1. Vad Är Nevada Arbetslagar?
2. Övertid
3. Måltider och raster
4. Nevada lön och timme regler om Bryt krav
5. Avgångsvederlag
6. Nevada arbetsrätt Grunderna
7. Nevada lagar om trakasserier och diskriminering
8. Tar ledigt från ditt Nevada jobb
9. Nevada lagar om arbetsplatsskador och säkerhet
10. Lämna Ditt Nevada Jobb
11. Försäkring och arbetslöshetsförmåner
uppdaterad November 5, 2020:
Vad är Nevada arbetslagar?,
Nevada arbetslagar anger att minimilönen i Nevada för arbetsgivare som kompenserar anställda med en kvalificerad hälsoförmån är $7.25. För arbetsgivare som inte ger en kvalificerad hälsoförmån är minimilönen $8.25.
Övertid
arbetsgivarna är enligt lag skyldiga att betala övertid vid en och en halv gånger den ordinarie timlönen för anställda som arbetar över 40 timmar på en vecka, om inte annat är undantaget., Arbetsgivarna bör betala övertid med en och en halv gånger den ordinarie takten för anställda som arbetar mer än åtta timmar under en arbetsdag till anställda som får ersättning vid en och en halv gånger mindre minimilönen om de inte är undantagna.
om arbetstagaren omfattas av ett undantag från övertidslagar, t.ex. en avlönad position enligt definitionen i lag, anses de vara en undantagen anställd och är inte berättigade till övertid.
måltider och raster
arbetsgivare måste ge anställda en måltidsperiod på 30 minuter när arbetstagaren arbetar under en kontinuerlig period på 8 timmar., Arbetsgivarna måste också ge de anställda en 10-minuters paus per varje fyratimmarsperiod som arbetats. Anställda som arbetar tre och en halv timme eller mindre är inte berättigade till en rastperiod.
Nevada löne-och Timföreskrifter om Brytkraven
anställda som arbetar minst tre och en halv timme är tillåtna en 10-minuters rastperiod. Om de arbetar i mer än tre och en halv timme, men mindre än sju kontinuerliga timmar, får de två 10 minuters rastperioder., Om arbetstagaren arbetar minst sju timmar, men mindre än 11 kontinuerliga timmar, får de tre 10 minuters rastperioder. En anställd som arbetar minst elva kontinuerliga timmar och mindre än 15 är att få fyra 10-minuters rastperioder.
undantag från måltids-och Brytkraven
- inga raster ges om arbetstagaren är den enda person som är anställd vid anläggningen vid en viss tidpunkt.
- anställda kan frivilligt gå med på att inte ta en paus eller måltidsperiod under deras skift.,
avgångsvederlag
arbetsgivare behöver inte ge anställda avgångsvederlag. Om en arbetsgivare har en intern policy för avgångsvederlag, att arbetsgivaren måste följa sina egna regler och riktlinjer för nämnda lön.
Nevada Employment Law Basics
statliga och federala arbetslagar skyddar en anställds arbetsplatsrättigheter i Nevada. En arbetsgivare kan inte diskriminera, undanhålla övertidsersättning, diktera när en anställd kan ta ledigt från arbetet och måste tillhandahålla en säker arbetsmiljö.,
statliga och federala lagar tillämpas på varje aspekt av anställningsförhållandet, börjar med intervjuprocessen och anställa disciplin, löner, kampanjer, förmåner och uppsägning.
Nevada lagar om trakasserier och diskriminering
arbetsgivare är skyldiga att följa avdelning VII I Civil Rights Act från 1964. Lagen säger att arbetsgivare inte kan fatta beslut grundade på färg, ras, kön (inklusive graviditet), religion eller nationellt ursprung. Åldersbaserad diskriminering träder i kraft för dem som är minst 40 år., Diskriminering på grund av funktionshinder eller genetisk information är också förbjuden.
