Madame Lelica

i prestanda recensioner, ord fråga.

låt mig förklara.

enligt en CareerBuilder-undersökning sa 50% av de anställda att de trodde att omsättningen skulle minska om Chefer helt enkelt kände igen sina ansträngningar oftare.

visar uppskattning för anställda konsekvent påverkar anställd lycka.

ur produktivitetsperspektiv fann samma studie att 40% av de anställda sannolikt inte skulle gå utöver om deras chefer tog sina ansträngningar för givet.,

om du vill veta mer, kolla in några fler fakta och statistik från vår 2019 anställd engagemang rapport.

med andra ord kan du inte kompromissa med de inneboende belöningarna. Och det bästa? De kostar dig inga pengar!

i den här artikeln kommer vi att diskutera vikten av anställdas erkännande och lista ner 50 tankeväckande komplimanger som du kan ge medlemmar på dina lag.

för att vara mer specifik diskuterar vi:

• vad är arbetstagarigenkänning?
• Varför är anställdas erkännande så viktigt?,
• vanliga missförstånd av anställdas erkännande program
• 50 tankeväckande anställd uppskattning meddelanden
• hur man känner igen anställda för ett jobb bra gjort
• 3 steg för att skriva ner din anställd uppskattning idéer
• viktiga saker att komma ihåg att hålla anställda engagerade i många år framöver

vad är anställd erkännande?

medarbetarigenkänning avses de åtgärder eller ord som en arbetsgivare eller kollega visar som ett erkännande för en annan teammedlems arbete., Syftet med ett program för erkännande av anställda är att förstärka vissa typer av produktiva beteenden som i sin tur kommer att hålla anställda engagerade och glada på jobbet, vilket ger positiva affärsresultat.

det räcker inte längre för arbetsgivare att betala sina arbetstagare och erbjuda gemensamma förmåner.

bra ledarskap förstår att människor nu vill få peer-to-peer-erkännande, belönas på ett eller annat sätt varje gång de uppnår något eller träffar sina mål och får starkt stöd när det gäller deras professionella utveckling.,

arbetstagare motiveras när någon annan ser dem eller deras arbete som viktigt för företaget. Anställdas erkännande drar nytta av detta mänskliga behov att belöna starka artister och minska personalomsättningen. Det är en win-win.

Varför är anställdas erkännande så viktigt?

anställdas engagemang och erkännande hjälper till att hålla ditt team nöjda med sina jobb och generellt förbättrar deras livskvalitet. På så sätt är de mer benägna att hålla fast vid ditt företag. Som ett resultat, du kommer att öka din anställd retention priser.,

med tiden skapar dina teammedlemmar starka band och lär sig att lita på varandra för olika uppgifter och arbetsutmaningar.

en övergripande anställd erkännande fördel är att det ökar lagets moral även under tuffa tider eftersom de vet att det finns någon att vända sig till för hjälp.

att engagera anställda håller lagets produktivitetsnivåer högre och kan till och med öka dem på lång sikt.

med ett bra erkännande program på plats, människor känner värderas och har ett personligt syfte att göra sitt bästa arbete, snarare än bara planlöst sätta i ansträngningen för någon annan., Allt detta resulterar i en positiv arbetsmiljö.

vanliga missförstånd av program för erkännande av anställda

vissa vanliga missförstånd när det gäller erkännande av anställda är att det är dyrt, det tar mycket tid att göra, eller det demotiverar resten av laget eftersom det bara riktar sig till toppartister.

alla dessa är falska påståenden från företag som inte kan bry sig om att sätta i extra ansträngning.

om det var sant, skulle varje anställd uppskattning idé inte ha arbetat för något företag., Och denna tro att komplimanger dina medarbetare inte kommer att fungera för alla är varför så många anställda är olyckliga.

den goda nyheten är att alla kan hålla anställda engagerade: chefer, teamledare, medarbetare och till och med kunder och andra intressenter.

för att se till att du har anställdas erkännande i kontroll på en företagsnivå är det bäst att formellt upprätta en person eller ett lag för att ta hand om detta.

För bästa resultat, välj någon som får interagera med laget regelbundet och känner redan dina anställda i viss utsträckning.,

hur man berättar om detta tillvägagångssätt om den rätta för dina anställda

alla typer av lag kan dra nytta av ett program för erkännande av anställda. Att hålla dina anställda engagerade kan sänka din omsättning med så mycket som 31%. Så varför skulle du inte ge det en chans?

innan du börjar, dock, förbereda ditt nuvarande team för det nya programmet och utse de personer som ansvarar för att göra denna strategi arbete. Helst bör alla i ditt lag vara inblandade. Så se till att alla dina anställda förstår dess värde.,

Du kan kvantifiera dina resultat med en anställd engagemang verktyg som TINYpulse. Ett bra alternativ är att skapa medarbetarundersökningar och använda sin feedback för att förbättra din arbetskultur totalt sett.

