pre-employment är den del av on-boarding processen för de flesta företag. Syftet med tentamen är att se till att arbetstagaren är fysiskt och mentalt lämplig för tentamen. Riktlinjerna tillhandahålls av Occupation Safety and Health Administration eller den lokala Institutionen för hälsa för pre-employment testing.
dessutom granskar företagen också det potentiella anställdas arbete och medicinska historia., Testet i enkla ord säkerställer att arbetstagarens fysiska och psykiska hälsa överensstämmer med arbetets natur. Det kan vara antingen en lång eller kort process, beroende på arbetets art.
det kallas också ett pre-placeringstest eller en Human Performance Evaluation, physicals hjälper företagen att få en översikt över den potentiella medarbetarens övergripande hälsotillstånd. Dessutom gör det också möjligt för dem att göra ett bättre val samtidigt anställa nya kandidater., Det fysiska testet kan också användas för registrering på grundval av att fastställa mätvärden. Det hjälper företaget att övervaka eventuella förändringar i arbetstagarens hälsa under en viss tid.
typer av pre-employment tester
i allmänhet, anställd fysisk examen omfattar kontrollera den anställdes övergripande tecken på hälsa. En kvalificerad sjukvårdspersonal eller sjuksköterska kontrollerar arbetstagarens blodtryck, temperatur, puls och anställdas vikt. Dessutom kommer läkaren eller sjuksköterskan också att undersöka arbetstagarens kardiovaskulära och respiratoriska hälsa, syn, reflexer och standard fysiska kontroller.,
dessutom kommer läkaren också att notera saker som svullnad och blåmärken och ställa frågor om hur det hände. De kan också fråga om mediciner som tas, förmåga att hantera stress och beteendemässiga och humörförändringar etc.
Läkemedelsscreeningtest
pre-employment physical exam innehåller också drogtestscreening., De kategoriseras i följande klasser som:
- hårdrogs-och alkoholscreening
- svettdrogscreening
- Saliv drogscreening
- urindrogscreening
innan en anställd kan börja på den nya arbetsplatsen, uppmanas de anställda att ta en av drog-eller alkoholtesterna för att säkerställa kompetensen för jobbet. Mycket riskabla jobb där anställda måste hantera farliga kemikalier eller lyfta tung utrustning uppmanas normalt att gå igenom drogscreening. Att vara berusad på jobbet ökar risken för skada på medarbetare eller anställd.,
arbetsgivare från större företag kräver att anställda håller sig borta från droger och alkohol. Vissa företag tar också slumpmässigt drog-och alkoholtest för att se till att arbetsplatsen är drogfri.
arbetssökande i arbetsindustrin bör undvika näringstillskott och droger som kan leda till sömnighet eller illamående, vilket direkt kan påverka driften av tunga maskiner.
uthållighet och fysiska förmåga tester
pre-employment physicals som testar energi och uthållighet är mer relevanta för jobb som involverar lyft eller tungt arbete., Förutom att övervaka energi och uthållighet, dessa tester också leta efter flexibilitet och styrka hos den potentiella medarbetaren.
det fysiska förmåga testet kommer att se till att arbetstagaren kan motstå arbetet och andra krav på jobbet. Det hjälper arbetsgivare att också välja personer som är mindre benägna att få ont på jobbet., I några punkter är det fysiska förmåga testet att granska:
- kardiovaskulär hälsa
- muskelspänning
- ström
- balans
- flexibilitet
- övergripande attityd under fysiska begränsningar
pre-employment tentor testar en arbetare på funktionella uppgifter som att trycka på dra, lyfta och bära tunga laster. För detta specifika test kan en arbetsgivare skicka arbetstagaren till en fysioterapeut, som sedan skapar testet baserat på arbetets fysiska krav., Terapeuten eller läkaren kan ställa frågor om livsstil, motion, familjehistoria och kost för att ge arbetsgivaren en övergripande profil för arbetstagarens hälsotillstånd.
psykologiska tester
psykologiska tester innebär pre-employment examen innebär att testa den nya medarbetarens psykiska hälsa. I testet kommer läkaren att ställa olika frågor och se över det psykologiska välbefinnandet och se till att arbetstagaren behandlar idealiskt stress på jobbet.
vissa jobb är fysiskt krävande, men mer än att de kan vara psykologiskt krävande., För detta ändamål kan läkaren utföra andra tester eller ställa frågor till arbetstagaren från någon historia av humörfluktuationer eller historia av depression.