Herzbergs tvåfaktorsteori om motivation är allmänt känd i ledningscirklar. Det har dock kritiserats när det gäller dess giltighet i olika arbetsinställningar. Konstruktion är en bransch med unika egenskaper som kan ha speciella effekter på arbetstagarnas motivation. Denna studie testar tvåfaktorsteorin om Thailändska byggingenjörer och förmän efter Herzbergs intervjuprocedur och jämför resultaten med Herzbergs., Ansvar, framsteg, möjlighet till tillväxt och övervakning bidrar till arbetsnöjdhet, medan arbetsförhållanden, anställningstrygghet, säkerhet på plats och relationer med andra organisationer bidrar till missnöje med jobbet. Erkännande, arbeta själv, företagets policy och administration, interpersonella relationer, personligt liv och status bidrar till både tillfredsställelse och missnöje. Prestation bidrar till tillfredsställelse för ingenjörer men bidrar till både tillfredsställelse och missnöje för förmän., Slutsatsen är att Herzbergs teori inte är helt tillämplig i den thailändska byggnadsmiljön. Vissa faktorer bör få uppmärksamhet om byggarbetare ska motiveras effektivt.