av Clarence Edwards
Race fortsätter att påverka hur människor av afrikansk härkomst i USA behandlas av brottsbekämpande. Rasism har varit ett systematiskt inslag i det amerikanska samhället och alla dess institutioner sedan denna nations början. Erkännande av den roll implicita och uppenbara fördomar har historiskt spelat för att skapa olikartade brottsbekämpningsmetoder och de resulterande friktionerna mellan afroamerikaner och polisen är en verklighet som omedelbart bör åtgärdas.,
tilldelningen av kaukasiska, spansktalande, asiatiska och till och med afroamerikanska poliser till poliser fattiga, övervägande svarta stadsdelar som har haft liten eller ingen social kontakt med medlemmar i denna grupp eller specifik utbildning i hur man effektivt interagerar i sådana miljöer är ett pågående recept på katastrof. Poliser från var och en av de ovannämnda grupperna ger ibland negativa attityder och eller stereotyper till dessa samhällen som kan påverka deras beslut negativt och rättvisan i sina verkställighetsåtgärder.,
vissa polisstyrkor i denna nation har historiskt spelat kritiska roller för att upprätthålla positionsstyrka för vita. Detta har skapat en mycket svår klyfta att övervinna när polisavdelningarna försöker genomföra gemenskapens polisinitiativ.
negativa minoritetsuppfattningar av polisen i Amerika har faktiskt en historisk grund och bör inte ignoreras av valda tjänstemän, polisen eller medierna., Kriget mot droger, med sitt primära fokus i svarta och andra minoritetsområden där stopp-och-friskpolisprotokoll rutinmässigt utsatte hundratusentals oskyldiga minoriteter för sådana sökningar, förvärrade känslor av marginalisering och friktioner med polisen.
afroamerikaner över hela denna nation är medvetna om och oroade över den pågående förekomsten av rasbaserad profilering av detta segment av befolkningen av medlemmar i vissa polisavdelningar.,
samarbetet med polisen bygger till stor del på minoritetsgrupper om hur minoriteter uppfattar rättvisan i polisens behandling. Olikartad behandling av minoriteter är kontraproduktiv för att tillhandahålla effektiva och effektiva offentliga säkerhetstjänster.
personliga fördomar eller partiskhet hos poliser som stör deras yrkesmässiga bedömning och strider mot avdelningens policy och utbildning har ingen rättslig plats i brottsbekämpningen.
USA, Justitiedepartementet föreslår att rasförsoning är en process genom vilken både straffrättsliga systemutövare och samhällen kan erkänna tidigare och nuvarande skador och tillsammans gå bortom dem.
samhällets vilja att ärligt undersöka denna fråga måste vara det första steget i att förändra dessa skillnader. Polischefer bestämmer organisationskulturen hos sina avdelningar och bör hållas strikt ansvarig för att se till att alla delar av allmänheten behandlas rättvist.,
USA: s förändrade demografi kräver en noggrann utvärdering av både valda och brottsbekämpande tjänstemän om nationen ska minska sannolikheten för utbredda framtida civila störningar. Samhället har ibland möjlighet att välja mellan två alternativ: den som är rätt och den som är fel.
den historiska minimalistiska integreringen av minoriteter i beslut om allmän säkerhet som påverkar deras stadsdelar är ett exempel på ett missat tillfälle att minska friktionerna mellan polis och minoritetssamhällen.,
följande villkor kan och ofta skapa en miljö där negativa Polis – /minoritetssamverkan sannolikt kommer att existera:
- en polisavdelning med en historia av att använda tvivelaktig överdriven och ibland dödlig kraft mot minoriteter.
- en polisavdelning som undersöker anklagelser om tjänstefel med hjälp av ogenomskinliga protokoll.
- nolltolerans-Polis taktik som fokuserar på minoriteter och minoritetsområden.
- närvaron av medier som dagligen lyfter fram brott som påstås ha begåtts av minoriteter.,
- k-12 offentliga skolor där polisskolans resursofficerare används som studentdisciplinarians i icke-våldsamma situationer.
- disparata svarta och andra minoritetsstudenter avstängning och utvisning som ett resultat av åtgärder av polisskolans resursofficerare.
- frånvaron av en holistisk Polis / community-strategi för att försöka lösa friktioner mellan dessa två grupper.
- Police recruit screening protocols that failure to evaluate applicant implicit biases during the hiring process.,
- polisens rekryterings-och fortbildningsprogram som inte på ett adekvat sätt utbildar poliser hur man effektivt och opartiskt fungerar i icke-vita samhällen.
- rekrytering och fortbildning av brottsbekämpande myndigheter som inte lägger tillräcklig vikt vid avdelningspolitik som förbjuder polisarbete på grund av ras, etnisk, religiös eller sexuell läggning.
- bevis på ovilja från topppolisens tjänstemän att på ett adekvat sätt dokumentera eller undersöka anklagelser om förekomsten av en fientlig arbetsmiljö av minoriteter lika kraftfullt som brott utreds.,
- Lackadaisical första linjens övervakning av patrull, undersökande och andra specialiserade enhetsoperationer.
- topp brottsbekämpande tjänstemän som tolererar okänsliga kommentarer och skämt om ras, etniska och religiösa minoriteter och medlemmar av HBT-samhället i polisanläggningar.
- närvaron av en poliskultur som negativt påverkar icke-vit Personal och tillhandahållande av brottsbekämpande tjänster till minoriteter.,
- en gemenskap som har valt polisen att vara den primära responder till sociala sjukdomar som hemlöshet, alkohol och illegal drogmissbruk och psykisk sjukdom.
zero tolerance policing tactics är inte ett nytt fenomen i det svarta samhället. Tillkomsten av mobiltelefoner med kameror och inspelningsmöjligheter tillåter nu vittnen till polis/medborgare konfrontationer för att snabbt fånga och sprida oredigerade skildringar av sådana incidenter via sociala medier., Detta har föranlett stora medier att sända tvivelaktiga polisåtgärder och beteende som annars kan ha gått orapporterade. I det inte alltför avlägsna förflutet fick vissa amerikanska polisstyrkor i uppdrag att genomdriva både de jure och de facto ras apartheid lagar och seder när de riktades till av valda tjänstemän, som inte har glömts bort av afroamerikaner och andra rasminoriteter. Denna tidigare historia bidrar till den nuvarande misstroen mot polisen av medlemmar i dessa grupper.,
Sammanfattningsvis bör brottsbekämpande myndigheter vara civila och respektfulla och avstå från auktoritärt eller diktatoriskt språk i deras interaktion med alla medlemmar av allmänheten om inte en nödsituation kräver att de använder ett sådant språk för att få överensstämmelse med en laglig ordning. Poliser får aldrig glömma förmaningen från William Lloyd Garrison som säger helt enkelt:
”det som inte bara är lag” under deras interaktion med medmänniskor.,
Clarence Edwards har mer än 38 års lång erfarenhet av att styra kritiska brottsbekämpnings -, säkerhets-och beredskapshanteringsoperationer för myndigheter på län, stat och federal nivå. Han är för närvarande en oberoende brottsbekämpande och säkerhetsrådgivare. Han var Biträdande Kommissionär för Federal Protective Service, sedan i Usa General Services Administration (GSA). Edwards började sin brottsbekämpande karriär med United States Park Police och drog sig tillbaka från den kraften i 1984 som innehar rangen av major., Han tjänstgjorde därefter som befälhavare för Maryland-National Capital Park Police från 1985 till 1991 när han utsågs till polischef för Montgomery County, Maryland. Han var Marylands första African American county Police chief och tjänstgjorde i denna egenskap fram till 1994.