liksom alla arbetsplatser är en anställd som är nedsatt av droger eller alkohol farlig. Men i transportbranschen är det ännu mer skrämmande eftersom arbetsplatsen är den öppna vägen, som är upptagen av allmänheten., Department of Transportation (DOT), som är en myndighet i den federala regeringen, fastställer regler och standarder för drogtestning av transportmedarbetare för allas skydd. Dessa policyer fastställer DOT-tester för droger eller alkohol med hjälp av deras auktoritet för att testa en reglerad, säkerhetskänslig anställd.
reglerna för PUNKTTESTER för droger och alkohol finns i 49 CFR del 40., De gäller för alla dessa administrativa enheter, och var och en har sin egen styrande:
- Federal Railroad (FRA): 49 CFR Part 219
- Pipeline och farliga material Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- USA Coast Guard (USCG): 46 CFR Part 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR Part 382
- Federal Transit Authority (fta): 49 CFR Part 655
Vad är ett icke-Dot drogtest?,
ett icke-DOT-test för droger eller alkohol administreras på arbetsgivarens myndighet enligt statliga standarder. Arbetsgivare kan genomföra ett icke-DOT drogtest för att uppfylla kraven som en drogfri arbetsplats och spara pengar. Kriterierna varierar beroende på stat om vem som ska testas. Arbetsgivaren kan fastställa sina riktlinjer och förfaranden för denna testning, inklusive dessa faktorer.,
- vilka ämnen som ska screenas för
- hur prover samlas in
- vilka tester som ska köras
- vem ska screenas, oavsett arbetstagarens uppgifter
- vilka former och dokumentation som ska användas
- vad händer vid överträdelser
när krävs ett Dot-drogtest?,
PUNKTFÖRESKRIFTER anger att PRICKSKYDDADE anställda måste genomgå testning i specifika situationer:
- efter en olycka
- när de tillfrågas som en del av slumpmässig testning
- som ett villkor för att återgå till arbetet
- som en del av pre-employment screening
- när rimlig misstanke finns
- som ett uppföljningstest till någon av ovanstående situationer
- som ett uppföljningstest till/li>
hur jämför procedurerna mellan dot-och Non-Dot-drogtester?,
här är några av likheterna och skillnaderna mellan de två typerna av tester:
- DOT tester använder nästan alltid urinprover, medan icke-DOT drogtester kan använda urin, saliv eller hår baserat på statens föreskrifter.
- PRICK test använder ett dokument som kallas Federal Drug Testing Kontroll och Vårdnad Form (CCF). Vid icke-DOT-testning kan varje stat, arbetsgivare eller drogtestföretag utveckla sina former. CCF-formuläret kan inte användas vid administrering av ett icke-DOT-test, och DOT-testning kräver användning av CCF.,
- med båda typerna av test kan testen inte försöka ändra, späda eller förfalska provet eller ersätta någon annans urin för sin egen.
- om en säkerhetskänslig anställd vägrar ett drogtest eller misslyckas, måste arbetstagaren uppfylla kraven i DOT return to duty-processen innan han återvänder till säkerhetskänsliga uppgifter. Med non-DOT-testning följer en anställd som vägrar eller misslyckas med ett test arbetsgivarens policy för att återvända till jobbet.,
- med både DOT-och Non-DOT-testning kan en anställd som misslyckas med ett drog-eller alkoholtest avfyras, även vid det första brottet. En anställd som får sparken efter ett DOT-test måste gå igenom return To duty-processen innan han eller hon kan gå till jobbet för en annan DOT-byrå som gör säkerhetskänsliga uppgifter. Med icke-DOT-testning finns inget rättsligt förbud för att hindra dig från att ta ett annat jobb.