ett starkt team är grunden för en högpresterande verksamhet och ett bra team etik kan hållas till stor del ansvarig för framgång och smidig drift av organisationen. Om anställda inte gelar och fungerar bra tillsammans kan problem uppstå, till exempel dålig organisation, missade tidsfrister och konflikter på arbetsplatsen.
Så vad kan lag göra för att säkerställa att de kollektivt är produktiva och driver företaget framåt? Här är några egenskaper som ett framgångsrikt lag har.
1) de kommunicerar bra med varandra.,
de kommunicerar öppet med varandra, delar sina tankar, åsikter och idéer med medlemmar i deras lag; samt tar hänsyn till vad andra har att säga. Kommunikation är nödvändig för att hålla reda på framsteg och arbeta tillsammans effektivt med uppgifter. Dålig kommunikation kan leda till korsade ledningar, vilket kan innebära att arbetet lämnas ofullständigt/felaktigt eller konflikter kan uppstå.
2) de fokuserar på mål och resultat.
de är överens om och ställer in lagmål baserat på resultat och resultat, snarare än bara på hur mycket arbete som görs., En tydlig plan kan sedan fastställas om hur de kommer att uppnå dessa mål, som en grupp, liksom varje individs bidrag. Detta ger dem en tydlig riktning och ger dem något att sträva efter kollektivt.
3) alla bidrar med sin rättvisa andel.
varje medlem i teamet bidrar med sin beskärda del av arbetsbelastningen och förstår fullt ut vad deras ansvar är och var de passar in i verksamheten. De känner en känsla av att tillhöra laget, är engagerade i sitt arbete och bryr sig verkligen om företagets framgång.,
4) de erbjuder varandra stöd.
gruppmedlemmar är alltid glada att hjälpa andra när de behöver en hjälpande hand med arbete. Lag är ofta mer produktiva när de också erbjuds stöd från organisationen och tillgång till nödvändiga resurser.
5) Gruppmedlemmar är olika.
alla är unika och kommer att kunna erbjuda sina egna erfarenheter och kunskaper som andra kanske inte har., Mångfald behövs så att alla nödvändiga färdigheter täcks av någon i laget och varje individ kan tilldelas en särskild roll på grundval av deras styrkor och färdigheter. En mängd olika personligheter, åldersgrupper, kulturer etc. kan också föra kreativitet och ett brett utbud av idéer till bordet.
6) bra ledarskap.
ett starkt team har vanligtvis en ledare som de litar på och respekterar., Denna individ fungerar i huvudsak som limet håller laget tillsammans och bör ansvara för att sätta takten, erbjuder uppmuntran och motivation, och håller alla medlemmar i laget uppdaterade.
7) de är organiserade.
organisationen är nödvändig för att ett företag ska fungera smidigt. Utan det kan arbetsplatsen bli kaotisk och mål är osannolikt att uppnås., Även om varje individ bör ansvara för att organisera sin egen arbetsbelastning, bör ledningen se till att allt är igång för att planera och varje medlem i laget får sitt arbete slutfört effektivt. Att hålla regelbundna möten kan hjälpa till att se till att alla är på samma sida och deadlines uppfylls.
8) de har kul.
det borde inte vara allt arbete och ingen lek! Detta kan leda till utbrändhet och brist på produktivitet, så det är viktigt att injicera lite njutning i arbetslivet., Team som arbetar särskilt bra tillsammans njuta av varandras företag och träffas utanför kontoret från tid till annan för att umgås och ha lite kul! Bygga en positiv relation med dina kollegor kan göra för en mycket mer avslappnad miljö och minska konflikter.