anställningsintervjuer är stressiga. Vad ska du ha på dig? Hur du svara tuffa frågor? Vilken tid ska du ens komma? Timing kan vara knepigt etikett, eftersom många anser att det är oförskämt att vara tidigt som det är att vara sent. Här erbjuder en karriärexpert några råd om hur du gör din ankomst perfekt.
Amy Polefrone, VD för HR Strategy Group, talade med Huffington Post UK, och förklarade att hon tror 10-15 minuter tidigt är en lämplig tid att komma fram för att ge rätt intryck., ”du är redo, du är ivrig, och du har ditt spel ansikte på.”
någon tidigare, men, och du kan kasta din intervjuare off – det kommer att lämna dem undrar varför du har så mycket ledig tid, och även få dem att känna att de måste rusa.
”om du kommer dit för tidigt, gör det intervjulaget nervöst och på kanten undrar de varför hon är här så tidigt”, fortsatte Amy. ”Och det gör att anställningsteamet som slår in andra möten känner sig rusade., Du vill inte göra det.
”det finns också ett behov av att känna att” Åh, jag behöver underhålla den här personen.'”
Även om det är viktigt att se angelägen och vara beredd, du vill inte vara för tidigt eftersom det kan sätta din framtida arbetsgivare utanför. Lika, att vara sen till en anställningsintervju skapar ett mycket dåligt intryck, med helt enkelt hyrda data som avslöjar 93% av anställningschefer skulle inte anställa någon som var sen till sin intervju.
”Vid sin rot är ett avtal mellan dig och mig,” William Vanderbloeman, VD och grundare av sin egen sökgrupp, förklarade för Moneyish., ”Och om du inte kan behålla detta allra första kontrakt har vi, speciellt när du försöker imponera på mig, berättar för mig att du sannolikt inte kommer att kunna leverera på något annat kontrakt som jag anförtror dig om du var i mitt lag.”
Touché.