åtgärder som vidtas av antingen en fackförening eller en arbetsgivare som kan vara olaglig enligt National Labor Relations Act.
vad är orättvisa arbetsmetoder? Dessa är praxis av arbetsgivare och fackföreningar som är olagliga enligt arbetslagstiftningen, såsom federal National Labor Relations Act (NLRA). NLRA föreskriver att anställda kan gå samman för att förhandla med arbetsgivaren för bättre arbetsförhållanden. NLRA fastställer regler för hur kollektiva förhandlingar och unionsval kan äga rum.,
exempel på otillbörliga arbetsmetoder
det finns många åtgärder från arbetsgivare som NLRA anser otillbörliga arbetsmetoder. En arbetsgivare begår en orättvis arbetspraxis om det stör din rätt att gå med, organisera eller hjälpa en fackförening, din rätt att delta i kollektiva förhandlingar eller din rätt att delta i skyddade samordnade aktiviteter med andra anställda. En arbetsgivare kan till exempel inte anta arbetsplatsregler som förbjuder samtal med anknytning till unionen eller arbetsplatsen klagomål om endast denna typ av prat, utan samband med det aktuella arbetet, är förbjudet.,
Sham Unions
det är också en orättvis arbetspraxis för arbetsgivare att skapa sin egen sham union för att störa aktiviteten hos en arbetsorganisation. När man överväger om en arbetsgivare har skapat en sham union, kommer National Labor Relations Board (NLRB) att titta noga på alla fakta, inklusive vem som började gruppen, om arbetsgivaren hade en roll i att organisera denna grupp eller bestämma hur det skulle fungera, och om Chefer deltar i möten och inflytande eller sätta dagordningen för unionen.,
diskriminering och vedergällning
det anses också vara en orättvis arbetspraxis för en arbetsgivare att diskriminera anställda för att avskräcka dem från att tillhöra eller delta i en arbetsorganisation, eller omvänt pressa dem att gå med. En arbetsgivare bör inte hämnas mot dig eftersom du lämnat in en avgift till National Labor Relations Board eller gav vittnesmål inför National Labor Relations Board.,
ond tro på kollektiva förhandlingar
det är också en orättvis arbetspraxis för en arbetsgivare att vägra att delta i kollektiva förhandlingar i god tro. Arbetsgivarna ska förhandla med en union innan de ändrar lönerna, timmarna eller arbetsvillkoren för en förhandlingsunion, om inte unionen hindrar att avtalet nås eller om det finns ekonomiska svårigheter som kräver snabba åtgärder. De ska träffas med fackföreningar vid rimliga tidpunkter och bör inte ändra något kollektivavtal utan unionens samtycke.,
Hot Cargo Agreements
enligt NLRA är ett hot cargo agreement en orättvis arbetspraxis. Detta är ett avtal mellan en arbetsgivare och en union där arbetsgivaren håller med om att den kommer att sluta göra affärer med en annan part som unionen har problem med eller kontroverser med.
lagstadgade överträdelser
en union kan också begå otillbörliga arbetsmetoder genom att bryta mot rättigheter som föreskrivs i stadgan., Federal Service Labor-Management Relations stadga vaktar federala anställdas kollektiva förhandlingar, deltagande och organisationsrättigheter, och en union som bryter mot någon av dessa rättigheter kan begå en orättvis arbetspraxis. Till exempel skulle en fackförening begå en orättvis arbetspraxis om den vägrade att behandla ett klagomål eftersom en anställd i förhandlingsenheten inte är en fackföreningsmedlem. För ett annat exempel skulle det begå en orättvis arbetspraxis om den vägrade att förhandla i god tro.
Du kan lämna in ett klagomål till National Labor Relations Board., Obs! Det finns tidsgränser för hur länge du måste lämna in ett klagomål!
Senast uppdaterad Oktober 2018