommer att återkrävas i ett visst fall., Vissa arbetsgivare, till exempel, tenderar att vara mer rättstvister-orienterade och mindre benägna att lösa ett fall, medan andra är mer benägna att göra uppgörelse erbjuder ganska snabbt. Dessutom, Ju större en arbetsgivare är när det gäller storlek, desto större är chansen att en större bosättning är sannolikt. På andra sidan myntet, om arbetsgivaren är mycket liten eller inte särskilt ekonomiskt lönsam, är chanserna för en betydande bosättning mycket lägre.,
- jurisdiktion: den jurisdiktion eller särskilda stat och domstol där ett ärende lämnas in kan också göra en betydande skillnad i mängden av eventuella tilldelning eller avveckling. Detta beror på att olika stater har olika lagar-varav några är mer vänliga mot anställda än andra. Du kan leva i ett tillstånd som är mycket arbetsgivarvänlig och ger inte anledning till många felaktiga utsläppskrav, medan andra stater lutar sig mer mot medarbetarvänliga lagar, vilket skulle möjliggöra möjligheten till större återkrav och avvecklingsbelopp.,
att hålla dessa olika faktorer i åtanke, är det ofta svårt att bestämma en sann ”genomsnittliga” beloppet av uppgörelse för en diskriminering rättegång eller något specifikt belopp som är ”typiskt” emot i en uppgörelse. Genom att säga detta, dock, det bör noteras att det finns vissa lagstadgade gränser för arbetsdiskriminering stämningar in på federal nivå, som varierar beroende på storleken på den berörda arbetsgivaren., På federal nivå kan domstolen tilldela upp till:
- $50,000 till en anställd om arbetsgivaren har mellan 15 och 100 anställda;
- $100,000 om arbetsgivaren har 101 till 200 anställda;
- $200,000 om arbetsgivaren har 201 till 500 anställda; och
- $300,000 om arbetsgivaren har mer än 500 anställda.,
även om det här är lagstadgade riktlinjer som domstolar kommer att följa vid utfärdande av utmärkelser, och medan de kan fungera som riktmärken eller riktlinjer i förlikningsförhandlingar, är förlikningsförhandlingar mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och deras respektive advokater. Samråd med din advokat om detaljerna i din situation och det värde som din fordran kan ha är därför alltid ett viktigt steg att ta innan du lämnar in någon rättegång.,
COVID-19 och The Americans with Disabilities Act (Ada)
covid-19 pandemin har förändrat många människors liv. Och medan vi alla riskerar att fånga sjukdomen är dödligheten bland äldre och de med redan existerande hjärt-och lungförhållanden särskilt höga. Enligt Center for Disease Control senaste siffrorna är 92,7% av dödsfallen i USA, hänförliga till COVID-19, offer som var 55 år och äldre.,ul>
amerikanerna med funktionshinder Act (ada) skyddar anställda med funktionshinder från att orättvist avslutas., Om du har ett funktionshinder som ger dig större risk för dödsfall från att drabbas av COVID-19-sjukdomen, har du rätt att inte äventyra dig själv genom att återvända till en osäker arbetsmiljö.
om du har blivit diskriminerad eller avbruten på grund av ditt funktionshinder eller oförmåga att återvända till jobbet; om du har nekats boende eftersom du befinner dig i en högriskkategori; eller om du har blivit hämnad på grund av att du har begärt specialboende eller talat på sociala medier om att behöva en säkrare arbetsmiljö, kontakta oss omedelbart!,
Ring Smithey Law Group LLC idag
om du tror att du kan ha giltiga skäl för en arbetsdiskrimineringsmål, eller om du har några andra arbets-eller anställningsfrågor som du tror att du behöver juridisk representation, skulle vi uppmuntra dig att ge Smithey Law Group LLC, ett samtal idag. Kumulativt, våra advokater har nästan femtio års erfarenhet av anställning och arbetsrätt, och vi är väl bevandrade och kunniga i alla de komplexa rättsliga frågor som våra kunder kan stöta på., Vi är stolta över vår meritlista att framgångsrikt representera otaliga kunder i deras sysselsättning och arbetsfrågor, och skulle vara hedrad att ha möjlighet att tjäna dig också. Ring oss idag-vi ser fram emot att tala med dig snart.