Madame Lelica

Dokument Sysselsättning Authorization (EAD)

AMERIKANSKA arbetsgivare är skyldig att kontrollera för att se till att alla anställda, oavsett medborgarskap eller nationellt ursprung, har rätt att arbeta i Usa. Om en individ inte är medborgare eller en laglig permanent bosatt, kan den personen behöva ansöka om ett Anställningstillstånd (EAD) för att bevisa att han kan arbeta i USA.,

vissa klasser av sökande till invandringsförmåner har rätt till ett tillfälligt anställningstillstånd (EAD), som är en Department of Homeland Security (i-688b / i-766) dokument utfärdat till vissa kategorier av utlänningar som inte är juridiska fast bosatta (LPR).

en EAD ger en person juridisk status att arbeta i USA men har färre privilegier än ett grönt kort. Det visar ett utgångsdatum (vanligtvis ett år från det datum som utfärdades) och är förnybart.,

en utlänning med ett giltigt Anställningstillstånd dokument (Form i-766 eller Form i-688B) kan utfärdas ett personnummer.

det finns tillfällen då en EAD krävs för en utländsk student innan ett personnummer kan tilldelas.,esident Utlänningar rätt till en EAD-dokument:

• Utländska medborgare i Förenta Staterna att fullfölja den sista etappen av permanent uppehållstillstånd
• Flyktingar
• Vissa sökande till politisk asyl:
  • Asylees anses vara ”arbete auktoriserad händelsen till status” och kan fortsätta att arbeta lagligt sätt även efter en EAD har upphört att gälla
  • Asylees kan fungera utan en EAD, om de har belägg för att deras asylee status
• för Medborgare i vissa länder ges Tillfälligt Skyddad Status (TPS) på grund av ogynnsamma förhållanden i sina hemländer
  • Bestäms av U.,S. Attorney General
  • får vanligtvis en ettårig anställningsperiod tillstånd
  • kan ansöka om en EAD

Kategori beteckning

grunden för EAD kan identifieras via kategorin beteckning i mitten av kortet. Behörighetskod på EAD bör beskriva varför NRA har EAD, som vanligtvis ger en ledtråd till den underliggande invandringsstatus.

beteckning ”C” i mitten av kortet (dvs C09 eller 274a.,12C):

• måste verifiera det utgående arbetstillståndet
• måste presentera ett nyutgivet kort eller en annan lista a & C-dokumentet från i-9

beteckningen ”A”:

• arbeta auktoriserad incident till status
• måste verifiera det utgående arbetstillståndet
• kan kunna bevisa status

EAD-kategorier

Department of Homeland Security USA, Medborgarskap och invandring tjänster (USCIS) utfärdar EADs i följande kategorier:

• EAD: detta dokument visar att du får arbeta i USA
• förnyelse EAD: du bör ansöka om en förnyelse EAD sex månader innan din ursprungliga EAD löper ut
• ersättning EAD: detta dokument ersätter en förlorad, stulen eller stympad EAD., En ersättare EAD ersätter också en EAD som utfärdades med felaktig information, till exempel ett felstavat namn
• Interim EAD: om USCIS inte godkänner eller nekar din EAD-ansökan inom 90 dagar (inom 30 dagar för en asylsökande; notera: asylsökande är berättigade att lämna in en ansökan om EADs endast efter att ha väntat 150 dagar från det datum de lämnade in sina korrekt ifyllda ursprungliga asylansökningar), kan du begära ett interimistiskt EAD-dokument

andra Anställningstillstånd

8 CFR 274a.,12(b) listar arbetsgivarspecifika utlänningar som inte får EADs, men använder sina godkända i-94 som anställningstillstånd dokument. Denna grupp omfattar men är inte begränsad till E, H, I, J, L, O, P, R och TN utomjordingar.

den enda gången en H-1B kommer att ha ETT anställningstillstånd kort är om deras arbetsgivare har sponsrat dem (eller de har själv petitioned) för ett grönt kort och de har fått EAD från att lämna in en I-765 med grönkort pappersarbete.

