sammanfattning: självbestämmande teori är en teori om motivation och personlighet som behandlar tre universella, medfödda och psykologiska behov: kompetens, autonomi och psykologiska relatedness.
Upphovsmän: Edward L. Deci och Richard M. Ryan, psykologer vid University of Rochester.,
nyckeltermer: motivation, kompetens, autonomi, relatedness
självbestämmande teori (Deci och Ryan)
självbestämmande teori (SDT) är en viktig teori om motivation som behandlar frågor om extrinsic och inneboende motivation. Människor har medfödda psykologiska behov:
- kompetens
- Relatedness
- autonomi
om dessa universella behov uppfylls, hävdar teorin att människor kommer att fungera och växa optimalt. För att aktualisera sin inneboende potential måste den sociala miljön vårda dessa behov.,
kompetens
försöka kontrollera resultatet och erfarenhet behärskning.
Relatedness
är den universella vill interagera, vara ansluten till, och erfarenhet att ta hand om andra.
autonomi
är den universella uppmaningen att vara orsakssamband i ens eget liv och agera i harmoni med ens integrerade själv; men Deci och Vansteenkiste noterar detta betyder inte att vara oberoende av andra.
Motivation har ofta grupperats i två huvudtyper: extrinsic och intrinsic., Med extrinsic motivation, en person tenderar att göra en uppgift eller aktivitet främst eftersom det kommer att ge någon form av belöning eller nytta efter avslutad. Intrinsic motivation, däremot, kännetecknas av att göra något rent på grund av njutning eller roligt.
Deci, Lens och Vansteenkiste (2006) genomförde en studie som visade inneboende målramning (jämfört med extrinsic målraming och No-goal framing) producerade djupare engagemang i lärandeaktiviteter, bättre konceptuellt lärande och högre uthållighet vid lärandeaktiviteter.,
För mer information rekommenderar vi följande ytterligare läsning:
- Edward Decis bok: Varför vi gör vad vi gör: förstå självmotivation
. Extremt intressant bok, med en stark grund i empirisk forskning. Ändå är boken väldigt lätt att läsa, med flera fallstudier som en lekman lätt kan förstå. Rekommenderas.,
-
. Denna handbok samlar självbestämmande teoriexperter och organisationspsykologiexperter för att prata om tidigare och framtida tillämpningar av teorin på området organisationspsykologi. Ämnen inkluderar: hur man kan åstadkomma engagemang, engagemang och passion på arbetsplatsen; hantera stress, hälsa, känslor och våld på jobbet; etc.,
. En extremt populär bok som beskriver tre element till inneboende motivation: autonomi, behärskning och syfte. Innehåller också en verktygslåda avsnitt med strategier för individer, företag, tips om ersättning, förslag på utbildning, etc.
