Madame Lelica

om du kör missbruk, har du förmodligen varit den som ansvarar för att skriva den fruktade jobrejection brev. Med så många kvalificerade potentiella anställda kan det vara svårt för ett företag att bara välja en kandidat och ännu svårare för kandidaterna att känna av detta avslag. Om du är arbetsgivare kan du eller kanske inte skicka ut dessa till dina kandidater. Faktum är att du borde vara.,

som anemployer kan det vara svårt att hjälpa dina andra potentiella kandidater att hantera avvisningmen att låta dem veta om ditt val är professionell artighet. Detta hjälper dig att upprätthålla en god arbetsrelation med eventuella potentiella kandidater i framtiden.

om du inte har skickat ut dessa kanske du undrar vad ett brev om avslag på jobbet är och varför är det viktigt för dig att skicka till andra kandidater?,

vad är ett jobbavvisande brev?

en jobrejection brev är så enkelt som det kan låta. Efter en anställningsintervju skickar anemployer ut dessa jobbavvisningsbrev till alla de intervjuadeexcept för kandidaten som har valts ut för jobbet. Dessa skickas typiskt ut så snart företaget har valt sin kandidat och attcandidate officiellt har accepterat., Även om kandidaterna kan känna sig nedslagen av brevet om avslag på arbetet, hjälper det kandidaterna att gå vidare med sin jobbsökning och lära sig var de kan förbättras i framtiden.

andra namn för jobbavvisande bokstäver

Jobrejection bokstäver går med flera andra namn. Du kan höra företag kallar themby följande:

• sysselsättning avslag brev
• jobb kandidat avslag brev

dessa brev lagligt gå med olika namn på olika platser och även i olika företag.

varför ska jag skicka dessa till mina kandidater?,

biggestreason dessa ska skickas till dina kandidater är att det är professionalcourtesy. Många arbetsgivare väljer att” spöka ” sina kandidater ochkontakta dem helt enkelt inte på ett eller annat sätt efter sina anställningsintervjuer. Inte bara är detta oprofessionellt, men det är otrevligt för dina arbetskandidater.

att skicka ut dessa brev markerar dig som valfri arbetsgivare, vilket innebär att de bästa kandidaterna är mer benägna att fortsätta att ansöka om ditt företag. Det kommer att skydda ditt företags rykte om du se till att skicka dessa till kandidater., Helt enkelt, om du letar efter de bästa kandidaterna, detta är helt enkelt en bra affärspraxis att följa.,v>

skriva ett jobbavvisande

När du skriver ett jobbavvisande brev, det finns några saker som du bör hålla InMind.,

• undvik det negativa: berätta inte för kandidaten alla orsaker till att de hade fel för jobbet. De har redan avvisats från positionen! Håll din ton så positiv som möjligt!
• anpassa brevet: anpassa brevet så att varje kandidat får respekt och artighet som de förtjänar. Detta kommer att skilja dig från andra företag.
• vara uppmuntrande: uppmuntra kandidaten! Låt kandidaten veta att de är en skicklig kandidat och att ett annat företag skulle vara glada att anställa dem. Önska dem lycka till i deras jobbsökning., Det uppmuntrar kandidaten att göra framsteg mot sina sysselsättningsmål. Nämn deras styrkor som kandidat!
• låt dem veta varför du valde den kandidat du gjorde: låt de kandidater du inte valde veta varför du valde den kandidat du valde. Detta hjälper kandidaten vet var de kan förbättra om de någonsin velat ansöka om en position inom ditt företag igen. Berätta för kandidaten att de är starka hos den kandidat du valde så att de vet varför de inte valdes ut.,

om du håller dessa saker i åtanke, kommer du att kunna skriva en stark jobb avslag brev.

jobbavvisande brevmall

om du kämpar för att skriva ett jobbavvisande brev, utnyttja en mall kan hjälpa dig att skriva en starkare, mer professionell brev. Följande mall kan hjälpa dig att skapa ett starkare intryck på de kandidater som du avvisar.,

Disclaimer:

This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,