det vanligaste scenariot är att kortinnehavaren var ”sponsrad” för permanent bosättning av en amerikansk arbetsgivare eller släkting, till exempel en make., I det här fallet kan en H-1B-utlänning ansöka om en justeringsbaserad EAD när ”sponsorn” skickar in framställningen. Kategorin i detta fall är C09. En H-1B i detta fall kan fungera antingen under H-1B-status eller obegränsad under EAD.

inte Arbetsauktoriserad

8 CFR 274a.12(C) listar utlänningar som inte är arbetsauktoriserade incidenter till status, men har rätt att ansöka om anställningstillstånd (EADs). De får därför inte arbeta i USA förrän de ansöker om och tar emot EADs.,

a-1 / A-2: personer som är beroende av utländsk diplomatisk personal får anställas med förhandsgodkännande av DOS och CIS och är berättigade till obegränsat tillfälligt arbetstillstånd under hela huvuduppdraget a-2s. Dessa a-2s har EADs och kan fungera, inklusive egenföretagande.

• e-2: makar är behöriga att acceptera obegränsad anställning och måste ansöka om en EAD
• f-1-studenter som är berättigade till OPT: under OPT skulle en student fortfarande ha f-1-status härledd från det universitet från vilket han/hon tog examen., Studenten skulle också ha en EAD som inte anger någon särskild skola.Under OPTPERIODEN är studenternas arbetstillstånd obegränsat så länge jobbet är på lämplig nivå inom studieområdet. Det är inte ovanligt att doktorander på en skola accepterar OPT anställning på en annan skola.,
• g-1 / G-3 / G-4: beroende av företrädare för internationella organisationer kan vara anställda med tidigare DOS och CIS-godkännande
• J-2 utlänningar: en J-2 har obegränsad arbetstillstånd, inklusive egenföretagande, så länge han har fått den EAD som han har rätt till. Med EAD, och om j-1-rektorn förblir i sitt J-1-program, kan J-2 arbeta var som helst i USA och betalas allt som är relaterat till dessa tjänster. (Inkomsten får inte vara nödvändig för att stödja J-1).
• k-1: fästmö i USA, medborgare kan arbeta i 90 dagar efter inresa till USA (arbetstillstånd förlängt genom att lämna in en ansökan om visering för invandrare för att justera status)
• k-3: makar till amerikanska medborgare kan få ett EAD
• l-2: makar är auktoriserade att acceptera obegränsad anställning och måste ansöka om ett EAD
• justerat: en person som justerar status (ex: och H1-B anpassar sig till Permanent bosatt) är berättigad till ett EAD, vilket ger honom obegränsat arbetstillstånd tills EAD löper ut. Om han endast är berättigad till det europeiska initiativet för demokrati och mänskliga rättigheter men ännu inte har fått det, får Riktaren inte arbeta eller få betalt., Om Riktaren har ansökt om förnyelse av en EAD, måste han ha förnyelsen i hand för att kunna arbeta. Detta kräver att man tillämpar 90 dagar i förväg. Riktarna är inte auktoriserade incident till status. Riktare har i de flesta fall rätt till villkorlig frigivning. Förhandsfarole-dokumentet förstärker att EAD-innehavaren är en justerare, men förhandsfarole-dokumentet är irrelevant för anställningstillstånd.
• Asylee: berättigad till ett EAD som skulle möjliggöra obegränsad anställning., Asylees är auktoriserade att arbeta incident till status och tekniskt är inte skyldiga att ha en EAD om de har andra bevis på identitet och anställning behörighet. Som asylee har han rätt till ett obegränsat socialförsäkringskort. Var noga med att skilja en utlänning som har beviljats asyl från en utlänning vars asylansökan är pågående. Den förra behöver inte en EAD att arbeta (asylees är arbete auktoriserad incident till status-bevisad av beviljandet av asyl) och är berättigade till obegränsade ssa-kort. Väntar asylees behöver EADs för att arbeta.,
• fast bosatt: en utlänning som är i färd med permanent uppehållstillstånd behöver justering av status från icke immigrant till invandrare (tillfälligt till permanent). Under denna period kan han ansöka om en EAD baserat på justering. Innan du erhåller den EAD, är det enda tillståndet som alien kan behöva arbeta den oupptäckta icke-immigrantstatusen. Om den icke-immigranta statusen löper ut eller inte tillåter anställning, kan utlänningen inte fungera.