Ställ frågor som ” hur glad är du på jobbet?”och” vad är det som skulle göra dig lyckligare på ditt jobb?”

dina resultat bör aldrig lämnas vid informationsinsamlingsstadiet. Riktmärke resultaten före och efter erkännandeprogrammet. Från våra egna studier, vi har sett en ökning av lycka poäng när det finns mer jubel per anställd.,

50 tankeväckande medarbetare uppskattning meddelanden

har du prisat dina medarbetare för bra arbete?

om inte, är det dags att du allvarligt överväga att göra aktiva ansträngningar för att uttrycka ord av uppskattning.

allt börjar med att ha bra basfraser att säga till dem som skickas via Slack för att lysa upp sin dag. Du kan också skriva dem på en prestationsgranskning för att höja sin moral när de inte är säkra på sina resultat. Och du kan sprinkla dem i dina dagliga samtal också.,

för att uttrycka tacksamhet, uppskattning och uppmuntran till dina medarbetare för deras hårda arbete, här är 50 exempel på komplimanger för medarbetare:

1. att ha dig i laget gör en stor skillnad.
2. du hittar alltid ett sätt att få det gjort—och gjort bra!
3. Det är verkligen beundransvärt hur du alltid ser projekt genom från befruktningen till slutförandet.
4. Tack för att du alltid talar upp i gruppmöten och ger ett unikt perspektiv.
5. dina ansträngningar för att stärka vår kultur är inte obemärkta.
6. fantastiskt arbete!,
7. även när det blir tufft, fortsätter du att ha den bästa attityden!
8. Det är fantastiskt hur du alltid hjälper nya anställda att komma igång.
9. Wow! Just när jag trodde att ditt arbete inte kunde bli bättre!
10. jag kunde inte tänka mig att arbeta utan dig!
11. din arbetsmoral talar för sig själv.
12. Det finns inget annat sätt att säga det: vi skulle gå vilse utan dig.
13. Tack för att du alltid är villig att låna ut en hand.
14. den stolthet du tar i ditt arbete är verkligen inspirerande.
15. du är så bra att arbeta med.,
16. jag är ständigt imponerad av de resultat du producerar!
17. Tack för att du är så flexibel.
18. Det är otroligt hur noggrant ditt arbete är.
19. din arbetsmoral är ur denna värld!
20. du har ett extremt hälsosamt perspektiv.
21. du är riktigt bra på att heja upp alla!
22. finns det något du inte kan göra?!
23. du är en av de mest pålitliga anställda jag någonsin haft.
24. Tack för att du satte ett bra exempel för dina medarbetare.
25. inte alla är lika kreativa som du-jag menar det!,
26. Det är fantastiskt hur du alltid kan övervinna alla hinder kastas din väg.
27. håll upp det stora arbetet!
28. jag blev blåst bort av Dina Bidrag denna vecka.
29. jag tycker verkligen om att arbeta med dig.
30. du är fantastisk!
31. fantastiskt jobb på det projektet—jag menar det verkligen.
32. du är en ovärderlig medlem av laget.
33. för att vara ärlig är jag avundsjuk på dina talanger.
34. jag kan inte tro hur lycklig jag är att ha en bra anställd som du.
35. Du kommer med fantastiska idéer!
36. vad är din hemlighet? Din produktion är imponerande, minst sagt.,
37. Wow! Bra jobbat.
38. din arbetsmoral är avundsvärd.
39. jag ville bara låta dig veta hur mycket du betyder för laget.
40. hur fungerade det här stället någonsin utan dig?!
41. jag vet att jag har varit upptagen på sistone, men jag var bara tvungen att berätta vilken bra anställd du är.

1. du spelar en avgörande roll i vårt företags framgång.
2. Det är så uppenbart hur du uppmärksammar detaljer.
3. du är alltid så snabb att visa initiativ.
4. Det är ärligt svårt att förklara hur integrerad du är för det här laget.
5. du är en fantastisk anställd!,
6. Det är otroligt hur ofta du går utöver.
7. ditt arbete upphör aldrig att förvåna mig!
8. jag kunde inte leva med mig själv om jag inte berättade hur mycket du betyder för detta företag.
9. saker har definitivt varit galen på sistone, men du krossar det!

blanda upp saker genom att kombinera dessa exempelfraser!

en snabb Google-sökning kan ge dig fler idéer. Men kom ihåg, personalisering är nyckeln här.

en annan sak som är viktig är hur du ger dessa komplimanger., Även om du kan göra detta via e-post eller bakom stängda dörrar, rekommenderas det starkt att du gör det under ett möte eller en av dina offentliga talande sessioner på kontoret.

hur man känner igen anställda för ett bra jobb

självklart kommer du inte att skicka dessa anställdas uppskattningsfraser bara för att du måste. Du måste också förstå varför bedömning är så viktigt och vad de olika metoderna för att visa ditt erkännande är.,

nu när du har denna lista med fraser till hands, här är fem enkla sätt att känna igen och belöna dina anställda på ett meningsfullt sätt utan att bryta banken.

