När du pratar med din publik, personligen eller online, spelar dina avsikter Roll. Tänk på din plattform som en ledarskapsmöjlighet och försöka marknadsföra din arbetsgivare, lyfta upp laget och öka värdet för publiken—inte uppmärksamma dina egna prestationer.
förstå vilka typer av personlig branding ditt företag gillar.
många företag, särskilt börsnoterade, vill kontrollera meddelanden. Din arbetsgivare får endast låta utsedda personer på en viss nivå av sin karriär bygga ett personligt varumärke i samband med företaget.,
om du har en ny idé, närma dig den på ett sätt som får din arbetsgivare ombord med dig. Nyckeln är att alltid göra din arbetsgivare ser bra ut, och att visa vad ditt personliga varumärke kan göra för dem. ”När man förstärker företagsmärket vid en branschkonferens kan arbetstagaren stimulera innovationstänkande när hon delar vad hon lärde sig med medarbetarna”, säger Konstant.
viktigast av allt, försök inte att överpromotera dig själv som något du inte är, eller dra nytta av offentliga plattformar som inte är meningsfulla., Till exempel, företag rynka pannan på sina anställda bygga Facebook fan sidor eller Wikipedia poster för sig själva. I många fall säger experter att denna mängd att bygga ett personligt varumärke förmodligen inte är lämpligt och kan faktiskt få dig att förlora cred.
tänk inte på att bygga ett personligt varumärke som en strategi för arbetsbyte.
ditt personliga varumärke bör hjälpa dig att kommunicera ditt värde i ditt CV, personligt brev och intervju. Men det är inte något du direkt kan tillverka när du är på jakt efter nya möjligheter.,
det är helt transparent om du plötsligt börjar boka mindre talande engagemang och ber alla att följa dig på sociala medier—folk kan berätta att du är redo att hoppa skepp.
skapa istället en långsiktig karriärstrategi baserad på den identitet du finslipar. Att bygga ett personligt varumärke är inte en en-och-klar aktivitet. Du kommer att forma och ändra det när du ändrar hela din karriär.