att försöka begränsa kandidater till en roll kan vara en svår uppgift för alla rekryterare. Använda Booleska Sök skrift kan hjälpa dig att spara tid och förbättra kvaliteten och specificiteten av kandidater från den potentiella poolen.
Boolesk sökning är baserad på arbetet med framstående brittisk matematiker George Boole. Hans arv var boolesk logik, en matematikteori där alla variabler är antingen ”sanna” eller ”falska” eller ”på” eller ”av”., Denna logik stöder fortfarande alla digitala enheter till denna dag, som finns i nästan varje rad av datorkod.
Boolean search writing är en färdighet som topprekryterare behöver veta för att få meningsfulla sökresultat från ett brett utbud av programvara, inklusive LinkedIn, olika jobbportaler och Google. Men fullt konstruerade Booleska söksträngar kan se både förvirrande och komplexa, och kan tyckas svårt att skriva. Men frukta aldrig! Vi är här för att lära dig några knep av handeln.
Vad är Boolesk sökning?,
Boolesk sökning använder en kombination av sökord och de tre huvudsakliga Booleska operatörerna (och, eller och inte) för att organisera och sålla genom dina sökningar. Det ger mer exakta och relevanta resultat, så att du kan navigera genom lämpliga kandidater, samtidigt som du ignorerar det orelaterade.
det första viktiga att uppskatta om Booleska är att det bara finns fem element av syntax att förstå., Dessa är:
och
eller
inte
()
””
genom att tillämpa dessa på lämpligt sätt, tillsammans med de sökord du vill överväga, kan du skapa ett stort utbud av sökoperationer. Det finns ingen gräns för hur ofta du kan använda något av dessa element i en sökning, så du kan skapa mycket specifika söksträngar, vilket sparar mycket tid på att filtrera resultaten.
The And Operator
ta dessa två grupper., I den första gruppen finns alla personer som har sökordet ”rekrytering” någonstans i sin LinkedIn-profil och i den andra, alla som har sökordet ”HR”. Men låt oss se vad som händer när vi använder följande Booleska sträng:
rekrytering och HR
Vi ber nu LinkedIn-databasen att söka efter alla personer som inkluderar både ordet ”rekrytering” och ordet ”HR” på sin LinkedIn-profil. Vi har filtrerat ut överskottet och lämnas med de mer specifika kandidaterna som faller i tvärsnittet av Venn-diagrammet.,
ju fler kriterier vi lägger till med och operatören, desto mindre människor hittar vi med vår sökning. Det låter som en oxymoron, men när vi begränsar vår sökning med den här metoden hittar vi de personer som är mest relevanta för positionen.
den eller operatören
i det här exemplet har en grupp människor sökordet ”rekrytering” i sin LinkedIn-profil, medan den andra har sökordet ”rekrytering”., Båda orden betyder samma sak när det gäller en färdighetmängd, men till en elektronisk databas är de helt separata termer. Låt oss använda följande Booleska sträng för att rätta till detta:
rekrytering eller rekrytering
nu ber vi databasen att söka efter kandidater som inkluderar någon av de två termerna i sin LinkedIn-profil eller båda termerna samtidigt. Det ser till att den potentiella rätt kandidat inte faller genom nätet på grund av semantik!
använda eller breddar sökningen så att den omfattar hela Venn-diagrammet., Det gör det möjligt för oss att hitta dolda talang till exempel personer som har uttryckt sin kompetens och erfarenhet på ett annat sätt än du normalt kan söka exempelvis banktjänster ELLER bank-ELLER finansiella ELLER ekonomiska.
den inte operatören
nästa exempel hjälper dig att begränsa dina sökresultat genom att utelämna oönskade kriterier., Låt oss ta de första elementen som används igen med nyckelord ”rekrytering” och ”HR” på en LinkedIn-profil och använda följande Booleska sträng:
rekrytering inte HR
Vi ber databasen att söka efter kandidater som har ordet ”rekrytering” i sin profil, men att utesluta alla som också har ordet ”HR” i sin profil och de som bara har ordet ”HR” i sin profil., Det betyder att vi letar efter kandidater som faller precis på vänster sida av Venn-diagrammet:
med hjälp av NOT kan vi ta bort falska positiva från våra kandidatsökningar genom att eliminera irrelevanta resultat.
Kom ihåg: var och en av de tre ovan Booleska operatörerna ska alltid skrivas i övre fallet. Om inte, kommer de inte att fungera.
parentes ()
När du använder Boolesk sökning finns det inget sätt att bestämma hur datorn ska lösa vår ekvation., Det betyder att för att få det mest relevanta resultatet för oss måste vi använda parenteser för att berätta för datorn vad du ska lösa först. Det är där med hjälp av fästen kommer in i bilden.
parenteser är viktiga för att skriva komplexa söksträngar, men deras tillämpning orsakar ofta den mest förvirringen bland rekryterare. I huvudsak ges en klausul inom parentes prioritet över andra
element runt den., Om jag till exempel fick följande sökning:
talang eller hr och rekrytering
menar jag att jag vill hitta någon som antingen har sökordet ”talang” eller sökordet ” HR ”på sin profil och har ordet” rekrytering ” också? Eller menar jag att de måste ha ”talang” eller kombinationen av ” HR ”och”rekrytering”? Frånvaron av parentes gör det omöjligt för databasen att veta vad du menar. Se hur saker förändras när du lägger till parentes.,
i följande exempel har jag berättat för databasen att jag måste hitta någon som har antingen ”talang” eller ”HR” eller båda, och att de också måste ha ”rekrytering”:
(talang eller hr) och rekrytering
men i följande exempel har jag sagt till databasen att jag behöver hitta någon som har ”talang” eller en kombination av ”rekrytering” och ”HR”:
talang eller (hr och rekrytering)
den vanligaste plats som konsoler tillämpas av rekryterare är i användning av eller strängar., I grund och botten, om du har skrivit eller någonstans i din sökning, tänk på var parenteserna kommer att gå eftersom deras
placering kommer att påverka hur datorn löser din Booleska sökfråga, vilket kommer att påverka sökresultaten du får tillbaka.
citat ””
användningen av citat möjliggör ännu mer specificitet. Om sökorden du söker efter måste betraktas som en helhet (t.ex. gasingenjör), måste de vara inneslutna i citattecken i söksträngen., Om inte, databasen kommer att visa utrymmet mellan de två orden som en och, vilket resulterar i större sökning som täcker båda orden (gas och ingenjör). Inte perfekt!
använd citattecken när du har två eller flera ord i en sökning som måste förbli tillsammans som ”mänskliga resurser” eller ”informationsteknik”. Citat definierar i huvudsak ett antal ord som en exakt term, så att du kan precisera mer exakt.
idag har vi förklarat bröd och smör av Boolean!, Vi hoppas att det hjälpte dig att få en bättre förståelse för grunden för Boolesk sökning och gjorde det mindre skrämmande att ta itu med i framtiden. Det finns naturligtvis flera andra Booleska modifierare som du kan använda för att ytterligare förfina och förbättra dina Booleska sökningar, liksom många fler regler för användning av Booleska i olika andra sökmotorer och databaser bortom LinkedIn.