Skriv ett tackkort

det är en enkel gest att säga tack personligen eller skriva ett tackbrev till anställda som har gjort ett bra jobb. Förbehållet är att du inte bara kan blurt ut dessa erkännandefraser i hopp om att de kommer att känna sig värderade.

se till att du erkänner konkreta prestationer och skickar in prestationsbaserade apprecieringsord till anställda som tjänat dem., På så sätt kommer de att fortsätta att leverera toppresultat i framtiden.

uppskattning går långt för anställdas erkännande. Känsla värderas och ta emot meddelanden om erkännande av anställda är direkt ansvarig för människors lycka på jobbet.

give them a shout-out at all-hands meetings

att veta att du gör ett bra jobb är en sak. Att höra det från din chef har en annan betydelse och kan säkert betraktas som mer värdefull.

offentligt erkännande är också ett bra sätt att inspirera och motivera resten av laget samtidigt belöna en anställd för ett bra jobb., Det kan vara något så enkelt som e-post Blaster, shout-outs på företagsmöten eller annan företagsomfattande kommunikation.

Plus, det är helt gratis! Allt du behöver göra är att skapa ditt bästa tal, lägga till några beröm ord som anges ovan, para ihop dem med deras resultat och statistik, och du har gjort en mer anställd glad.

uppmuntra peer-to-peer-erkännande

erkännande bör aldrig lämnas enbart till chefer. Många organisationer idag är spridda över hela världen, vilket innebär att chefer inte får chansen att se dagliga aktiviteter eller ha en-mot-en-möten med alla.,

Peer-to-peer-erkännande kommer in för att rädda dagen genom att säkerställa att anställda visas uppskattning från sina kollegor så att de känner sig värderade för sitt hårda arbete.

i vår rapport om erkännande och uppskattning av anställda upptäckte vi att 44% av de anställda ger regelbundet peer-to-peer-erkännande när de har ett verktyg som gör det lättare för dem att göra det.

ge ditt team möjlighet och uppmuntran att känna igen varandra., På så sätt är alla investerade i processen och du banar grunden för dem att bygga starka obligationer, öka din anställdas engagemang och långsiktig lagring.

glöm inte att känna igen din chef också. Stora chefer med starka ledarskapskvaliteter som också kan kommunicera super effektivt och kan berömma och motivera sitt lag som ingen annan förtjänar tack också.

Läs mer: 19 kreativa och uppriktiga medarbetare uppskattning idéer

då och då, du kommer att stöta på en chef du skulle önska att du kunde klona., Men inte alla dessa människor får det erkännande de själva förtjänar.

generellt sett har det varit brist på ledningsigenkänning inom alla branscher. Anställd erkännande är alltid en chef ’ s problem. Så, den senare lämnas utanför ekvationen även om de är värdefulla medlemmar i laget. Många är också tveksamma till att berömma sina chefer när detta är en mycket naturlig sak att göra.

Så, vad kan du göra för att berömma din chef?

tacka dem för att dela sina kunskaper eller ta sig tid att instruera dig och hjälpa dig att lära dig en ny färdighet., Lämna ett uppskattande meddelande eller svara på deras feedback.

en-mot-ett-möten är ett utmärkt tillfälle att göra detta och till och med binda med dina chefer.

säg bara tack när det behövs, var ärlig och uppskattande och prata positivt om dem.

ta ut din anställd från kontoret

vi behöver alla ändra vår miljö från tid till annan så att vi inte blir uttråkad eller faller i en improduktiv rutin.,

människor börjar föredra fler och fler olika metoder för att arbeta och samarbeta—från fjärrarbete till att arbeta från kaféer och gå på arbetsplatser med laget. Faktum är att 43% av amerikanerna arbetar hemifrån åtminstone ibland. Och de älskar det.

det är säkert att säga att anställda letar efter mångfald och återkommande raster från sina vanliga rutiner.

så, ta dina topppresterande anställda till en rolig aktivitet när de uppnår något eller når en milstolpe.,