en arbetsgivare kan inte diskriminera vid något tillfälle under arbetsrelationen., Det inkluderar:
- intervjuer
- jobblistor
- anställningsbeslut
- fördelar
- kampanjer
- disciplin
- uppsägning
- ersättning
- könsidentitet eller uttryck
- sexuell läggning vare sig faktisk eller uppfattad
- kreditupplysning eller rapport
- användning av ett tjänstedjur
- motstånd mot olagliga anställningsförfaranden
arbetstagare är säkra mot diskriminering när arbetstagaren lagligen deltar i en verksamhet medan den inte är på jobbet.
trakasserier är också förbjudet på arbetsplatsen., Det definieras av ovälkomna uttalanden eller åtgärder baserade på ett skyddat drag av antingen ras eller kön. Om kommentarerna skapar en aggressiv arbetsmiljö till den punkt som arbetstagaren måste uthärda för att behålla eller få ett jobb, är det ett brott mot den anställdes rättigheter.
en anställd får skydd mot vedergällning om de klagar över trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen., Om en anställd gör ett klagomål till Nevada Equal Rights Commission eller EEOC, eller lämnar in en rättegång, kan arbetsgivaren inte vidta några negativa eller vedergällande åtgärder mot arbetstagaren. Att göra det anses vara en olaglig handling av arbetsgivaren.
ta ledigt från ditt Nevada-jobb
betald ledighet som inkluderar semestertid, helgdagar, sjukdagar eller betald ledighet erbjuds enligt arbetsgivarens eget gottfinnande. Varken Nevada eller federal lag kräver arbetsgivare att ge betald ledighet., Arbetsgivare får erbjuda obetald ledighet av skäl som inkluderar:
- Medicinsk och familjeledighet
- ledighet från skolaktiviteter
- militär ledighet
- ledighet för militär familj
- Jury plikt
- time off to vote
- våld i hemmet lämnar
federal Family and Medical Leave Act tillåter anställda att ta upp till 12 obetalda veckor av arbete för personliga eller familjebehov.,
Nevada lagar om arbetsplatsskador och säkerhet
Nevada uppskjuter till Occupational Safety and Health Act (OSHA) när kräver arbetsgivare att erbjuda en arbetsplats som är säker på kända faror. En arbetsgivare måste tillhandahålla säkra förhållanden, hälsosamma arbetsmiljöer och nödvändig säkerhets-och träningsutrustning.
om en anställd känner att arbetsgivaren har gjort säkerhetsöverträdelser har arbetstagaren rätt att begära en inspektion från OSHA. En anställd som klagar över osäkra förhållanden får inte motverkas av arbetsgivaren.,
de flesta arbetsgivare i Nevada är skyldiga att bära en typ av försäkring som kallas arbetstagarnas ersättning. Det omfattar anställda som får en skada eller sjukdom på jobbet. Arbetstagarnas ersättning betalar en procentandel av arbetstagarens inkomster medan de inte kan arbeta, täcker väsentlig medicinsk behandling och ger rehabilitering tillsammans med andra förmåner.
lämna ditt Nevada jobb
anställda i Nevada anses vara efter behag, vilket innebär att de kan lämna sitt jobb när som helst. Arbetsgivare kan avskeda anställda när som helst av någon anledning som inte är olagligt., Arbetsgivare kan inte avskeda anställda av skäl som anses diskriminerande eller vedergällande.
försäkrings-och arbetslöshetsförmåner
anställda anses vara berättigade till arbetslöshetsförmåner om personen är arbetslös utan eget fel eller fick sparken på grund av allvarlig försummelse. Om arbetstagaren kvalificerar kommer de att få en procentandel av sitt genomsnittliga resultat i upp till 26 veckor.
en anställd som avskedades har möjlighet att fortsätta sin försäkringsskydd genom COBRA eller få en policy på hälsovårdsutbytet., Jobbförlust är en kvalificerad händelse som gör det möjligt för någon att köpa en policy utanför registreringsperioden.
om du behöver hjälp med Nevada arbetslagar kan du lägga upp ditt juridiska behov på UpCounsel marknadsplats. UpCounsel accepterar endast topp 5 procent av advokater till sin webbplats. Advokater på UpCounsel kommer från juridikskolor som Harvard Law och Yale Law och genomsnittlig 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.