Du kan också ha ETT en-mot-ett-möte med dem i ett kafé, vara värd för en företags lunchrast, till och med ge dem ett par lediga morgnar för att njuta av deras början på dagen.

investera i sin framtid

allt roligt och erkännande åt sidan, många människor är fortfarande intresserade av att ta sina karriärer ett steg längre och hålla jämna steg med de senaste förändringarna i sin bransch.

för att uppfylla detta behov är ett sätt att belöna dessa arbetstagare att erbjuda dem en ledig dag (och gratis biljetter) för att delta i en konferens eller stödja deras strävan efter att få en ny certifiering.,

om du tänker på det kommer din anställdes nya färdigheter också att hjälpa ditt företag och hjälpa dig att utnyttja nya metoder och strategier för att odla dina produkter och tjänster.

Läs mer: 22 egenskaper hos Högpotentiella anställda

tyvärr är statistiken oroande. Vår omfattande forskning fann att färre än 30% av de anställda känner att de har lämpliga möjligheter till tillväxt i sitt nuvarande företag.,

para ihop det med en ständigt minskande arbetsgivarlojalitet och du har en bättre titt på varför så många yrkesverksamma som redan har stora löner och förmåner fortfarande vill byta jobb.

3 steg för att skriva ner dina medarbetare uppskattning idéer

Vi har skapat denna enkla tre steg formel för perfekt gratis e-post eller handskriven anteckning att skicka till dina kollegor eller arbetare direkt.,

dela vad som hände och varför det uppskattas

det är viktigt att vara kort men ändå skapa en tydlig förklaring till varför du skickar ut detta meddelande om anställdas erkännande. Annars kommer de bara att vara förvirrade utan att veta varför de blir berömda och vet inte riktigt vilken prestanda som ska fortsätta att efterlikna.

ange namnet på det projekt de arbetade med och dela med sig av vad som hände i dina ögon. Vad gjorde personen? Vilka var resultaten? Ju mer specifik Du kan vara desto bättre.,

dela effekten av deras input

Här kan du få mer information för att förklara hur situationen före deras prestanda var och hur arbetstagarens arbete har hjälpt dig att lyckas.

hjälpte personen spara företagets pengar eller tid? Ledde deras ansträngningar till en försäljning? Hjälpte det en kollega att uppnå framgång? Kanske hjälpte de företaget att vinna en utmärkelse eller de var en viktig länk inom laget de senaste månaderna.

ibland lönar det sig att skicka något så enkelt som tack för att hjälpa mig med den uppgiften! Jag kunde inte ha gjort det utan dig.,

anledningen till att vi lägger så stor vikt vid resultat är att hjälpa dem att känna sig värderade och viktiga för projektets utveckling.

dela hur det får dig att känna

det här är det viktigaste steget—och ett du inte ska hoppa över. Det hjälper dig att binda med din kollega eller anställd och skapa en ny diskussion kring ämnet. Använd det här steget för att prata om hur medarbetarens prestation får dig att känna dig som en person.

om de hjälpte dig att spika en deadline, beskriv de känslor du ärligt kände vid den tiden. Var du lättad? Upphetsad? Nervös?,

ingenting kompletterar en stor komplimang som att dela hur du känner. Detta hjälper dina gruppmedlemmar att förstå att det finns en annan människa som fick hjälp av sina ansträngningar, vilket ger dem den tillfredsställelse som kommer med att veta att de också använder sina färdigheter för att hjälpa andra.

vet inte var du ska börja med dina anställdas engagemang?

ta anteckningar från hur andra företag engagerar sina anställda.

Så här har Boston Red Sox förbättrat sin anställdas lycka genom att få feedback i realtid och uppmuntra peer recognition på företagsnivå.,

viktiga saker att komma ihåg att hålla anställda engagerade i många år framöver

om du vill hjälpa dina kollegor med sina ord, skicka gärna listan över anställdas erkännandefraser till ditt lag. Du kan till och med skapa en separat Slack kanal som är dedikerad till att berömma kollegor för sina veckovisa prestationer.

gör det till en regelbunden aktivitet för var och en av dina gruppmedlemmar att erbjuda beröm till någon och odla uppskattning inom ditt företag för att få människor att känna sig riktigt värderade., Detta är ett perfekt tillfälle för att motivera varandra och påminna alla om att de är en aktiv del av ett komplett team som arbetar tillsammans för att uppnå bra resultat.

din forskning om anställdas engagemang behöver inte sluta här. Du måste ständigt utveckla nya sätt att hålla arbetstagare engagerade, så kolla in denna kompletta guide till anställdas engagemang nästa.

Läs mer om skål för kamrater och hur det kan hjälpa ditt lag att komma till nästa nivå. Ännu bättre, boka en DEMO för att se den i aktion.